别把自己当回事 也别不把自己不当回事 这句话嘴巴淡是什么回事…

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-10 17:26 标签： 嘴巴淡是什么回事
做领导：别把自己太当回事，别把别人不当回事
&别把别人不当回事
&&&&做领导很孤独，做一个端着架子的领导会更孤独，因为他身边没几个可说真心话的人。
我们常常能遇到这样一种情景：一个员工好好地走在路上，突然发现前面是自己企业的头儿，好似遇上了华南虎，迅速设法避开，心想：“我惹不起，还躲不起吗？！”；吃饭的时候，头儿们好不容易可以找到一个“亲民”的机会，却见诺大的饭堂，头儿一个人孤单单地就餐，员工们见了，故意远远避让，头儿周围腾出了很多的空位子，当然有时也会有另一种景象，吃饭的光景，这头儿身边永远是这么固定的二﹑三个人，堆着笑脸，“妩媚”地陪吃。
&&&&就企业内部管理而言，保持权力的距离感是不少做领导的强化自己权威的重要手段。在他们看来，与员工保持足够大的距离，让员工觉得自己很“神秘”，有助于确立自己的威信。因此，做领导的孤独感也就很好理解了。但从某种意义上说，这种方式却有着更多“玩弄权术”的味道，上不了“道”的台面，难以发挥各种非职位权力“润物细无声”的作用。因此，做领导之所以感到孤独，在很大程度上是其管理风格使然，领导们摆脱孤独感需要一个漫长的自我修养过程。在事业一帆风顺的时候，做领导的孤独感可能尤为严重。特别是在企业增长速度惊人，或是企业成为行业中龙头老大的情况下，头儿们很容易形成一种强烈的自我认同感。这种强烈的自我认同感经由企业中“神秘主义”气息的渲染，他们就有可能完成由“人”到“神”的蜕变过程。别人把自己当“神”也就罢了，一旦企业领导自己都把自己当“神”时，企业就已经运行到了一座行将爆发的“休眠火山”之上，一旦某种诱因发生，企业就有可能遭遇灭顶之灾。这正是许多明星企业“昙花一现”的重要原因。但真正能够认识到这一点的人并不多。特别是当企业的实力还没有达到一定水平的时候，过早地锋芒毕露往往并不是什么好事情。有些做领导的之所以感到孤独，是因为他们太把自己当人物，不愿也不懈与别人为伍；或者是他们光芒太盛，别人不敢也不愿与他们为伍。
有时，你会发现，这些头儿看普通人的眼神都是怪怪的，是用眼睛的余光看人，表现出一种不屑一顾的神情，而见到自已的头们，那却是难得一见的满脸春意，热情似火，即便是一块铁石，想必也会被它熔化，我想，这也许符合物理学上的能量守恒定律吧，平日积蓄的“热能”瞬间爆发。(我还发现一个很有趣的规律:在一般情况下,一个在单位里霸气十足的男人,在家里往往是个“妻管严”,而一个在单位里说一不二的女人,在家里也往往不过“小女人”一个,这也算是一种平衡).更加恼人的是：有时你冷不防看见自己的头儿，迅速地热情扬起笑脸，叫着“某总”或“某书纪”，却不想他连看都不看你一眼，形同路人，油然会生出自责：
“干嘛呢，你咋这么贱呢？！”
所以，越是在事业一帆风顺之时，做领导的越是要时刻提醒自己：我的光芒是否太耀眼了？我与员工是否渐行渐远了？放下矜持，走出宽敞豪华的办公室，主动与员工打成一片，展示一个真实的自我，并不会使您的威信减少，只要您修养到位，只能使您的威信不断提升，而孤独感也不复存在。
做领导很孤独，做一个端着架子的领导会更孤独，要摆脱孤独感，请能记住：别把自己太当会事，别把别人不当会事，当一个做领导的威信，不再是靠职位权力，而是靠自身的魅力，这才是员工心目中认可的领导，也是当领导的最完美的境界。
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这个意思用文言文如何表达？
自轻而欲人重之可乎？
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