有关星座的内我与外我
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有关星座的内我与外我
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常常听到这样的一些声音：“我家孩子的性格不像狮子座，一点都不阳光霸气，反倒很腼腆，怕见人生……”、“我家的天蝎一点都不闷，特别开朗活泼……”、“我的某个朋友，温文尔雅，慢条斯理，我一度觉得他是金牛座，结果却是白羊座……”。再弄清楚这个问题之前，我们必须明白，一个人就算背圆周率能破吉尼斯世界纪录，也不代表他不会丢三落四。前者属于智力范畴，后者则大部分时候是性格使然。很多时候我们都会把两件不同事物联系在一起，比如：很多人下认为阳光就要和开朗联系在一起，很多人认为安静了就会闷。有些时候，我们是下意识的认为，有些时候则是我们对词语含义的错误认识，开朗活泼和内心阳光并不能划等号，甚至没有因果关系。我们说天蝎闷，是指天蝎会把很多事情和真实想法放在或者憋在心里不当下说出来，这个和外在的性格表现是否开朗或是是否安静没有必然联系。当有一个很安静的人，他内心并没有藏着很多情绪和想法的时候，我们也不能说他是闷的，我们只能说他是安静的。所以，我们不要看到开朗活泼的人就觉得他阳光，也不要觉得看上去阴沉的人心里阴暗。你的狮子座孩子也许只是慢热，不能马上和生人建立亲密关系，也许是谨慎，不轻易和陌生人建立友好关系……不管什么原因，他也许只是“不想”见生人，并不一定是“怕”见生人，要清楚“不想”和“怕”是两回事。如果你还继续坚持的认为，我的XX星座孩子确实就是怕见生人，并非是不想见，那便是我在这里所要说的重点所在了。其实就每个人的外显性格而言，并不是星座能够决定的。有时候我们说外在和内在，性格也是有外在和内在的，星座带给我们的，更多是内在的。比如看上去同样的霸道，可能一个是因为任性，而另一个是因为控制欲。星座不能直接决定你看上去是否任性，或者是否控制欲很强，但星座能够影响到你在怎样的外在条件下变成一个怎样的人。我们将要说的“内我”与“外我”是指我们的内在本质，和外在的表现。我们的内我是永远不会变的，外我则会随着我们的经历而不断完善和改变。因为某些外界条件的原因，某些方面，我们的外我与内我保持一致，也有某些外界条件的原因，某些方面，我们的内外并不一致。这里所说的“外我”并不仅仅指一个人的外显性格是否开朗，是否内向或者是否怎样，也包括一个人的人生观，世界观，价值观等等我们身上可以随着环境或者年龄的变化而变化的东西。那么内我与外我到底是什么呢，简单地说，内我是永远都不会变的你（先天的你），外我是永远都在变的你（后天的你）。在这里，内我包括：你是人、你是男人、你是女人、你是XX星座的男人、你是XX星座的女人；外我则是除此之外的你。而我们每个人都是由外我和内我所组成，因为我们生存在这个世界。我们的内我与外我每一次的碰撞都影响着我们人格的形成或改变。从内我的角度来看，我们身为人类，我们是相同的；我们身为男人，我们是相同的；我们身为女人，我们是相同的，我们身为白羊座的男人，我们是相同的……但是从外我的角度来看，我们每个人的经历是不同的，也许我们有着一些相同或者相似的经历，但我们还是要清楚的知道，我们的经历是不同的，重大的经历对我们有重大的影响，微小的细节也同样会对我们产生应该有的作用，我们每一天都在经历，因此我们每一天都在改变。在这里，内我与外我永远都无法独立的存在，抛开外我，只谈内我毫无意义；而抛开内我，外我则无法形成，因为“后天的我”是在“先天的我”身上所形成的。到这里，我也就解释了前面我们所提到过的问题，“我的XX星座孩子是怎样的”，就这个问题而言，他抛弃了外我而只谈内我，很明显是毫无意义的，这恰恰也是最常见的问题，是大部分人对星座理解的误区。内我与外我的一致性对我们的意义我们说白羊座的内我一定是好胜的，如果我们看到一个没有好胜心的白羊座，我们便认为他在此方面的内我与外我不一致。内我与外我的不一致，有些时候是来自于自己对内我的认识不够，对自己内我的正确认识，会直接影响我们是否清楚自己的基本需求；当然，另一种情况则是在某些方面，我们的内我与外我保持了一致性。我们都知道一个人的内我是不会变的，因此，我们的内我与外我是否可以保持一致性，后天的经历是起决定性作用的。假设水瓶座是有自由需求的，但当一个水瓶座从小就生活在一个自由的环境中，那么这个水瓶座便会因为自己过往的经验而出现两种情况：①从此经历中受益，则把此需求视为外我需求；②从此经历中受损，则会意识不到自己这方面的内我需求，甚至认为自己有与此相反的需求。那么这两种情况，我们把第一种视为内我与外我的一致，把第二种视为内我与外我的不一致。&&& 很难说内我与外我是否保持一致性对我们来说是好是坏。只能说内我与外我的一致性，直接影响着我们是否清楚自己的基本需求，而是否清楚自己的基本需求则影响着我们对生活的态度的不同。我们每个人的经历是不同的，因此我们每个人的认知也是不同的，不同的认知决定着我们对生活中大小事物所抱的态度。内我与外我的是否一致，对我们认知形成的影响是必然存在，并且有着很大不同的。正因为我们每个人的认知不同，所以我们无法评判别人的生活态度。那么我们的内我与外我是否保持一致，对我们来说是不是变得毫无意义？当然不是，它的意义在于当有一天我们意识到我们现在所拥有的并不是我们内心真正所需要的，此时我们的外我趋向于与我们的内我保持一致，但是现实则并非如此。事实上，如果我们的内我与外我能够一直保持一致或者一直保持不一致的话，这样的问题便不存在。而当这样的问题产生的时候，我们对自己基本需求的清楚认识则显得格外重要。内我与外我的需求首先，我们必须承认，任何关系的建立与维持，都建立在需求的基础上；任何事件的发生，都建立在需求的基础上；任何人的举止行为，都建立在需求的基础上……因此，当你有某些需求的的时候，你首先应该想到的是必须满足对方的需求，否则，你的需求将得不到满足。需求包括“内我需求”和“外我需求”。内我需求是指我们本性想要得到满足的需求，可以理解为我们最原始的内我需求；外我需求是指外界强加给我们的非原始本性需求，是由内我加工后的外我需求。一位男子想要与一位女子发生性行为，并且不想对该女子负责，然后他为了满足性需求和该女子发生了性行为，又为了满足道德需求而对该女子负责。在这里，性需求为该男子的内我需求，道德需求为该男子的外我需求。我们的内我在前面已经提到，包括：我们是人、我们是男人女人、我们是XX星座的男人女人。我们的内我看似并不复杂，实则却没那么简单。我们的内我需求有人的需求、男女的需求、星座的需求，因为人类、男女、星座，它们各自本就不同，需求自然也不同，因此，我们的内我在很多时候是会有冲突的。而我们每个人的外我需求则更是奇妙和复杂，因为我们的外我时刻都在变化。我们每个人都会不断的经历，我们的内我因素也在不断地加工我们的经历，使我们不断地从中获得经验，最后形成我们每个人独有的需求认知。并且，在稳定条件下，一个人的需求是比较稳定的。这里所说的“稳定条件”是指在某一时期，没有足以改变一个人需求种类和总需求量的事件发生。这里的“需求稳定”包括了“需求种类的稳定”和“总需求量的稳定”。我们只要掌握了这些，我们便可以试图通过改变其中的任意一个因素来改变一个人的需求，我们可以暂时把它称之为“需求操作”。我们与父母建立关系，我们有道德需求，感情需求，甚至物质需求……我们与朋友建立关系，我们与同事建立关系，我们与对手建立关系，我们与动物建立关系，与房子建立关系……当某一方的需求越多，他便会主动想要与另一方建立更加亲密的关系，我们不想睡觉的时候，我们很少会想念我们的床。当我们想要了解什么时，我们可以从一个人的需求出发。白羊座有着强烈的胜利需求和需求，他们会为自己寻找对手或目标，他们极其讨厌失败和落后。因此，当一个白羊座小孩在某个领域处于明显的劣势时，我们有理由相信，从天赋的角度来看，此领域的确不适合这个白羊座小孩发展。白羊座有着与强者为伴的需求，他们从不喜欢和弱者建立亲密关系。因此，当白羊座与一个明显的弱者在没有道德需求和感情需求的前提下主动建立亲密关系时，我们就可以思考一下，这个白羊座的需求到底是什么？物质享受是金牛座的基本需求，所有身体上的享受都是金牛座最看重的。其实物质需求是我们每个人最基本的需求，只是金牛座对物质的需求更敏感一些。我们拿择偶来看，金牛座在择偶时通常会把对方的经济条件和外型放在首位。我们每个人都有各种各样的需求，但不同的需求对于每个人来说所占的比重是不同的。当我们明白这点以后，很多事情都会合理化。物质需求是我们人类的最基本需求，当我们的物质需求得到满足以后，我们又会有精神需求。事实上，星座也是有基本需求的，它和人类的基本需求同时作用在每个人身上，有时候有交集，有时候有冲突。不同的时代环境，不同的社会文化环境，不同的家庭教育环境，或者简单的说不同的成长环境，影响着一个人选择压抑自己哪方面的需求。我们都知道如今的离婚率相比较以前是越来越高了，因为在现今的社会里，由于社会文化的改变，大环境的改变，人们的道德需求越来越少，传统观念也越来越淡薄，这样一来，很多无形的束缚也就不存在了。在以前的社会中，人们的内我是被压抑了很多的，因为传统观念都深深的刻在了每个人的脑海里，人们的思想里有很多无形的规矩要遵守。男大当婚，女大当嫁，男尊女卑，门当户对……人们从小在这样的环境中生长，对于他们来说，一切都是那么的正常。在古代的相亲文化中，男女双方甚至互不相见，直到洞房花烛，两人才能一睹对方的真面目。在我们眼中的他们和在他们眼中的我们，都是一样的不合理。我常常听到这样的感慨“人性变了（这里的人性全部理解为内我）”，其实人性一直都没有变，只是在过去，人性是被压抑的，而如今，人性得到了很大的释放。当我们内心的束缚越来越少，我们的内我得到的释放也越来越大。如果有一天我们的内我能够得到完全的释放，那时我们将会看到我们的本来面目。我们的内我并不是个体化的，而不同的是我们每个人不同的经历。不同的经历对我们本性的作用下，会产生我们不同的认知，当然，也就会产生我们不同的需求。我们在不断的成长，不断的经历，因此，我们的需求也是在不断变化的。而不变的就只有我们的内我。当有人想要和一个金牛座成为伴侣，但是这个人又不符合金牛座择偶的需求，他没能力满足这个金牛座物质享受的需求，同时他的外型也无法满足这个金牛座的需求。这时，他可以试着运用前面所提到的“需求操作”，通过改变对方的外我需求来达到自己的目的。假设某人A想要追求某个金牛座B，此时B会依自己当下对A的需求来给A打分，假设A与B之前互不相识，那么B当下对A的需求就只有内我需求，结果A无法达标。我们把B的总需求量看做1，得出：物质需求+外型需求=1（这里只是举例说明，并非是说金牛座B的内我需求只有这两种）。现在A所要做的是在B的总需求量还没有增加以前，让B对自己的需求种类增多。一个人的需求量多少和一个人所拥有的多少成正比，比如B现在是主管对A的需求量和B日后成为总监对A的需求量肯定是不同的。首先，B此时的需求量为1，每个人除了内我需求外还有外我需求，只要外我需求得到满足，他们的内我需求标准就会放低。B可能还有感情的需求，还有依赖的需求，还有谈心的需求，还有相处轻松愉快的需求，还有信任的需求，还有踏实的需求等等更多别的需求……A只要尽可能的满足B的其他需求，则可以降低B对自己物质与外形的要求。我之所以举这个例子，是因为还要引出另一个论点。前文中提到了，我们在不断的成长，不断的经历，因此，我们的经历给我们所带来的需求也是会不断变化的。而我们的内我需求是不会变的，不管它是否得到满足，它都是一直存在的，内我需求是每个人最基本的需求。拿这个例子来说，就算最后A如己所愿的和B在一起了，也只是让B有了需求被满足的假象而已。A满足了B的大量外我需求，让B不断的把自己的内我需求标准放低。B的外我需求被满足的越多，B的内我需求标准就会越低，反之，B的外我需求被满足的越少，B的内我需求标准就会越高。然后问题随之而来，①A能否一直大量的满足B的外我需求；②B的外我需求是会随着自己的经历而改变的。等到有一天，A无法再大量满足B的外我需求，同时A也始终都不曾满足过B的内我需求时，B便不会和A再在一起。那么说到这里，似乎还有一个影响两人日后关系的重要因素——A的需求。A当初追求B，是因为B能满足A哪方面的需求？在生活中，我们每个人的经历都在或多或少的影响着我们对自我需求的认识。而在这个过程中，除了我们的外我需求在不断改变外，很多人的内我需求也都被隐藏了起来，这会让我们对自己的内我需求产生错误的认识。当内我与外我有了定义的那一刻开始，便决定了它们奇妙的存在。它们的价值在于，内我不仅承认了我们的人性，还承认了我们具备“星性”，我无法证明它的科学性，但我始终认为它是存在的，并且坚信这个世界上的每个生物都是具备“星性”的；而外我则是心理学范畴的，它的存在要更科学一些。事实上，我们所举的例子都是很机械很片面的，除了可以让大家更简单清楚的理解它们以外，毫无意义。我们能做的，便是之后的更多感受和更多思考。版权声明：本文系心灵咖啡网独家稿件，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。编辑推荐：&&测试推荐：&
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当前话题原来的上级成为我的下级，我应该怎么办
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&& 我们部门以前我的直接上级&，现在变成我的直接下级，我该怎么办啊。要是直接的话，他论年龄和资历全是我的师傅级的。可现在我感觉他明明是在消极台待工阿，可说又说不得。反而给年轻人不好的带头组作用，各位，有什么好的办法，让他又能干活又听话的呢
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发布时间： 08:36:09&149楼
回复主题：原来的上级成为我的下级，我应该怎么办
你看过《亮剑》吗？当时孔捷团长因故被降职，由李云龙接替他的职位，孔捷心里不服，下面的战士心里也不服，这时候李云龙的做法就相当值得称赞，他先跟师部说情，婉转地说明部里让孔捷降职去喂马有些过激，然后孔捷认为欠了李云龙的情不能接受时，李云龙又是一段情真意挚的劝说。最后孔捷承认了李云龙在团里的团长地位。
当你的上级变成你的下级时，不光是你不自在，你的老上级比你更难受。因为他还承受着降职的压力，这时候你要求他用一如既往的态度去工作，实在是有些强人所难。
现在你怎么样跟你的老上级沟通好工作的问题，已经不仅仅是你和老上级两个人之间的事，更多的眼睛也在看着你，看着你怎么样处理这件事。因为你的老上级的今天也可能成为他们的明天。每个人都会关心自己的切身利益的。是否能处理好这件事，意味着你是否能领导现在的所有下属，这对你今后的工作有着重大的意义。
投票：(34)
发布时间： 15:49:40&148楼
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你的上司应该是个明白人吧，只是一时心态上不能提受，对于你，建议两点，一就是不能过于自傲，有时人往往会犯这样的错误的，虽然你心里没有这样想，但是你的言行与举止却这样做了，首先你要明白，然后让他明白，你是他培养出来的，是师徒关系啊，一荣俱荣，一损俱损。二是公司这样的安排，公司肯定是在求新，并且有新的战略思想出来，多在这方面进行私下交流，其实理解与尊重是最重要的，看你的文字写的，我个人觉得你太飘了，什么叫他在混，什么叫你要让他听话，这都不对的。有一点你要明白，你的前上司为什么还在你的部门？是他不走，还是公司并不舍得他走？职场，永远都有潜规?的，不要真的到了高处不胜寒时，方悔晚矣。
投票：(90)
发布时间： 21:13:26&147楼
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& 首先，应该知道，类似情况在很多的企业单位都会遇到。要想有好的合作。必须要放正心态。好的开始源自沟通
发布时间： 13:44:19&146楼
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从我的切身体会来看，这个一是需要时间二是需要技巧的。在一年前我成了以前的顶头上司的上司，首先我要安排他一项任务的时候，会找他沟通，表达我要达到的目的，并充分尊重他的意见，看有没有更好的看法，通过讨论后无异议后就定下来，成为我们的公约，约定什么时候完成，完成的效果怎样等，如到时无法兑现，那只能告诉他按制度办事的。另外就是明确我的责任以及他的责任，要让他感知到这些都是我们份内的事情。一般他都是会支持的，时间一长就会感觉到顺理成章。
投票：(33)
发布时间： 23:13:51&145楼
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这就是考验你领导力或者影响力的时候。
我认为，现在这个社会，沿用你目前的思维，不管你管理什么样的人，你都做的不成功的，即便你的下级在年龄和资力上都远在你之下。
不论资力和年龄，最好围绕“责任”、“独立”、“领导”、“开放”、“平衡”、“放权”、“尊重”、“理解”、“调整角色姿态”、“淡化层级”、“意图认知”等几个字去思考看看看。
发布时间： 12:15:59&144楼
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首先，你应该表现出你对他的尊重，其实无论是对你的上级还是下级，你都应该尊重，这是最基本的。要想得到别人的尊重，你必须先尊重别人。从你说明的情况，相信你做到这一点没问题。
其次，应认真分析位置转变的原因，分析其优缺点。
然后主动与他进行沟通，耐心细致，平等的沟通，让他明白他的处境，并鼓励他发挥自身优势，让他明白他还是有可取之处的，你也看到了（当然如果他确实很糟那也没办法了）。
合理安排工作，尽量能够让他发挥其长处，找合适的机会和场合对其好的表现或成绩与以表扬和鼓励。这种表扬和鼓励往往比现金或实物鼓励更有效；
科学评价其工作业绩，这需要你本身管理规范，要有一套科学的绩效评估与考核体系。
发布时间： 23:54:51&143楼
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1、不要试图想控制别人，或者说让别人乖乖的听你的话，这不可能。
2、你现在的确遇到了点压力，心里难受，但作为原来你的领导的他现在成了你的下级，他的压力以及那种郁闷远大你数倍。
3、你刚升为领导，并不一定你的能力得到了所有人的认可，不要飘飘然。
4、对于老上司，新下属不要以控制为目的，毕竟要别人突然转变，对你俯首称臣是不可能的。需要时间的磨合，先放一段时间，前提是他不影响整个部门的运作。
5、尊重这个老上司，大事多沟通，别沟通过头，否则人家以为你怕他似的。
发布时间： 09:12:45&142楼
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大家的观点都非常不错，楼主可以用心参悟。第一要谦虚，不是做样子，是要真真正正的虚心 第二要尊重，尊重你的师傅，给他充分的尊重 第三 沟通， 找个恰当的时机与他坐下来，来个推心置腹的彻底的沟通 让相互都明白现在对方的所思所想 第四 坚持原则
不论什么潜规?，你都要遵守原则
原则不可变 第五，自己要上进，要能真正的称得上他的上级，而不是一个下级头上的装饰品，能看不能用
发布时间： 14:54:02&141楼
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首先换位思考一下：如果你的下级成了你的上级，你希望别人怎么待你？你的上司之所以成为下级有两种可能，一方面是因为能力问题，或许是因为你太能干，公司应该给你位置，如果这样，你需要和他一起制定工作目标，帮助认识自己工作的不足，一定要以感激的心情，能让他感受到你的诚意，同时，对外你要处处尊重他；另外，如果你的上司能力很强，因为政治原因或者犯了公司的钢条，你则应该还是把他当上级，要让他成为你的兄弟，辅佐你的事业。做到这点你很难，但你站在巨人的肩膀上，才能显得自己更高大。因此沟通、尊重、理解是解决问题的根本。
hftan 编辑于
投票：(16)
发布时间： 18:06:08&140楼
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发布时间： 23:20:35&139楼
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发布时间： 01:10:48&138楼
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原来一个人一个天地，谁都不愿意新开发市场。照顾好老师傅，几天的工作不顺心是不影响绩效的。帮助他等于帮助你。
发布时间： 11:16:20&137楼
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这种事情见过两例，很巧的是，两例全是&一朝天子一朝臣&的结果，并非上级出错或不适合该位置。而更加巧合的是，两个新上来的年轻人心胸都比较狭窄，故意&晾着&老领导，最后老领导只好离开自己喜欢的公司，几十岁的人重新开始&&希望你不是这样的
发布时间： 02:00:23&136楼
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所有人的观点你都先别思考，只想一个问题先。
你现在身处的位置是什么？是一个管理者，凡事要以大局着想为先。
人在职场，首先要确立好的就是自己的位置，你找好自己的位置，不要偏了这个位置，实事求是。还要学会婉转地“说教”用映射的方式来说他。你最紧要做的，还是团结好你身边的其他下属！教你绝招！要是他一再无视故意这样做，你团结好你的各个部下，用“排拆”法，让他自己知难而退。谁在这为了自己一已之私而乱了公司日常事务的，我不管他老人家是神是鬼。皇帝老子没面子给，我照样踢出去！你也不要胆怯了他。
发布时间： 16:33:26&135楼
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　　首先带着真挚的心感谢他，告诉他如果没有他以前对自己的培育，自己今天也没有这种机会，之所以今天能倒赤来作为他的上司，都是他培养的结果，都属于他的功劳．
　　同时，需要的时候买一点礼品送给他表示对他的培育之恩，然后与他充分沟通，以寻得他的理解和配合．做人不能忘本＼忘恩，相信定会收到意想不到的效果．
　　当然，肯定或多或少会有意料之事发生，但相信只要抱着感恩之心，进行心与心的沟通，一切都可在良好沟通中化解．
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全部答案（共7个回答）
这部电影谁看过?">中央电视台日电影频道...,你的看法是什么?">前两天,看了这部电影,感触蛮深的,有时候...啊 每天睡觉前 想想：哈 今天又会看什么电影呢？这样就好些了
中医说可能是气血原因 也可以吃中药调理条理 如果你真的不想再做梦了 可以...
o(∩_∩)o...哈哈 跟我一样 从小到大我都天天做梦，我也经常问别人怎么回事 问别人是不是也天天做梦 但是他们好像没有也~想开啦 有人说梦多的人思维活跃噢
不过我以前做梦不影响白天精力 最近可能还是有点忙吧 梦多多少还是有些累的 不过我就当成每天晚上看相关信息这部电影谁看过?">中央电视台日电影频道...,你的看法是什么?">前两天,看了这部电影,感触蛮深的,有时候...啊 每天睡觉前 想想：哈 今天又会看什么电影呢？这样就好些了
中医说可能是气血原因 也可以吃中药调理条理 如果你真的不想再做梦了 可以去找好点的中医看看哦 如果还是没有效果 保持良好心态就好了！
不知道你都做什么梦呢？我做梦也有很奇怪啊 真的像演电影一样 有时候一晚上都做这个梦 情节还挺清楚的 真的像电影一样 有时候还会有些神话般的~可以告诉我的话或许不能帮你不做梦但可以帮你改变一下心情
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