2014年劳动法对加班的规定
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2014年劳动法对加班的规定
　　关于加班的规定有哪些?
　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
　　法定节假日加班工资怎么算?
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在&五一&等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的&不定时工作制&岗位，用人单位可以不支付加班工资。
　　如何确定加班费的计算基数?
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为&基本工资&、&岗位工资&、&职务工资&等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以&基本工资&、&岗位工资&或&职务工资&单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定&工资总额&的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　补休代替加班费合法吗?
　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
　　《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
　　由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
　　法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
　　未经批准自愿加班能索要加班费吗?
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
　　可见，用人单位支付加班工资的前提是&用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作&，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
　　职工最低工资标准内能包含加班费吗?
　　职工的最低工资标准不应包含加班费。
　　劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：&在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;&&&据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
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　　核心内容：2015年端午节即将到来，今年的端午节是6月20日星期六，根据规定6月22日星期一要补休，连续放假三天。如果在端午节加班，应该怎么计算？除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班怎么算？法律快车为您一一介绍。
　　2015年端午放假安排
　　2015年端午节是6月20日星期六，根据规定周一补休。
　　2015年端午放假安排：6月20（周六）日至22日（周一）放假，共3天。6月23日（星期二）正常上班。
　　端午节加班工资计算：
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
　　按照标准，6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢？
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)周末加班工资怎么算？周末不加班算旷工吗？_职业规划_教育_阿邦网
摘要： 许多企业安排员工周末加班时，会扣劳动法规定支付员工周末加班工资，劳动法周末加班工资怎么算？但如果遇到员工不同意加班，即员工周末不加班，有的企业按旷工处理，同样倒扣加班工资，企业这样做合理吗？不加班能算旷工吗？周末不加班能倒扣工资吗？
许多企业安排员工周末加班时，会扣劳动法规定支付员工周末加班工资，劳动法周末加班工资怎么算？但如果遇到员工不同意加班，即员工周末不加班，有的企业按旷工处理，同样倒扣加班工资，企业这样做合理吗？不加班能算旷工吗？周末不加班能倒扣工资吗？
周末加班工资怎么算？周末不加班算旷工吗？ 来源：汤梦娟
我们先来回答周末加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
根据企业的工资核算原则（可参考：），周末不计算为工作日，因此，周末休息的话，企业是不用支付员工工资的，但周末加班，企业可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支持2倍日工资，作为加班费。
<>第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，企业安排加班时，要征求员工的同意，员工不同意加班时，企业不得强迫，员工有休息权。
所以，员工周末不加班，是不能算旷工的，周末本来就没有发工资，此时，再倒扣工资，无论扣多少，都是不合理的。
记住：任何情况下，企业都没有权力不支付劳动者已经付出劳动后，所应得的工资。
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职场劳动维权栏目最新文章周末加班工资如何计算
是许多上班族常常遇到的事情，相信许多朋友都一直不明白是怎么计算出来，下面我们一起来看一下周末加班工资是如何计算的。周末加班工资规定：在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,&明确将休息日排除在外,&也就是说,&正常情况下,&劳动者在休息日是没有工资的,&用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,&用人单位安排职工在休息日加班,&应该按照《》规定的正常工资的&200%&支付加班工资,&而不能认为另外100%&的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,&因此只支付&100%&的加班工资。1、根据劳动法第四十四条规定：&有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。总之，应对周末加班工资的计算是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定和工作经验的来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决周末加班工资如何计算的问题，防止陷入法律误区，您可以通过律师365委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。延伸阅读：
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国家规定双休日加班须付多少加班费，如果没有请问我是否可以告本单位
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
另外，我国的劳动法还规定了以下几种不能拒绝的加班：（您是否属于；如果不属其中任何一种，那您可以直接向您所在地的劳动局劳动监察部门举报，并要求单位依法支付您应得的加班费）四种不能拒绝的加班：
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
详细请参考： 希望能帮到您。
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双休日是2倍的工资,法定节假日是3倍工资.
3被工资，貌似可以告，但要考虑后果
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