国家规定，女满50岁，干部55岁可以办理退休手续。按现在的国家退休政策和退休金的计算方法，是50岁还是55岁退休，哪个年龄退休对个人有好处。
哪个年龄退休对个人有好处？
这要看你从事的职业，如果是公务员，那当然越晚退休越好，人在位一天，就能多利用权利一天。如果是个体从业者，那推迟退休年龄对他们就相当不利了，晚退一年，就得多交一年养老保险费，领取养老金的时间也要相应推后，这意味着这部分人的生活压力和支出也增加了。
其他答案（共3个回答）
规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你...
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27号）收悉。经研究，答复如下：
1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
国家在养老保险的发放时间是有硬性规定的，一般情况下男年满60周岁 女年满55周岁就可以领取养老金，特殊工种可以提前领取，不过各地的具体执行有差异，可以到当地社保...
根据国家按规定：无论社保是公司交还是个人交都要等到退休时才能享受退休金。国家劳动法规定的退休年龄是：男60周岁、女55周岁。50周岁是不可以领取养老金的。
如果你是女干部想提前退休，如果你已满50周岁，那么你提前退休后必须要享受一年的失业待遇就可以提前退休了。
比如说你现在50岁辞了职，你先要到社会上办理失业，这样...
新的社会保障办法规定，事业单位职员仍然执行原国家、省和市的机关事业单位退休政策，但在退休的条件上有所调整。职员如果符合男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满...
目前我国只规定了养老保险的缴费年限，统一为15年，至于医疗保险的缴费年限，国家没有统一的规定，具体以你参保所在地的规定为准。
按你的情况，是可以在50岁办理退休...
答: 有种材质叫做“凝胶”，别称是“人造皮肤”。与皮肤和皮肤相贴，触感是很光滑的，而且凝胶自带清凉感，不会让人觉得很冰凉，但又很舒服。
Mlily梦百合有一款床垫是凝...
答: 种瓜得瓜,种果得果.而且还要记住:你,永远是生活的主角.
答: 1.通过运动和饮食来实现减肥，特别要关注腹部脂肪，因为腹部减肥能大大提高糖耐量。
2.控制高血压，这与糖尿病病情发展密切相关。
3.定期作血糖检查：有肥胖或超重...
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相关问答：12345678910111213141550岁退休，还是55岁退休？
[导读]：到底是50岁退休，还是55岁退休？因与单位签订的劳动合同丢失，究竟是社会灵活就业人员，还是企业正式职工，其身份难以证实。这几天，市民李女士不知道怎么办才好。李女士是阜城某企业的一名员工，1995年，她与单位签 ...
　　到底是50岁退休，还是55岁退休？因与单位签订的劳动合同丢失，究竟是社会灵活就业人员，还是企业正式职工，其身份难以证实。这几天，市民李女士不知道怎么办才好。
　　李女士是阜城某企业的一名员工，1995年，她与单位签订了劳动合同。&今年，我正好50岁，按照规定可以办理退休事宜了。没想到，因劳动合同的问题，出现了卡壳。&李女士说，查找她档案，却发现单位在搬迁的过程中，将她与单位签订的劳动合同弄丢了。且让她意外的是，自己保存的那份劳动合同，也找不到了。
　　&明明我是单位的正式职工，让我晚退休五年，岂不是太亏了。&李女士说，她一直认为，劳动合同只是证明自己与单位的用工关系，而自己一直在单位上班，又是正式职工，就从没有去查询过档案，也没有注意保存劳动合同。
　　&按照规定，社会灵活就业者，女同志退休年龄是55岁；企业正式员工是50岁。&市人力资源和社会保障局一位相关工作人员称，企业与职工签订的劳动合同，是证实员工身份的最好方式。若单位和职工将劳动合同丢失，就很麻烦了，必须找到当年企业的招工文件，予以证明。否则，就必须按照社会灵活就业人员退休年限对待。
　　&像李女士的情况，当前，在我市国营企业职工中很常见。&这位工作人员称，受市场和办公环境的制约，我市很多国营企业都曾经历过搬迁等情况，有时造成职工档案或材料丢失，而职工若没有注意保存相关材料，势必造成麻烦。尤其是，随着年代的久远，当年的招工文件能否找到，存在一定的疑问。
　　因此，提醒广大市民，一定要重视自己的档案材料。
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社会保险关注排行女工人、女干部同样都是在机关工作，有50岁退休的，有55岁退休的，很不合理，希望统一女职工退休年龄55岁退休，特殊工种的女工人可以区别对待。盼！
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女职工退休年龄是50岁还是55岁
时间：&&|&&作者：高志博&&|&&浏览：44595
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
《》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定?在此，笔者整理如下：日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。自日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年龄的认定标准日劳动部颁发的《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳社部发[号)文件中第75条规定：用人单位全部实行制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。日国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[号)第二条第二款规定：取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。日国家人事部颁发的《关于印发&关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)&的通知》(国人部发[2004]63号)第五条规定：1、受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)。2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的，可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。3、对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。三、代表性地方规定1、省日广东省劳动厅、广东省社会保险管理局发布的《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪[1999]14号)第二条规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作―年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。根据粤劳薪[1999]14号的规定，广东省是以工作岗位为认定女职工身份的标准，在工人岗位的50岁退休，管理岗位的55岁退休。2、市《上海市社会保险管理局关于印发&关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定&的通知》(沪业―[1996]76号)第一条规定：(一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。(二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。3、省日江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于修改〈“江苏省企业职工基本养老保险规定”实施意见〉部分条款的通知》(苏人社发[号)规定：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁)。国家另有规定的，从其规定。根据苏人社发[号的规定，江苏省规定45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人年满55周岁退休。4、省日四川省劳动和社会保障厅关于印发《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》的通知(川劳社发[2006]18号)规定：(三十八)职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁;在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满&50周岁;女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。根据川劳社发[2006]18号中规定，四川省是以工作岗位来确定女职工的正常退休年龄。四、代表性裁判文书广东省高级人民法院在(2014)粤高法审监行再字第2号判决书中认为：本案中，申诉人李某分别在2000年3月与人民街道办事处、2004年9月与街道办事处下属的市人民街社区服务中心签订了劳动合同，担任居委会专职人员，且在该岗位工作一年以上，故退休时应按照该岗位认定其身份。而根据广州市越秀区的有关规定居委会专职人员属于工人岗位，所以广东省高级人民法院认定李某的身份是工人，女职工应五十岁退休。上海市第一中级人民法院在(2013)沪一中民三(民)终字第2001号判决书中认为：据原审查明的事实，在上诉人童毓华自述其未填写过干部履历表，但具备经济师专业技术职称，在管理岗位工作多年，根据国家有关规定及东湖集团公司文件规定均应按干部身份办理退休手续，即应享受55岁退休待遇。上海市第二中级人民法院在(2014)沪二中民三(民)终字第769号判决书认为：实行全员劳动合同制后，企业内职工的干部、工人身份界限被打破，职工的退休年龄根据其从事岗位而定。女职工从事技术、管理岗位，根据相关规定其退休年龄可以为55周岁。省市中级人民法院在(2011)浙杭行终字第191号判决书中认为：上诉人虽于2001年被授予助理工程师资格，但其只有任职资格而无专业技术职务，不能证明已获得助理工程师这一专业技术职务的聘任，不属被聘任为专业技术人员的情形。上诉人于2007年12月被聘任为技师，但因《浙江省技师管理暂行办法》第九条规定技师仍属工人身份，故上诉人不因其被聘任为技师而成为在退休年龄的认定上可类比于管理人员的专业技术人员。对其退休年龄的认定，应适用国发[号《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定。国发[号《关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合相关条件的应当退休，故上诉人所在单位电业局填写表格上报省人保厅委托的浙江省电力工业局，由其审批后办理上诉人的退休手续，并未违反法定程序或正当程序。五、结论和建议综合上述，笔者认为：女工人和女干部的身份界限已经被打破。其退休年龄认定标准主要看其现工作岗位的性质，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。因此，用人单位需要注意的是，为避免争议，应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性、技术型岗位作出明确界定。著作权归隆安及作者所有，转载请注明来源和作者。本文仅作为参考信息，不表明著作权人正式的法律见解，对读者根据本文件进行的任何行为不承担任何责任。
作者： [黑龙江-哈尔滨]专长：交通事故 离婚 刑事辩护 合同纠纷 婚姻家庭 律所：黑龙江善行律师事务所201753积分 | 帮助129039人 | 4556个好评电话:
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我是公司副总，按规定退休年龄55岁，由于身体原因，我想50岁退休，但单位希望我做到55岁50与55岁退对个人而言那个选择有利？
我是公司副总，按规定退休年龄55岁，由于身体原因，我想50岁退休，但单位希望我做到55岁，我想了解就会相差多少？50与55岁退对个人而言那个选择有利？谢谢！
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