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我舅家的孩子从歌厅上班。客人嗯老板发生矛盾
用户：A431***
| 辽宁-丹东 |
我舅家的孩子从歌厅上班，客人跟老板发生矛盾，对方女的有三个男的有两个，对方的妇女群体打骂老板娘。跟前没有人上去阻止我舅家的孩子上前拉开对方，反而没啦开自己也受了委屈。但老板的分店的服务生到场跟客人打了起来，我舅家的孩子。害怕出事故便给客人拉到门外。之后分店的服务生又上前打了起来。我舅家的孩子上前拉架反而被客人打了几下在我舅家的孩子忍无可忍便打了几拳踢了几脚但没用全力。事情发生过隔开有三个月我舅家的孩子早已不再歌厅上班，换了工作但，公安局还是给他抓起来最后办理取保候审。但没我舅家的孩子多大事，而且他又怕事。取保候审办理完成后。有四个月之久一点消息没有。于是就去了外地上班赚钱，可现在公安认为是在逃法，那如果现在又被捕，会怎么处理？补充一句事情已经快一年了。而且还是第一次犯事能从轻吗？以前没有案底更没有犯法？求律师帮帮忙给我一个好的回答方案谢谢，
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层今天因为工作上的事和意见不和，发生了冲突。领导也被我气死了，我也被她气哭了（当然没人看见我哭了）。如果发生这样的事，应该怎么解决。会有什么后果？
你好。
所谓解铃还须系铃人，因为工作分歧产生的矛盾与不和，就通过工作来解决。
你首先要分析出与leader意见有分歧的原因，也许是站在不同的角度，或者是关注的层面不一样，无论分析之后你觉得自己的观点是对是错，都要在最短的时间里去找leader进行相关信息，坦诚地说出你的想法，错了就错了，如果自己觉得没错，那就带着请教的心态去与leader探讨。
工作中与leader的分歧是常见的，但是要注意，处理的方式可不要效仿你与家人或恋人闹意见的时候可以采用短时间“冷战”的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接沟通，既然是下属，你的心态就是去请教的心态。如果你还是坚持自己是对的，你可以保留意见，但是要服务leader的意见，因为毕竟是leader对结果负责。
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工作中与leader的分歧是常见的，但是要注意，处理的方式可不要效仿你与家人或恋人闹意见的时候可以采用短时间“冷战”的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接沟通，既然是下属，你的心态就是去请教的心态。如果你还是坚持自己是对的，你可以保留意见，但是要服务leader的意见，因为毕竟是leader对结果负责。
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其他答案（共49个回答）
精神，工作争论不能对人，态度要缓和，只要你的上司是宽宏大量的人，继续相处应该没有问题的，如果他是个小心眼，以后你的日子可能不好过，建议跳槽。记住：吵架占上风没有意义，实现自己的目的才是真正的赢家。
这个问题要从三个方面来考虑：一是从领导本身来考虑，领导和手下发生矛盾，作为领导首先要顾全大局，首先从自身上找原因，要坚持公平公正，不能因为和手下发生矛盾就打击报...
如果你打算走了，脖子都不要给他给，出气以后就跳槽。
如果你没打算走人家觉得你没有本事，要开除你，你就提前收拾行李做好走的准备
楼主你跟我当年一样，只有两个人的时候，很容易找到话题，多个人的话，就说不出话也插不上嘴，参与的人越多，你越觉得别人跟你是两个世界的人。
这是因为你内向而缺...
领导能力不如你，
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领导同仁都一样，
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因你只是一个“职员”所以大小领导给你安排工作，你都应该做。如果哪一方不高兴，你可以给他们解释，请他们体谅你的苦衷...
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昨天上班和人闹矛盾了，今天早上老板罚款150
昨天上班和人闹矛盾了，今天早上老板罚款150，我说那我不干了，老板就说不干算开除，一分钱都没有，我上个月押了1500块钱，这个月快干够一个月了，想问问怎么办？
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更多惊喜等着您！安徽公务员面试：领导安排工作前后矛盾
09:14:54&&&来源： &&& 点击：
欢迎来到六安中公官方网站，公职考试必看网站，以下是文章正文：
领导近期心情不好，对你的工作挑三拣四，安排工作也前后矛盾，你怎么办?
【答题要点】
1.此题的核心问题在于如何正确对待领导的批评和工作安排，与领导有效沟通，确保工作任务圆满完成。
2.正确看待领导的批评，领导的批评有利于我认识到工作中存在的问题，通过听取领导的建议，我可以及时发现自己工作中的不足之处，提升自己的工作能力。
3.领导安排工作前后矛盾，需要我在工作中多思考，善于发现问题，及时向领导汇报，与领导妥善沟通，听取领导的指示。
4.在能力范围之内为领导分忧，努力做好自己的本职工作。
【参考答案】
领导对下属严格要求是情理之中的，毕竟他们工作经验丰富，眼光锐利，善于发现问题。而且领导对我这个新人进行批评指正，有利于我积极地改进工作。所以，如果领导的批评确实是我在工作中存在的问题，我就一定会认真听取，及时修正错误，并通过每次倾听领导给予的建议，努力地提升自己的业务能力。
如果我发现领导安排工作的时候前后矛盾，那我先要审视一下自己是不是没有及时向领导汇报工作的进展和相关情况，导致领导不知道我的工作进度。如果是这样的话，那我在工作中就要多请示多汇报，随时让领导了解我的工作进展，好做下一步的工作安排。如果领导是在知道我工作进展的前提下出现的前后矛盾，那我就应该在工作中多思考，多琢磨，善于发现问题，做出工作的合理性计划。同时要多一些主动性，勤请示领导，听取领导的指示，确保每一步都在得到领导审批和确认后进行。
领导心情不好，作为下属，应该尽力去为领导分忧。因为领导是单位的中坚力量，领导舒畅心情，才能对于单位的工作做好统筹安排，所以，我应该尽量从自己的实际出发，在自己力所能及的范围之内，为领导分忧。我相信，通过自己的努力，我能为领导分担一些细节性的工作，这样领导就有更多的时间从单位和整体利益出发作出决策，避免无关紧要、细枝末节的工作都让领导操心，从而提高整个单位的工作效率。
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京ICP证161188号& 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号　　事情是这样的，我们公司是做服装外贸的，我有很多面料放在库房，都是进口的，很重很大卷那种　　老板嫌库房东西太多，要找人来拖走，然后我就把我的面料整理好了，但是过了有1个多月，都一直没找人来拿　　在这期间，我的供应商又陆续寄了很多面料，没地方放，我就只能堆在之前要拖走的面料上　　然后上周五，我就跟我们公司负责这个事情男同事说：我给你指一下，哪些要拖走，哪些要留下　　结果这人甩都不甩我，说等拖的时候再说吧，我就也不好说什么了
楼主发言：21次 发图：0张 | 更多
　　然后周六的时候，一大早我还没睡醒，我的组长就给我打电话了，说要清理面料了，让我在公司微信群里回复哪些要哪些不要　　我就在群里面说了一下，然后那个男同事说，你之前不是说这边的不要的吗（清理好的那些），怎么现在又要了？　　我说是不要，但是后来又来了好多，我没地方放，只能堆在上面，然后他说：无语。。。今天不搬了，下次再搬！　　我当时就特别生气，明明是我要跟你说清楚的，是你自己不听的好吧，加上当时我还没睡醒，以为是我们聊天的qq群，没想过老板也在里面，就回了他一句：谁让你们不早点搬，当时整理好的时候不搬！　　发完我才想起来老板在群里面，当时就想完了
　　没人么？楼主很伤心很郁闷
　　开除就开除呗，多大点事，开除了让他付你三倍工资　　
　　为什么说了这句，老板要开除你啊
　　当这句没有什么错啊，就为这个开除你？　　
　　暂时没看出你问题
　　老板这么小气　　
　　正常啊！你继续我们才能看出问题　　
　　我们组最近来了一个新人，本来是说要把我和新人调一个去别的组的，正好那个组有个姑娘最近休产假　　然后，昨天我们公司和我玩得最好的同事跟我说，老板找我的组长谈话了，说对我意见很大，想让我过去，不行的话就开除一个　　这意思很明显了，新人刚来肯定不会开除的　　然后今天，说不用我们组的人过去了，那个组已经找了个人顶替休产假的姑娘　　我猜测估计是要开除我了~
　　这么说好像没什么　　
　　老板对我没有什么意见，去年年终找我谈话的时候，指出我的缺点就是：第一、动作有点慢，第二、不太合群　　他一向说话比较直的，我如果有别的问题不会遮遮掩掩不说的，况且我是他的员工，没什么好遮掩的
　　动作有点慢这个，我跟他解释了，一开始我来公司的时候，好多业务不熟，所以有点慢
　　昨天我最好的那个同事跟我分析说，因为那个男同事搬面料的事情是老板授意的，所以我说他就等于在说老板，所以老板当然对我有意见了
　　不合群这个比较复杂，我们公司有几个人和老板比较亲近，他们组成了一个小圈子，经常一起活动，其中就包括这次负责搬面料的男同事　　然后我是个小员工，就是最底层那种，本来我的个性就是我的事情我做完，我也不想升官加薪的那种，所以基本也不想挤进他们的小圈子，当然也挤不进
　　他肯定是早就看不爽你了，拿钱走人呗　　
　　我觉得真的有点委屈，虽然说我不应该说话这么冲，但是我说的都是事实啊，而且是那个男同事先语气不好的，老板怎么就对上我了
　　虽然我一直没有特别去亲近老板，但是我好歹自己的工作都是很勤勤恳恳的完成的啊　　我一个女的，面料那么重那么多，全部都是我自己在搬，有时玩得好的女同事不忙的话会帮一下我　　就因为这个原因，我真的觉得呵呵。。。
　　要怪就怪你自己不够强大，委屈自己尝。老板无论对错都是老板，它让你走，你就不能留　　
　　@没得语言老鸥
21:08:27　　要怪就怪你自己不够强大，委屈自己尝。老板无论对错都是老板，它让你走，你就不能留　　-----------------------------　　我明白这个道理，就是觉得因为这个理由。。。　　我们公司有人工作失职害老板亏了6万多，有人一直上班时间偷懒，老板自己都清楚　　这些人都没事，我就因为说了这么一句话，心里真是哔了狗了。。。
　　有人使公司损失六万多，有人上班时间偷懒，如果这些老板都看在眼里的话，可能这些人确实是有价值的人，会为公司产生更大的利益（也有可能是短期内），所以老板才会没有辞掉她们。　　你被辞掉肯定也有一些其他你老板忍不了的地方，重点还是你对公司的价值不高，所以才会辞退你。否则，老板也会忍你。　　
　　这点儿事儿不至于，肯定是还有什么别的事儿　　
　　@没得语言老鸥
21:15:57　　有人使公司损失六万多，有人上班时间偷懒，如果这些老板都看在眼里的话，可能这些人确实是有价值的人，会为公司产生更大的利益（也有可能是短期内），所以老板才会没有辞掉她们。　　你被辞掉肯定也有一些其他你老板忍不了的地方，重点还是你对公司的价值不高，所以才会辞退你。否则，老板也会忍你。　　-----------------------------　　也许吧，因为我是最基层的小员工，工作可替代性大，但是让老板亏损的那个，怎么说呢？没觉得价值很大，比我早进来3年而已，中间犯了很多错误，发生过客户把做好的衣服全部退回来的情况，我们客户是美国的，衣服少说上千件，多则上万，而且其他员工对她的评价也不高，可能还是我不会拍老板马屁，和他套近乎吧
　　估计是有别的事情啊　　
　　我在职场上真的是特别低调的人，因为我自己做了个小生意，所以我对工作的要求就是公司离家近，上班时间正常，不经常加班就行，所以我在公司不是风云人物，但也不是让大家很头疼的人，属于做好自己的事情没有什么存在感的
　　@没得语言老鸥
21:15:57 　　有人使公司损失六万多，有人上班时间偷懒，如果这些老板都看在眼里的话，可能这些人确实是有价值的人，会为公司产生更大的利益（也有可能是短期内），所以老板才会没有辞掉她们。 　　你被辞掉肯定也有一些其他你老板忍不了的地方，重点还是你对公司的价值不高，所以才会辞退你。否则，老板也会忍你。 　　-----------------------------　　@卷卷ayane
21:20:24 　　也许吧，因为我是最基层的小员工，工作可替代性大，但是让老板亏损的那个，怎么说呢？没觉得价值很大，比我早进来3年而已，中间犯了很多错误，发生过客户把做好的衣服全部退回来的情况，我们客户是美国的，衣服少说上千件，多则上万，而且其他员工对她的评价也不高，可能还是我不会拍老板马屁，和他套近乎吧　　-----------------------------　　你可以去观察下她们，看看她们身上的优点哪些是值得你学习的。人往高处走，不能一直浑浑噩噩的混饭吃，这样到哪都会被淘汰的～　　
　　我脾气可不好，我要是你，辞呈用信的方式写完之后，直接摔他桌上就走人，如果可以的话再给那个男同事一个巴掌　　
　　别的事的话，我平时不怎么引老板关注　　要么就是上上周，公司组织去旅游，我因为要参加日语等级考试，所以没去　　据我同事说，老板当时上车就问：XXX呢？怎么没来？　　我估计可能因为这事对我有偏见了，要不然我平时真的没什么存在感的那种
　　你觉得老板不管那些不干活的有错可人家是老板啊，他觉得那样好。所以说你看不惯老板，其实老板都能感觉到的，所以他也看不惯你咯。。早换早好，以后真要憋屈的在这种人手下干吗？　　
　　没事的呐，老板也有人品差的，并不是你的问题，你和他不对路早点走也好　　
　　@没得语言老鸥
21:15:57　　有人使公司损失六万多，有人上班时间偷懒，如果这些老板都看在眼里的话，可能这些人确实是有价值的人，会为公司产生更大的利益（也有可能是短期内），所以老板才会没有辞掉她们。　　你被辞掉肯定也有一些其他你老板忍不了的地方，重点还是你对公司的价值不高，所以才会辞退你。否则，老板也会忍你。　　-----------------------------　　@卷卷ayane
21:20:24　　也许吧，因为我是最基层的小员工，工作可替代性大，但是让老板亏损的那个，怎么说呢？没觉得价值很大，比我早进来3年而已，中间犯了很多错误，发生过客户把做好的衣服全部退回来的情况，我们客户是美国的，衣服少说上千件，多则上万，而且其他员工对她的评价也不高，可能还是我不会拍老板马屁，和他套近乎吧　　-----------------------------　　@没得语言老鸥
21:23:49　　你可以去观察下她们，看看她们身上的优点哪些是值得你学习的。人往高处走，不能一直浑浑噩噩的混饭吃，这样到哪都会被淘汰的～　　-----------------------------　　其实我自己也审视过自己，我的缺点我还是比较清楚的，就是在外人面前不太会说话，不是那种很怎么说呢，特别会来事的人，在公司，我一向都是不犯事也别给我找事，我们公司女同事多，她们比较外向开朗，尾牙的时候拼酒，和老板平时也能有说有笑，我还是输在性格不行吧
　　可能他之前就对你有不满情绪、这件事只是个导火索。　　
　　觉得老板因为这件事才开除你的，这件事算是找个借口吧，既然要开除你，那就算好赔偿，不要吃亏。　　
　　没办法，他是老板，忍着吧，不行就只能让他赔偿损失，再换一家吧　　
　　@卷卷ayane
20:42:00　　没人么？楼主很伤心很郁闷　　—————————————————　　同情你　　
　　一个垃圾工作而已，把老板炒了算了。　　
　　想问下，这种情况的话，应该怎么赔偿？我只知道公司开除不是自己辞职的话，应该是赔偿一个月的工资？
　　老板用亲信呗，你就只能当炮灰　　他要开除就开除你给你钱你拿钱走人，这种公司也没有留的必要　　
　　再有理，老板不喜欢你也没用　　
　　拿到赔偿款走人呗，老板如果不开你，给你小鞋穿够你受的　　
　　说明你在公司还是可有可无，不受器重。老板喜欢有能力的，对公司业务有贡献的，哪怕有时候放肆下，老板也会眼开眼闭，再或者你没能力，但忠心耿耿，有班必加，老板还没说你就提前做了。最怕两种人，太精明小聪明吃里扒外的，或者是无能力，又不勤劳，老板不说不做，油瓶倒了不扶那种，虽无功也无过，但对公司来说这种员工可有可无。楼主可能就是无功无过那种　　
　　@君子量大-15 21:59:13　　说明你在公司还是可有可无，不受器重。老板喜欢有能力的，对公司业务有贡献的，哪怕有时候放肆下，老板也会眼开眼闭，再或者你没能力，但忠心耿耿，有班必加，老板还没说你就提前做了。最怕两种人，太精明小聪明吃里扒外的，或者是无能力，又不勤劳，老板不说不做，油瓶倒了不扶那种，虽无功也无过，但对公司来说这种员工可有可无。楼主可能就是无功无过那种　　-----------------------------　　我们公司人员已经饱和，但从来没停止过招新人，其实就是大浪淘沙，留下能力强者或忠心者，首先替换掉吃里扒外的，然后就是无能力又偷懒的这种，我们公司是销售类的，所以私活飞单现象挺严重的。　　
　　抱抱lz 　　全文看下来lz你是一个不会交际的人呀 平常就是埋头做自己的工作然后和同事啊老板啊没太多话聊？其实这样的性格在职场上很容易被欺负的呃。。 我也是这种性格 吃过太多亏了。。目前正在努力变成会交际的人 好难T T 　　
　　打死老板！把货捐给国家打日本！　　
　　@没得语言老鸥
21:15:57 　　有人使公司损失六万多，有人上班时间偷懒，如果这些老板都看在眼里的话，可能这些人确实是有价值的人，会为公司产生更大的利益（也有可能是短期内），所以老板才会没有辞掉她们。 　　你被辞掉肯定也有一些其他你老板忍不了的地方，重点还是你对公司的价值不高，所以才会辞退你。否则，老板也会忍你。 　　----------------------------- 　　@卷卷ayane
21:20:24 　　也许吧，因为我是最基层的小员工，工作可替代性大，但是让老板亏损的那个，怎么说呢？没觉得价值很大，比我早进来3年而已，中间犯了很多错误，发生过客户把做好的衣服全部退回来的情况，我们客户是美国的，衣服少说上千件，多则上万，而且其他员工对她的评价也不高，可能还是我不会拍老板马屁，和他套近乎吧 　　----------------------------- 　　@没得语言老鸥
21:23:49 　　你可以去观察下她们，看看她们身上的优点哪些是值得你学习的。人往高处走，不能一直浑浑噩噩的混饭吃，这样到哪都会被淘汰的～ 　　-----------------------------　　@卷卷ayane
21:27:53 　　其实我自己也审视过自己，我的缺点我还是比较清楚的，就是在外人面前不太会说话，不是那种很怎么说呢，特别会来事的人，在公司，我一向都是不犯事也别给我找事，我们公司女同事多，她们比较外向开朗，尾牙的时候拼酒，和老板平时也能有说有笑，我还是输在性格不行吧　　-----------------------------　　楼主跟我性格差不多，每次聚餐。我都跟闷葫芦一样，我们主管就经常说我不开朗??　　
　　那么大错误老板都让留下来，就只因为别人溜须拍马？在别人眼中不行，可能真是你很差造成的，讲真的，完善自己吧，做一个让公司损失钱老板都不愿意让你走的人　　
　　跟楼主你一样，低调做事低调做人，只懂埋头做自己的工，不会溜须拍马，不会送礼物，单位里有什么好事都轮不到我。好险我有编制，领导没办法开除，不然我真觉得他们会踢了我然后换一个有后台的上来。　　
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