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让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。　　通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样...&
&&&& 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。　　通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。& & 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，扬子人才网小编在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：　　（一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。　　在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。　　因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。　　而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。　　（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。　　刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的&症状&呢？　　因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。　　（三）诚信的简历是获得工作的保证。　　很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？　　很多同学说，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。　　此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。
我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面扬子人才网小编具体介绍了有关面试的六大干扰心理，希望提供参考。
错误一：求职面试的虚假和浮躁
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类&毒素&也慢慢渗入了人才市场&&假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才&...&
&&& 我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面扬子人才网小编具体介绍了有关面试的六大干扰心理，希望提供参考。& & 错误一：求职面试的虚假和浮躁
& & 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类&毒素&也慢慢渗入了人才市场&&假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才&包装&。大学生在面试时是有&规&和&距&的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。& & 错误二：职业理想成为借口
& & 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在&兴趣&中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找&兴趣&。& & 错误三：择业强求&门当户对&
& & 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。& & 错误四：毕业就业只顾伸手
& & 大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会&伸手&的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。& & 错误五：人才的&揠苗助长&
& & 如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的&揠苗助长&。& & 错误六：参加招聘会衣着不得体
& & 参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是&模仿秀&，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
贴膜&日薪&500，快递员和卖豆腐的夫妻都月入破万，空调安装工人月入近2万……天天对着电脑的白领们，是不是很想回归传统行业做个手艺人来换取高薪呢？
手机贴膜单日进账超千元
随着智能手机的兴起，贴膜这个看似不起眼的小生意已经悄悄成为了&高薪行业&。
小蔡来自丹阳，2009年从南京一高校毕业后就留在南京专业从事贴膜，在南湖摆摊近三年了，积累了不...&
贴膜&日薪&，快递员和卖豆腐的夫妻都月入破万，空调安装工人月入近万&&天天对着电脑的白领们，是不是很想回归传统行业做个手艺人来换取高薪呢？
手机贴膜单日进账超千元
随着智能手机的兴起，贴膜这个看似不起眼的小生意已经悄悄成为了&高薪行业&。
小蔡来自丹阳，年从南京一高校毕业后就留在南京专业从事贴膜，在南湖摆摊近三年了，积累了不少老客户。&差的时候一天两三百元，好的时候能有一千多元&。日平均收入元，一个月出摊天仅贴膜就有元的收入，这还不包括他卖手机配件和鼠标的收入。
月入过万的快递员
老周做快递年了，现在是申通椒江分公司一名老资格的快递员。&我的月薪确实过万元。&老周说，&但是一年也就年底那么几个月，网购热潮不断升温的时候。一到这个时候，自己就忙得只恨胳膊腿脚不够使。&&比如去年的&双十一&购物潮，之前我一天的派件量是到份，但这阶段翻了一番。这样一来，提成多了，工资也就上去了。&老周笑称，&月的工资过万元问题不大。&
旺季月入超万的家电工人
家电使用效率高，出现的故障也多。普通维修工的月收入达五六千元，技术较好的维修师傅的月收入超万元。台州苏宁电器资金研报售后服务部经理鲍伯能告诉记者，干家电维修这一行，不比上班拿工资，每个月赚的钱不固定。每年夏天和冬天，大部分维修师傅的月工资都能达到七八千元，但淡季时，他们的月收入仅为两三千元。
&豆腐夫妻&月收入破万
南京能仁里菜场每天早晨都有一对夫妻出摊卖豆腐脑，由于周边仅此一家且口味不错，生意非常好，每天都供不应求，早晨七点至八点的高峰期甚至要排上五六分钟的队才能买到。老板告诉记者，他每天都能卖掉三大桶碗豆腐脑，一碗两块五，一天仅卖豆腐脑不包括顺带卖的油条销售额就是元，一个月天每天都出摊，销售额就是万，去除成本利润可观。
年入万的煎饼摊
一张煎饼果子能折腾出多大的动静&黄太吉&告诉我们，它可以年入万元，被风投估价万元。
这是一个传统美食遇上互联网的美妙故事。国贸一隅多平方米小店，十几个座位，煎饼果子从早卖到晚，经常要排队，猪蹄更是需提前预约且限量发售。开店个月，按目前的收益推算，&黄太吉&一年能实现万元的流水，被风投估价万元。
这更是一个让人深刻思索的创业模式。据扬子人才网小编了解，&黄太吉&几乎利用了所有社会化媒体平台营销，不只微博、大众点评，还有即时通讯工具微信、陌陌。老板赫畅是互联网出身，他将微博营销做到了极致，甚至成为一些商学院的最新鲜抢手的营销案例。&黄太吉&在话题的附着力上狠下工夫，比如老板开奔驰送煎饼、美女老板娘等都让人津津乐道。最难能可贵的是，&黄太吉&将吃煎饼果子演绎成一种时尚，如同在星巴克喝咖啡找感觉。&所有汉堡、披萨都是纸老虎&&在这里，吃煎饼，喝豆腐脑思考人生。&小店的广告语也成为风景，激发了用户的好奇心。
&照顾好员工的胃，就留下了员工的一半，照顾好了员工的另一半，就留下了员工的心&。这是扬子人才网记者在光谷一家公司楼下看到一条有意思的标语，因为该公司地处繁华商业街，公司觉得很方便员工陪另一半逛街。就这个话题记者采访了不少写字楼白领，不少人谈到，自己都曾享受过这个&另一半&福利。
女白领&沾&了老公的光
&小酒窝长睫毛……&九月的西塘，风景美如画，...&
&照顾好员工的胃，就留下了员工的一半，照顾好了员工的另一半，就留下了员工的心&。这是扬子人才网记者在光谷一家公司楼下看到一条有意思的标语，因为该公司地处繁华商业街，公司觉得很方便员工陪另一半逛街。就这个话题记者采访了不少写字楼白领，不少人谈到，自己都曾享受过这个&另一半&福利。
女白领&沾&了老公的光
&小酒窝长睫毛&&&九月的西塘，风景美如画，而在街道口一家杂志社工作的小欧，不仅享受了旅游的乐趣，更是和老公一起拍了一个《小酒窝》的，在这个江南小镇，她和老公一起边唱边演，老公的一帮同事挥汗如雨地为两人精心拍摄。
原来，小欧的老公是武昌一家影视公司的职员。公司每年都会给员工安排一次旅游，因为大家年龄层都差不多，只要员工的另一半有时间，都邀请来一起参与旅游，几年下来，员工的家人之间也都相互熟识，私底下也经常会一起聚餐、歌。
今年九月，公司安排员工去杭州西塘旅游，巧的是，几个月后就是小欧和老公准备举办婚礼的日子，小欧便请了年假一起跟随。不仅免费旅行了一趟，更是为了享受公司的一项福利：给要新婚的员工拍摄一个免费的，用于婚礼现场播放。为了拍好这个，小欧特地准备三套礼服。
来到西塘后，几个同事各自分工，导演、摄影、灯光师、造型师各就各位，两个准新人边在西塘唱歌，边按照导演的思路来表演，一旁的同事还各自发表意见，两人还时不时地跑到一旁的房间换造型，一伙人玩得不亦乐乎。近日，经过一个月的后期制作，这个新鲜出炉，小欧非常满意。原来，该公司的导演一般只给明星拍，所以这个&另一半&福利，小欧无论如何不会错过。
周末值班太累？家属来陪伴
酒店请员工家人吃大餐
周末值班太累太烦？也许是吧，不过，对于这个问题，汉口一家星级酒店的经理陈力却有些得意：不会呀，因为可以吃大餐嘛。
原来，在该酒店的所有福利中，有一个很特殊的&另一半&福利：只要轮到哪个经理在周末值班，该经理就能带自己的家人来酒店免费吃自助餐。要知道，因为酒店的自助餐价格不菲，所以算得上是非常贴心的福利了，而陈力的女友又非常喜欢吃酒店的甜点，所以每次陈力周末值班时，女友不但不埋怨他不陪自己，反而很乐呵地陪着陈力在酒店吃饭。边吃边聊，舒缓的音乐，美味的甜点，感受一个中午的抒情时光。这般光景下，谁又会埋怨周末值班？在陈力看来，有女友陪伴加班，枯燥的生活也充满乐趣。
除了周末款待员工的另一半外，酒店还会给每个月优秀的员工发双人套餐的餐券，让员工带上自己的另一半享受一个浪漫的晚餐。最重要的其实并不是吃，而是让另一半会为自己感到骄傲，也分享了员工的成绩：你看，我家的老公（老婆）真优秀，不是吗？
福利虽小着实贴心
&另一半&：会多支持工作
对于另一半福利的话题，在记者的采访中，也经常可见。有的企业在招聘时，提出可以帮助解决员工的另一半就业，这样两人去外地了相互就有照应，也相对稳定。不少外企规定优秀员工奖励出境游时，一定会是双人份。而享受这&另一半福利&的员工也大多表示，不仅是一种享受，更能清楚了解另一半的工作性质和环境，这样对另一半的工作也就更理解和支持。
汉口一家企业的职员沈雪，今年夏天和做销售经理的男友一起去了一趟三亚旅游，男友作为销售经理带客户去度假，公司特地邀请沈雪跟过去旅游。几天的时间里，男友几乎每天都在陪客户，好在沈雪也很独立，一个人玩得也很开心。这次出差回来之后，沈雪有点小变化：亲眼见过男友忙碌的状态，对男友的工作慢慢理解，没以前爱吵架了。还经常打趣：&你们这个另一半福利真是个诱饵，我现在都不好意思怪你忙了。&
余蜜的先生是武昌一家私企的职员，因为公司很注重与员工的另一半交流，因此余蜜与先生的领导和同事都很熟。
前不久，有企业挖余蜜的先生跳槽，却被先生的领导知道，于是请夫妻俩一起吃饭。席间，领导推心置腹地与两人一起谈了公司的规划与发展，余蜜回家后帮先生分析了其中的利弊，最后劝说先生留下，毕竟这里待遇也好，人也相处熟了，工作心情很舒心。
有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。
小峰表示，自己没有这样的困扰，&当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清...&
有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。
小峰表示，自己没有这样的困扰，&当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。&
对于新人，扬子人才网职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的；又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等。
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人如何避免遭&欺生&
把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些&小事&，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己&裹&在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息&守口如瓶&。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的&对等原则&，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。
其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。
反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。
此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来&杀身之祸&的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下&新来的女孩子怎么这么是非&的不良印象。
因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。
但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
扬子人才网调查数据显示，参与本期调查的职场女性，18-28岁的占 69%，29-40岁的占21%，41岁及以上的占10%；未婚的占65%，已婚的占35%；其中，33%的职场新女性正在寻找工作；71%对目前及未来职业发展有规划；35%日常生活消费占总支出首位，仅有15%停留在父母供给阶段；32%压力来源于对自身未来职业发展不清晰；30%颈、肩部经常酸痛，26%...&
扬子人才网调查数据显示，参与本期调查的职场女性，岁的占，岁的占，岁及以上的占；未婚的占，已婚的占；其中，的职场新女性正在寻找工作；对目前及未来职业发展有规划；日常生活消费占总支出首位，仅有停留在父母供给阶段；压力来源于对自身未来职业发展不清晰；颈、肩部经常酸痛，抑郁、焦虑、倦怠；因薪资难达预期而困扰；通过看书，听音乐解决自身不良状况。
的职场新女性正在寻找工作
对目前及未来职业发展有规划
在&您目前的自身情况？&一项调查中显示，正在找工作的女性占，在职的占，打算跳槽的占，应届毕业生占，在校生占；其中，对未来发展有职业规划的，没有规划的占，没想过的占。
今年就业形势依旧严峻，往届生、应届生、在职人员、欲跳槽者、正在找工作者等等，人员的众多，使得年的就业市场的竞争压力更大，就业机会更少。在重重阻碍下，要想获得工作机会，技能、经验、学历等显然是不够的，要及时对自我做出评价，并结合自身制定出未来发展的职业规划，以便不失良机。
日常生活消费占总支出首位
仅有停留在父母供给阶段
在&您目前的消费支出有哪些？&一项调查中显示，选择日常生活消费的占，排名第一；娱乐休闲消费的占，位列第二；房租第三占；家庭子女、父母等第四占；教育学习消费第五占；排在最后一名的则是房贷、车贷占。其中，目前主要收入，工资所得占，父母供给占，工资加兼职所得的占，其他占，朋友帮忙的占。
物价的飞速上涨让职场新人苦不堪言，衣食住行更是成为了当下新职场人的头号难题。对于刚进入职场的、后来说，时尚消费、美容消费、娱乐休闲消费已成为她们最主要的支出。然而，对于职场新人来说，增加工作经验才最重要，不要一味地虚度年华，生活与事业需要齐头并进。
压力来源于对自身职业发展不清晰
颈、肩部经常酸痛，抑郁、焦虑、倦怠
在&您的压力来源于？&一项调查中显示，选择未来职业发展不清晰的占，社会人际关系处理不当的占，婚姻家庭危机或子女、父母负担重的占，工作超负荷加班、熬夜的占，职业发展受限，性别受到歧视。其中，在&您自身有过以下哪些状况？&一项调查中显示，颈、肩部经常酸痛的占，抑郁、焦虑、倦怠的占，情绪暴躁，易怒烦躁占，肠胃不适，新陈代谢紊乱占，眼睛模糊刺痛并有呕吐感的占，经常头痛并伴有眩晕占，腰痛腹痛常伴左右占。
随着大学专业的开放性增强，越来越多的学生毕业后不知自己该何去何从。毕业即失业虽是一句玩笑话，但也反映出了当下新职场人的心声。职业定位不清晰，工作目标不明确，也已成为职场新女性的主要压力来源。不论是毕业生还是已工作者，需要先通过自我分析，然后进行个人定位，在工作实践中找出合适自己的工作，切不要盲目的就业。
女性在职场中是属于特殊群体，饮食健康与生理调节都需格外注意。经常久坐或是饮食不当都会给女性带来身体和生理的种种问题。例如，最常见的就是颈、肩部酸痛，这也是职场人的通病。对于女性来说，则需要多参加一些外出活动，增强自身体质，杜绝病症出现。而精神上的焦虑、倦怠等则需要多与朋友沟通，多一些文娱活动，让心情更加欢畅。
薪资难达预期，位居职场困扰榜首位
通过看书，听音乐解决自身不良状况
在&您的职场困扰有哪些？&一项调查中显示，困扰是薪资难达预期的占，无成就感的占，因自身发展受限，升迁机会少而困扰的占，家庭与工作不能兼顾的占，人际关系管理不善的占，上班路程太远占，工作枯燥或不感兴趣占；&您会通过何种方法解决不良状况？&选择多读书，听一些舒缓音乐的占，选择结交朋友，与家人多沟通的占，增强综合素质，给自己充电的占，加强体育锻炼，参加户外活动的占，选择休假旅游及户外郊游的占，培养兴趣爱好，报读兴趣班的占，及时就医，调理身体，找心理医生解决。
困扰是指困难的处境或是难办的事情。我们每个人在生活中，都会有或多或少的困扰。然而对于一些能够解决的事情，也只能称之为问题。当下的人们仅靠薪酬高低来抵抗社会压力，显然是不对的，要有正确的人生观、价值观才能长久发展。尝试摆正心态，不论是生活中还是工作中其实没有什么事情是解决不了的，当所有问题平心静气地处理完后，你便无任何困扰。
扬子人才网小编带你了解一下握手礼由来。
说法一：战争期间，骑士们都穿盔甲，除两只眼睛外，全身都包裹在铁甲里，随时准备冲向敌人。如果表示友好，互相走近时就脱去右手的甲胄，伸出右手，表示没有武器，互相握手言好。后来，这种友好的表示方式流传到民间，就成了握手礼。当今行握手礼也都是不戴手套，朋友或互不相识的人初识、再见时，先脱去手套，才能施握手礼，以示对对方尊...&
扬子人才网小编带你了解一下握手礼由来。
说法一：战争期间，骑士们都穿盔甲，除两只眼睛外，全身都包裹在铁甲里，随时准备冲向敌人。如果表示友好，互相走近时就脱去右手的甲胄，伸出右手，表示没有武器，互相握手言好。后来，这种友好的表示方式流传到民间，就成了握手礼。当今行握手礼也都是不戴手套，朋友或互不相识的人初识、再见时，先脱去手套，才能施握手礼，以示对对方尊重。
说法二：握手礼来源于原始社会。早在远古时代，人们以狩猎为生，如果遇到素不相识的人，为了表示友好，就赶紧扔掉手里的打猎工具，并且摊开手掌让对方看看，示意手里没有藏东西。后来，这个动作被武士们学到了，他们为了表示友谊，不再互相争斗，就互相摸一下对方的手掌，表示手中没有武器。随着时代的变迁，这个动作就逐渐形成了现在的握手礼握手礼的由来握手是我们日常生活中最常用到的礼节。
说法三：来源于原始社会。当时，原始人居住在山洞，他们经常打仗，使用的武器是棍棒。后来他们发现可以消除敌意，结为朋友，而最好的表达方式是见面时先扔掉手中棍棒，然后再挥挥手。
现代握手礼
现代握手礼通常是先打招呼，然后相互握手，同时寒暄致意。握手礼流行于许多国家，在交往时最常见的一种见面、离别、祝贺或致谢的礼节。
握手的先后顺序
握手讲究&尊者为先&的握手顺序，即应由主人、女士、长辈、身份或职位高者先伸手，客人、男士、晚辈、身份或职位低者方可与之相握。
握手正确的姿势与力度
行握手礼时，不必相隔很远就伸直手臂，也不要距离太近。一般距离约一步左右，上身稍向前倾，伸出右手，四指齐并，拇指张开，双方伸出的手一握即可，不要相互攥着不放，也不要用力使劲。若和女士握手时，不要满手掌相触，而是轻握女士手指部位即可。
握手礼还可表示向对方进行鼓励、赞扬、致歉等。正确的握手方法是：时间宜短，要热情有力，要目视对方。女子同外国人握手时，手指与肩部要自然放松，以备男宾可能要行吻手礼。
握手的禁忌：
、握手前应摘掉手套，双目安然注视对方，并示以微笑。切忌握手时以另一手拍打对方身体各部位，也不要一面与对方握手，一面心神不安，目光游移不定。
、握手一定要求用右手，在阿拉伯国家及少数西方国家，认为左手是&不洁之手&，用左手握手是对对方的一种侮辱。
乘坐商务轿车时，应当注意的礼仪问题主要涉及座次、上下车顺序、举止等三个方面，下面扬子人才网小编带你一起来看看吧!
座次：在比较正规的场合，乘坐轿车时一定要分清座次的主次，而在非正式场合，则不必过份拘礼。轿车上的座次，在礼仪上来讲，主要取决于四个因素。
　　l、轿车的驾驶者。主要适用于双排座，三排位轿车，由主人亲自驾驶轿车时，一般前排座为上，后排座...&
乘坐商务轿车时，应当注意的礼仪问题主要涉及座次、上下车顺序、举止等三个方面，下面扬子人才网小编带你一起来看看吧
座次：在比较正规的场合，乘坐轿车时一定要分清座次的主次，而在非正式场合，则不必过份拘礼。轿车上的座次，在礼仪上来讲，主要取决于四个因素。
　　、轿车的驾驶者。主要适用于双排座，三排位轿车，由主人亲自驾驶轿车时，一般前排座为上，后排座为下以右为上，以左为下。乘坐主人驾驶的轿车时，最重要的是不能令前排座空着。一定要有一个人坐在那里，以示相伴。由专职司机驾驶轿车时，通常仍讲究右尊左低，但座次同时变化为后排为上，前排为下。
　　、轿车的类型。吉普车，大都是四座车。不管由谁驾驶，吉普车上座次由尊而卑依次是：副驾驶座，后排右座，后排左座。四排以及四排以上座次的大中型轿车，不论由何人驾驶，均以前排为上，以后排为下，以右为尊，以左为卑，并以距离前门的远近，来排定其具体座次的尊低。
&& 3、轿车上座次的安全系数。乘坐轿车要考虑安全问题。在轿车上，后排座比前排座要安全得多。最不安全的座位，当数前排右座。最安全的座位，则当推后排左座驾驶座之后，或是后排中座。
　　、轿车上嘉宾的本人意愿。在正式场合乘坐轿车时，应请尊长、女士、来宾就座于上座，这是给予对方的一种礼遇。当然，不要忘了尊重嘉宾本人的意愿和选择，并要将这一条放在最重要的位置。嘉宾坐在哪里，即应认定哪里是上座。即便嘉宾不明白座次，坐错了地方，轻易也不要对其指出或纠正。
　　上面的这四条因素往往相互交错，在具体运用时，可根据实际情况而定。
　　上下车顺序
　　基本要求是：倘若条件允许，须请尊长、女士、来宾先上车，后下车。
　　、主人亲自驾车。要后上车，先下车，以便照顾客人上下车。乘坐由专职司机驾驶的轿车时，坐于前排者，要后上车，先下车，以便照顾坐于后排者。
　　、乘坐由专职司机驾驶的轿车，并与其他人同坐于后一排时，应请尊长、女士、来宾从右侧车门先上车，自己再从车后绕到左侧车门后上车。下车时，则应自己先从左侧下车，再从车后绕过来帮助对方。若左侧车门不宜开启，于右门上车时，要里座先上，外座后上。下车时，要外座先下，里座后下。总之，以方便易行为宜。乘坐多排座轿车，通常应以距离车门的远近为序。上车时，距车门最远者先上，其他人随后由远而近依次而上。下车时，距车门最近者先下，其他随后由近而远依次而下。
　　举止：、动作要雅。在轿车上切勿东倒西歪。穿短裙的女士上下车最好采用背入式或正出式，即上车时双腿并拢，背对车门坐下后，再收入双腿下车时正面面对车门，双脚着地后，再移身车外。
　　、要讲卫生。不要在车上吸烟，或是连吃带喝，随手乱扔。不要往车外丢东西、吐痰或擤鼻涕。不要在车上脱鞋、脱袜、换衣服，或是用脚蹬踩座位更不要将手或腿、脚伸出车窗之外。
　　、要顾安全。不要与驾车者长谈，以防其走神。不要让驾车者听移动电话。协助尊长、女士、来宾上车时，可为之开门、关门、封顶。在开、关车门时，不要弄出大的声响，夹伤人。在封顶时，应一手拉开车门，一手挡住车门门框上端，以防止其碰人。当自己上下车、开关门时，要先看后行，不要疏忽大意，出手伤人。
1、你思考如何能腾出更多时间来工作。
　　2、你工作的时间比自己预想的多得多。
　　3、你为了减少内疚感、焦虑感、无助感和抑郁感而工作。
　　4、别人让你减少工作量，但你置若罔闻。
　　5、如果你被禁止工作，你会感到压力很大。
　　6、你让工作优先于你的爱好、休闲活动和健身。
　　7、你工作太多，已经对你的健康造成负面影响...&
、你思考如何能腾出更多时间来工作。
　　、你工作的时间比自己预想的多得多。
　　、你为了减少内疚感、焦虑感、无助感和抑郁感而工作。
　　、别人让你减少工作量，但你置若罔闻。
　　、如果你被禁止工作，你会感到压力很大。
　　、你让工作优先于你的爱好、休闲活动和健身。
　　、你工作太多，已经对你的健康造成负面影响。
　　按照&从不、很少、有时、经常、总是&的标准进行评分，如果有项以上为&经常&或&总是&，那么你很可能沦为&工作狂&了。
　　近期，国外心理学家出了一个基于毒瘾、酒瘾等多种上瘾诊断标准的核心元素，推出一套评判工作狂的标准。据称，这是世界上首套工作狂评判标准。扬子人才网小编提醒您对照一下，是不是对工作上了瘾？
　　工作狂有了评价标准&工作狂&&热爱工作
　　在国外的心理学家看来，工作狂也称&工作上瘾&，是一种心理疾病。
　　最新的《心理学杂志》给出了工作狂的量表，来自挪威卑尔根大学和诺丁汉特伦特大学的心理学家，对个行业的万名员工进行了测试，从情绪、忍耐力、问题等个方面进行了评估，最终设计出一个&工作狂尺度表&，通过以下个问题可以帮我们测定自己是不是&工作狂&。工作狂是否等同于热爱工作呢？答案是否定的。专家认为，工作狂与工作有热情有本质的区别，前者往往并不热爱自己的工作，不能从工作中得到快乐，而后者则常常能从工作中获得巨大的乐趣，出现失误也不会怨天尤人。
　　&主动成为&工作狂&的人群中，真正热爱工作的不到一半吧。&南京脑科医院临床心理科欧红霞主任医师告诉记者，大部分人更多是面临生活的压力，加班加点地工作，更多的是为了获得晋升的机会，获得更高的薪酬，为家人创造更好的条件。
　　另外还有一部分人是&被动&的成为工作狂。欧红霞主任举例，就拿医院来说，高学历的人群本来就比较多，进来之后除了临床的工作外，还有科研、论文、职称等一系列的压力，在这样的工作环境和氛围之下，人只能不停的向前跑，不由自主的就成了&工作狂&。
　　工作上瘾有碍健康，但绝不是&病态&
　　美国红色轨道新闻网站援引研究负责人、卑尔根大学心理学院塞西莉&斯科&安德烈亚森的话报道，&多项研究结果显示，工作上瘾与失眠症、健康问题、疲惫不堪和压力等存在关联，也会引起工作与家庭生活之间的冲突，&安德烈亚森说，&用这项标准测试，人们可以了解自己工作上瘾的程度：是&不上瘾&、还是&轻度上瘾&或&工作狂&。&
　　&用&病态&是不能解释工作狂的，而且绝对不能说是一种&变态&。&南京鼓楼医院临床心理科杨海龙医生告诉记者。
　　也有专家说，工作狂可能也是缺乏安全感的表现，这种就是&逃避现实型&，内心深处没有安全感，众多的财富也不能给他们带来安宁。
　　&工作狂&要适当体恤身边人的感受
　　对于已经&中招&的人，最根本的解决方法恐怕是要&逼&自己跳出来。&发明&工作狂评价标准的国外专家也开出了&处方&：首先，要学会发掘自己在工作之外的价值，比如通过与老人孩子在一起、做慈善义工等，转移注意力。其次，多和亲人朋友沟通，找出自己的优点，发现和培养一些爱好。最后，工作中多参与一些团队项目，不要什么事都自己扛。而南京的心理专家说，有一点特别重要，无论是任何时间、哪怕是再忙碌，都要停下来问问自己，自己各个方面的支出和储备是否能达到平衡。
　　&对于一个工作狂来说，最难过最辛苦的可能是身边的人，所以自己乐在其中的同时，也千万不要忘记体恤周围人的感受。&南京鼓楼医院临床心理科杨海龙医生说，他曾经遇到一个患上抑郁症的女研究生，导师是个工作狂，在合作科研的时候，不仅是加班加点，对他们的工作总是不满意。&女孩每次要汇报之前，都会紧张得失眠。&
把一件事做到极致的人是&专才&，把很多事平衡的很好的人是&通才&。有人说，现在的社会正多元化发展，打工一族们应该争取成为一名&通才&，这样才能适应社会变化；有人说，应该对自己专业领域的东西专精，成为行业的权威专家，这样你的位置才能无可替代。
　　在就业难的今天哪种人才最受企业欢迎呢？扬子人才网近期针对这一话题面向企业用户进行了《您需要&专才&还是&通才...&
把一件事做到极致的人是&专才&，把很多事平衡的很好的人是&通才&。有人说，现在的社会正多元化发展，打工一族们应该争取成为一名&通才&，这样才能适应社会变化；有人说，应该对自己专业领域的东西专精，成为行业的权威专家，这样你的位置才能无可替代。
　　在就业难的今天哪种人才最受企业欢迎呢？扬子人才网近期针对这一话题面向企业用户进行了《您需要&专才&还是&通才&？》网站调查，截止发稿时共计家企业用户参与调查，调查结果显示：企业更需要一专多通型人才。
　　企业招聘倾向于一专多通型人才
　　当今社会，如果你精通一门技能，那么你能够在一个领域成为专家，你将成为无可替代的精英。但是也正因如此，你的就业面、生活面甚至是你的交际面都是因此而受到限制。当你遇到在你技能范围之外的问题，你便束手无策，找不到解决的办法。
　　可是如果你门门都会一点，但是门门却都又欠缺一点，那么你在哪里都能吃得开，却又在哪里都不能独立负责。用人单位会认为无论把什么交给你，都不能独立的完成。
　　专才不行，通才也不行，用人单位喜欢招聘什么类型的人才呢？扬子人才网调查显示，的企业在招聘时倾向于一专多通型的人才。还有的企业倾向于招聘专才，的企业表示各个类型的人才搭配招聘，只有的企业表示倾向于招聘通才。由此可见，在专才与通才之间，还是倾向于专才。
　　应届生以专才居多
　　如今的就业市场主要包含两种类型的人才：一种是刚刚毕业的高校毕业生，我们称之为&应届生&，他们刚刚走出校门，掌握了大量的理论知识，是就业市场的主力军。另一种是有一定经验的社会人士。从目前才市呈现的状态来看，应届生因为缺乏工作经验往往与心仪的岗位失之交臂，而有经验的社会人士则在工作经验方面占据一定的优势。
　　然而扬子人才网通过调查发现，六成表示在当今的就业市场中，应届生以专才居多，而社会人士则以通才居多。
　　企业倾向于招聘专才，而应届生又以专才居多。由此可见，应届生在就业市场中相对于职场人还是具备一定的优势。五月底六月初正式毕业生就业抄底的时期，扬子人才网提醒广大毕业生，在就业时要突出专业技能，同时表现出一些辅助技能，努力打造一专多通的形象，搭乘就业末班车顺利就业。
　　通才更容易得到晋升
　　如果说就业是进入职场的第一步，那么晋升则是每一个职场人都渴望的事情。什么样的人才更容易得到晋升呢？
　　扬子人才网调查显示，的认为在企业中通才更容易得到晋升。
　　努力打造一专多通型人才提高自身竞争力
　　时代和产业瞬息万变，技术的更新周期也正在缩短，在这样一个拒绝固化标准的&新生态&中，世界充满了无限可能。作为应届毕业生，应该选择项专业深入的钻研，使自己能在专业上出类拔萃，以提高自己的就业竞争力。
　　而当我们走进职场，工作需要的不仅仅是专业一方面的知识，我们需要广泛地学习其他类别的知识，如法律、天文、国际关系、医学等等领域，并学习沟通表达的技巧、学习对周遭事物保持好奇心与观察能力，让自己也拥有通才的能力。努力将自身打造成为一专多通的复合型人才。
　　只有不断的自我提升，才会在职场当中立于不败之地。
扬子人才网小编教你加薪的十大偏方，我们一起来看一下吧！
偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点...&
扬子人才网小编教你加薪的十大偏方，我们一起来看一下吧！
偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
偏方三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
偏方四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
偏方五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救；没有危险，制造危险也要救。
偏方六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
偏方七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
偏方八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西&意思&领导。这&意思&还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
偏方九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。&上刀山，下火海&是必要的；&鞠躬尽瘁，死而后矣&更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
偏方十：同领导一起赴宴时，务必做到&领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉，要为领导保护胃。&同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
在某些行业和领域，高素质人才&走俏&的同时，也会有不少职场小白经常会在职场上处处碰壁，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为&困难户&。扬子人才网小编提醒你，小心喽，别成为这八种人的其中之一！
第一种，知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩...&
在某些行业和领域，高素质人才&走俏&的同时，也会有不少职场小白经常会在职场上处处碰壁，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为&困难户&。扬子人才网小编提醒你，小心喽，别成为这八种人的其中之一！
第一种，知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。世纪年代，知识倍增，周期是年，世纪年代减少为年，年代缩短成年，进入年代以后，更是年就增长倍。
第二种，技能单一的人
当前，竞争越来越激烈，就业。下岗。再就业。再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为&积压物资&，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于&一棵树上吊死&，一旦下岗，心中不慌，&此处不留爷，自有留爷处&。
第三种，情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，&人见人爱&。情商低的人，不是&不合群&，就是&讨人嫌&，要不就是&哪壶不开提哪壶&，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样的话：&靠智商得到录用，靠情商得到提拔。&一旦进入一个单位，能不能&工作顺利&、&事业有成&，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，&身怀绝技&，也难免&碰壁&。
第四种，心理脆弱的人
遇到一点困难，就打&退堂鼓&，稍有不顺利，情绪就降到&冰点&，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有&心理障碍&或&心理疾病&的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市&现代病&。
因此在当今社会，没有一股不服输的&犟劲&，没有一种不怕难的&韧劲&，是不行的。
第五种，目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：&你能看多远，你便能走多远。&一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。&过一天算一天&，&哪里黑哪里住&，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在&不吃香&，入世后更&不吃香&。
第六种，反应迟钝的人
当今社会，&迟钝&就会&迟缓&，落后就要挨打。过去是&大鱼吃小鱼&，如今是&快鱼吃慢鱼&。一个人如果&思维&不&敏捷&，&反应&不&快速&，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种，单打独斗的人
&学科交叉、知识融会、技术集成&的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，&孤胆英雄&的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，仅靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。&跑单帮&难成气候，&抱成团&才能打出一片天地。
第八种，不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的&较量&，关键在学习能力的&较量&。过去，我们把不识字称之为&文盲&，未来学家托夫勒说，未来的&文盲&是想学习而不会学习的人。
求职，就好比一场攻坚战，而简历则是你手中打开用人单位大门的最佳武器。如果想要快速的攻城略地赢得用人单位的好感，那就得想方设法的在简历上&动手脚&。通过巧用模板、用字数说话等方式突出个人优势，让你的简历耀眼夺目！
从通用范文到行业专题，网络上的简历模板随便搜搜就能蹦出几千份。面对着如此多的内容，在眼花缭乱的同时，如何选择最适合自己的一个？怎样才能将简历改...&
求职，就好比一场攻坚战，而简历则是你手中打开用人单位大门的最佳武器。如果想要快速的攻城略地赢得用人单位的好感，那就得想方设法的在简历上&动手脚&。通过巧用模板、用字数说话等方式突出个人优势，让你的简历耀眼夺目！
从通用范文到行业专题，网络上的简历模板随便搜搜就能蹦出几千份。面对着如此多的内容，在眼花缭乱的同时，如何选择最适合自己的一个？怎样才能将简历改的天衣无缝呢？扬子人才网小编教你几招吧！
关注招聘网站的简历版块，先通过粗略的浏览，筛选出、份你看着顺眼的进行下载。然后将这些选中的简历内容汇集到一起，通过与实际情况的结合，找出一份最适合你要求的作为主模板。
想要找到完全适合自己的简历，那几乎是很难实现的。或多或少的都有一些内容需要手动改进。明确好主简历之后，剩下的部分就是通过合理的删减增添来完成了。查看剩下几分简历模板，挑出适合自己的部分，通过复制粘贴的方式进行重新的排列组合。这样一份最适合你要求的简历模板，就火热出炉了。
简历模板完成之后，接下来的工作就该给其添加内容了。关于简历的制作，网上有很多的范文，也有很多的技巧攻略。挑一些你认为适用的内容，然后参考着完成自己的简历。
需要注意的是，在填充简历的时候，千万要控制住字数，不能因为一时的文兴大发收不住手。最佳的简历，应该将内容控制在一张纸之内。个人基本信息、工作经历、自我评价是简历上的必备内容，其余的都是随时可以变动的部分，如果觉得字数太多，除以上必备内容，其它的版块都是可以随意删改变动的。
随着现在企业管理意识的不断增强，现金/财务会计的需求也不断的上涨，而这也为会计专业的求职者提供了更多的选择空间。如果你是会计等相关专业毕业，并有一定的工作经验，那可以试着向此类岗位投递简历，推销自己。以下是扬子人才网小编整理的一份现金/财务会计个人求职简历范文，有需要的朋友可以参考一下。
现金/财务会计个人求职简历范文
个人基本资料
随着现在企业管理意识的不断增强，现金财务会计的需求也不断的上涨，而这也为会计专业的求职者提供了更多的选择空间。如果你是会计等相关专业毕业，并有一定的工作经验，那可以试着向此类岗位投递简历，推销自己。以下是扬子人才网小编整理的一份现金财务会计个人求职简历范文，有需要的朋友可以参考一下。
现金财务会计个人求职简历范文
个人基本资料
姓名：刘先生性别：男
年龄：岁学历：本科
工作年限：年婚姻状况：已婚
联系电话：邮箱：
人才类型：普通求职
应聘职位：现金财务会计
求职类型：全职
理想薪资：
公司名称：徐州市电器有限公司
工作时间：年月～年月
公司性质：中外合资
所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：成本会计
工作描述：监督原料仓库的收发存，注塑车间的领料控制与生产进度，注塑仓库的收发存；每天审核日常单据；负责原材料耗用的核算、制造费用的核算、直接人工的核算，最后核算出半成品的成本；月底按时出具成本报表
本人吃苦耐劳，善于与别人沟通，有较强的责任心和敬业精神。通过三年多财务工作经验的积累，熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险；能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力。同时能熟练的使用办公软件、财务软件、电子报税软件等。
再善的人也难免会有恶意，再恶的人也一定会有柔弱的一面。这个世界本就是斑斓的天地，充斥着各种的色彩，没有绝对的黑白，也没有界限分明的对错。所以，扬子人才网小编提醒你，不要被你的固定思维给束缚，要知道你看到的不一定是真相，你理解的也不一定是正确的。
混迹职场，肯定会有多面的冲击，会经历一个跌掉到爬起的循环过程。别因为一时的失意就去否定整个世界，这是非常愚蠢...&
再善的人也难免会有恶意，再恶的人也一定会有柔弱的一面。这个世界本就是斑斓的天地，充斥着各种的色彩，没有绝对的黑白，也没有界限分明的对错。所以，扬子人才网小编提醒你，不要被你的固定思维给束缚，要知道你看到的不一定是真相，你理解的也不一定是正确的。
混迹职场，肯定会有多面的冲击，会经历一个跌掉到爬起的循环过程。别因为一时的失意就去否定整个世界，这是非常愚蠢的做法，只会让你越陷越深最终落入思维的深渊无法逃脱。
改变不了世界，就去适应世界
华信总经理卢正昕总是不断强调达尔文的理论：&能够生存的不是最强壮的，而是最能适应环境的。&恐龙强大吧，外在的环境改变照样让这个曾经的世界霸主绝迹；乌龟迟缓吧，但非凡的适应能力让他们即使经历上百年的风雨依旧能活的滋润。如果你觉得自己比恐龙还强大，那么好吧我认输；如果你自认为比不过它的话，咱们接下来就可以讨论一下适应环境的话题了。
职场是个小社会，汇聚了五湖四海的同事，容纳了各种性格的人物，这么多难以调和因素的存在，把水搅浑了也就成了必然现象。面对着复杂的人和事，别再试图用黑白的眼观看待世界，许多事情没有明确的界限，也没有固定的思维，不能一概而论。
坚持原则是正确的，但也要看你坚持的是什么。每个人都有着自己的底线，如果你因为坚守自我而去触碰别人的雷区，那就等着粉身碎骨吧。身在职场这个大环境下，想要不被排挤，就必须穿上圆滑的保护装，给自己一个缓冲的保护。
难得糊涂也是一门学问
郑板桥先生的&难得糊涂&，可谓是不少成功人士的座右铭。不管是在官场还是在商场，以此创作的书法作品，都会成为办公室的一道亮丽风景线。
别以为自己有多聪明，世界上比你聪明的人多了去。既然他们都迫不得已的接受这个现实，那你为什么不能屈服呢？有些事情并不是非得坚持，难得糊涂、适可而止才是最难掌握的真理。
挑环境、挑地点、挑薪酬……求职，可不是简答一两句话就能决定的。特别是初入职场的&菜鸟&更是容易因为定位不准而迷失在待遇的漩涡中，最终和心仪的岗位失之交臂，后悔莫及。眼瞧着招聘启事上的诸多附加描述，哪些地方是你最看重的？又有哪些待遇最能吸引你呢？针对这个问题扬子人才网小编给你支几招吧！
找工作，就好比相亲。除了外貌长相之外，拼的还得是彼此双方留下的第一印...&
挑环境、挑地点、挑薪酬&&求职，可不是简答一两句话就能决定的。特别是初入职场的&菜鸟&更是容易因为定位不准而迷失在待遇的漩涡中，最终和心仪的岗位失之交臂，后悔莫及。眼瞧着招聘启事上的诸多附加描述，哪些地方是你最看重的？又有哪些待遇最能吸引你呢？针对这个问题扬子人才网小编给你支几招吧！
找工作，就好比相亲。除了外貌长相之外，拼的还得是彼此双方留下的第一印象。如果你觉得应聘的企业不适合自己，或是打心眼里有种说不出来的排斥，那就别勉强自己，要知道强扭的瓜不甜，强应下来的工作也不是那么容易适应的。
发展空间比起薪更靠谱
回到正题，咱继续说求职待遇的问题。在我们新一代的求职者看来，大多数的人会将发展空间作为职业选择的最根本依据。不是说咱视金钱为粪土，只是有些时候前者确实要比后者来的靠谱的多。
：小企业、薪酬高、工作轻松；：大公司、薪酬低，晋升空间好。这两个如果让你挑的话，你会要哪一个？
不要光盯着薪酬看，要知道机会比金钱更加难得。虽说现阶段看起来可能会吃一点亏，但是往长远了来说，你有了晋升的空间，等到真有被提升的那一天，那又何愁加薪的问题呢？还有一点，行业内的薪酬标准一般比较固定，如果一开始就拿高薪来诱惑你，即使你工作的再好，上司也得掂量掂量加薪的问题。而如果刚开始起步较低，有一个充裕的空间，那只要做出成绩，老板都不会亏待你的。
额外福利比工资更诱人
现如今的用人单位，也不断的调整自身的招聘策略，学会用福利来诱惑人了。从原有的旅游、生日礼物，到现如今的体检、个人培训。看起来变换不多，可实际上却越来越有吸引力。
不要看这些额外的福利钱都不多，但最主要的是暖人心，能感受到用人单位的人情味。就冲着这一点，求职者就会不自觉地放低对其他方面的要求，哪怕是薪资低上那么一点点，也是可以接受的。所以从上述内容总结以下，求职者在找工作的时候，可参考以下排名进行筛选：
、个人发展空间
、企业额外福利
、具体的薪资数额
2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生，这也显示着&国考&的受欢迎程度。不过，在不少公务员眼中，这个岗位就是&围城&。扬子人才网小编做的相关调查显示，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。超六成民众羡慕并向往公务员岗位，是真正付诸行动的。近些年来从未见有所缓解的国考独木桥之拥挤局面，早就已经说明...&
2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生，这也显示着&国考&的受欢迎程度。不过，在不少公务员眼中，这个岗位就是&围城&。扬子人才网小编做的相关调查显示，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。超六成民众羡慕并向往公务员岗位，是真正付诸行动的。近些年来从未见有所缓解的国考独木桥之拥挤局面，早就已经说明了一切。而基层公务员因对工作环境、福利待遇、管理体制、被社会监督所格外关照之类心生厌倦，甚至于六成受访公务员也冒出过辞职念头，但少有人付诸行动。两个&六成&数字里，民众向往公务员，确乎是真实的概率；至于公务员想&做回民众&，背后具有完全不同的含金量。　　公务员辞职为什么有心动无行动呢，这其实又可以从&国考&既心动又行动中找到答案。也许拼命考公务员的人各人的想法不尽相同，有想当官的、想为人民服务的、想报效国家和人民的、想发挥个人才干实现领导才能的等等，但是体制内个人福利的稳定预期，恐怕仍是首选。受访中一些在&国考&中屡败屡战的人被问及为何不放弃时，答案就是&因为稳定&。　　一些高素质人才进入了基层公务员岗位之后，发现与自己的性格、兴趣、人生追求并不合拍。比如有的年轻人有创新冲动，习惯实话实说，但显然领导更喜欢所谓守口如瓶、有城府、讲政治大局、听组织话的人。比如有的年轻人曾经学有所长，但在基层公务员岗位上，哪怕硕士博士，也就是做做打开水、接电话、做记录之类毫无含金量的事情。这些都是年轻公务员萌生去意的原因所在。至于为何只有心动不见行动，答案恐怕也是&因为稳定&。　　社会保障机制是人心安稳、社会稳定最好的调节器。公务员群体以及社会公众的&稳定考量&表明，公务员与其他社会群体之间社会保障级差的&双轨制&亟待打破。随着社会财富的增长，通过合理科学的社会保障机制满足社会公众生老病死、受教育以及体面生存方面基本诉求，不只是一种现代文明，而且也是化解社会矛盾实现社会和谐的必由之路。显然同轨的、全覆盖的社会保障体系，才有利于激发个人创造动力和社会创新活力。公务员岗位本来就不是一个鼓励创新、激情涌动的岗位，一旦稳定的后路无忧，人们就会更多地去尝试闯市场、搞创新了。
初涉职场，因为未知的前景心中总会有着无限的憧憬。然而等你真正的投入工作，积累一定的经验后便会发现，职场并没有想象中的光鲜亮丽。面对着理想与现实的无情差距，还在迷茫的你该如何寻找前方道路？怎样才能在这二者间找到平衡点呢？下面扬子人才网小编就来教你几招吧！
理想很丰满而现实却很骨感，而关键就在于你如何的理解。适应能力强的，不断的改变自己寻求突破；适应能力差...&
初涉职场，因为未知的前景心中总会有着无限的憧憬。然而等你真正的投入工作，积累一定的经验后便会发现，职场并没有想象中的光鲜亮丽。面对着理想与现实的无情差距，还在迷茫的你该如何寻找前方道路？怎样才能在这二者间找到平衡点呢？下面扬子人才网小编就来教你几招吧！
理想很丰满而现实却很骨感，而关键就在于你如何的理解。适应能力强的，不断的改变自己寻求突破；适应能力差的，则渐渐的在失望与挫折中沉沦，最终&&优胜劣汰、适者生存，这个世界就是那么的现实。既然你无法改变环境，那何不从改变一下自己，试着从不断的跌倒与起立中寻找共性，发现最适合自己的中心点。
面包理想，孰重孰轻？
小毕业后一直在某事务所从事会计的工作，虽说每个月钱不多，但支持自己的花费还是绰绰有余的。初入职场时，小期望能通过自己的努力慢慢的从基础工作中转移，晋升管理层或是从事文字方面的工作。但是工作的时间长了，参考着企业内部的晋升标准和身边同事的经历，小渐渐的心灰意冷，知道转型并没有自己想象的那么轻松。
渐渐的，小产生了跳槽的念头，期望能找一家工作轻松、薪酬客观的工作把自己解放出来。可浏览了众多的求职网站，因为缺少相关的工作经验，小的求职一直没有成功&&
职场上像小这样的并不少，刚开始有着远大的理想，渐渐的因为现实的原因，慢慢的发现自己的目标好像并不是很容易成功。时间长了难免会产生心灰意冷的感觉，有的甚至会放弃现有的工作，去找寻自己所为的目标。当面包与理想相遇，如果是你会如何选择呢？
职业理想&过于&理想化&
每个人都有着自己的梦想，都渴望在事业上获得成功。因此会在初入职场的瞬间，给自己订立一个目标，以期能通过自己的努力，将其实现。
但是需要注意的是，职业理想&你的梦想，不要过于的理想化。因此在设定自己的职业理想时要根据自己的能力和外部环境来综合确定，如果自身知识和技能都比较低，而且外部环境也不容许自己投入大量金钱和时间提高充实自己时，不妨设一个较低的目标，一旦目标实现，对个人自信心的提升将很有帮助，否则你将在不断的挫折中成长，时间长了你的自信心将严重受挫。
2014年&国考&笔试成绩公布。扬子人才网记者对比发现，各类职位今年的笔试分数线比2013年普遍有所增长，涨幅为5到10分。
　　昨晚已有考生接到成绩通知短信　　2014年&国考&共计招考11729个职位，19538人。考试当天，共有111.95万考生参考，实际竞争比接近59：1。昨日，国家公务员局表示，中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公...&
2014年&国考&笔试成绩公布。扬子人才网记者对比发现，各类职位今年的笔试分数线比2013年普遍有所增长，涨幅为5到10分。
　　昨晚已有考生接到成绩通知短信　　2014年&国考&共计招考11729个职位，19538人。考试当天，共有111.95万考生参考，实际竞争比接近59：1。昨日，国家公务员局表示，中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试成绩今日公布。　　同时，国家公务员局昨日还发布今年各类职位笔试合格分数线。其中，中央机关综合管理类职位的合格分数线为110分，且行政职业能力测验不低于60分；省级直属机构综合管理类职位要求总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。　　记者了解到，截至昨晚7时许，已有不少考生表示接到了来自国家公务员局的成绩通知短信。不少考生反映，&110分还是比较高的。&
　　各招录机关3月底前将完成面试工作　　国家公务员局表示，中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施，根据招考方案，面试工作将于3月底前完成。　　面试前，招录机关将在公务员考录专题网站（http://bm./2014）上发布面试公告，说明面试原则、方式、面试人选达不到规定面试比例时的处理办法等。　　据了解，今年中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局根据有关规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。同时，将这部分人员名单列入公务员录用违纪违规人员信息库。
　　解读：
　　面试成绩对总成绩影响或更大　　记者对比发现，今年国考笔试分数线和2013年相比，普遍涨幅不低于5分。　　国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾不同职位层次对公务员能力的不同要求。对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的方法。同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层。　　中公教育公考专家分析，国考笔试分数线大幅提高，最直观表明考生整体素质在不断提升。同时，分数基线提高，各个部门的入围分数线也会随之提高。　　专家认为，由于一般笔试成绩呈正态分布，处在中间的占多数，两端相对较少，因此分数线提高越多，入围者的分差可能会更小。这样面试成绩对总成绩的影响比往年会更大。
&一年之计在于春&，新年刚开头，正是人们最喜欢下决心的时候。虽然大多数人也会在其它时候努力自我完善，但扬子人才网小编发现，一年之中的&新起点&会出现在一起临时制定的标志时间点，比如生日、新年开始，甚至是每周一。在这样的时刻人们更容易设定目标，并且达成目标的可能性也更大&&新年需要新起点，如果你无法对自己的职业产生认同感，或许你需要把坏工作变成好工作！
&一年之计在于春&，新年刚开头，正是人们最喜欢下决心的时候。虽然大多数人也会在其它时候努力自我完善，但扬子人才网小编发现，一年之中的&新起点&会出现在一起临时制定的标志时间点，比如生日、新年开始，甚至是每周一。在这样的时刻人们更容易设定目标，并且达成目标的可能性也更大&&新年需要新起点，如果你无法对自己的职业产生认同感，或许你需要把坏工作变成好工作！
让坏工作变成好工作
一份工作让你感觉糟糕透顶并不一定是工作本身的原因，这其中还包含着各种各样的因素。对于一个做了四年人事专员的人来说，她缺少的也许是成长的机会；对于一个常常加班到深夜还不得不把工作带回家的行政助理来说，她更需要的是平衡工作和生活之间的关系。在你的职业生涯中，相信每个人都碰到过&坏工作&。如果你已经决定跳槽、重新选择，新年开头正是好时机，整理整理心情重新上路；如果对于目前你正在做着的这份工作，你的抱怨要比喜欢的地方多，那也别着急烦恼，总有方法把&坏的&变成&好的&。
、接触一些新朋友
很多人之所以对自己的工作不满，有很大的一部分原因是和同事相处得不愉快。如果你能将交往的圈子扩展到部门以外的同事中，说不定会有意想不到的收获。另一方面，这些其他部门的人可能会成为你的朋友、将来支持你的力量，这些都会提高你对工作的满意度。另一方面，从他们那里也许能够得到关于公司要进行的一些新项目或开发的新领域的信息。
要做到这一点，你得首先积极参与公司举办的活动，如果有新人加入公司，别吝啬你的欢迎，让他们知道你很有兴趣和他们交流学习。
但要记住一点：不要对别人抱怨你对工作的不满。毕竟你的目的不是寻找发泄的战友，你只要关注彼此感兴趣的地方就可以了。分享经验和专业知识能帮你迅速地展开一次交流，接下来你们就可以通过或者、微信、微博等新媒体工具进行深入交流了。
、挖掘自己的潜力
当你对工作的抱怨主要来自于自己的工作内容时，不妨向上司申请一些能够发展你的能力和专业技术的项目来做，或许你会发现这个项目让你很开心，以前对公司的诸多抱怨也会减轻不少，而且通过处理这些新任务，会让你的个人简历变得更丰富。
当然，在完成新项目后，别忘了从上司那得到一些反馈意见，问问他觉得你做得怎么样。如果你得到的是上司的欣赏，那么请感谢上司提供你这样的机会，并且把上司赞扬你的证据（比如、业绩评估等）保留下来，这些内容将会是你未来跳槽的砝码。
、学会投资
一份&坏工作&也并不是完全没有好处的：你可以因此向深处挖掘探寻你所处的行业。参加一些行业协会和专业会议，哪怕要付出一些投资也是值得的。要记得看看你的公司是不是会给员工这些方面的支持，说不定公司会帮你出一部分钱呢。通过这些方面的投资，你的工作会变得更有价值，而且你的专业人际关系网也会更开阔，更不用说你还有机会学到很多有用的东西，为将来的事业发展打下良好基础。
或许你觉得现在不如一开始的时候那么有激情了，那也不要轻易把不满和怒气撒在现在的工作上，也许是这个行业不适合你，你应该重新给自己做个职业规划。
、改进工作过程
也许你对工作的不满来自于公司内部或者是部门中的一些&效率杀手&，比如因为公司复杂的审批程序，你的新项目一直被拖着不能进行，于是你对项目最初的激动和兴奋渐渐被磨光了。这个时候，抱怨是没用的，倒不如在会议上主动提出一些改进审批系统的建议。你会发现，对这个程序不满的肯定不止你一个人。
、跳槽转行赌一把
不同于我们的父辈，在一个单位一待就是到退休，如果你不是公务员政府工作人员，那么，大多数人的工作都是&不稳定&的，如果企业不能提供给你一个很好得职业发展空间，而你也无法靠自己的薪资获取想要的物质生活，这时候就不要考虑&忠诚&了，跳槽转行，或许就会有属于自己的另一片蓝天！抱着&等等看&的心态在现在的公司蹉跎岁月，那只会让自己的状态更糟。如果你还年轻，如果还有再拼一口气的劲头，跳槽转行也没什么大不了，赌一把死不了！
、检查你的职业道路
在职业道路上，你要时刻保持警惕&&你想要什么，你不想要什么，你能接受什么&&这样在你将来跳槽的时候才能最大限度地避免重蹈覆辙。