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　　出国留学的目的是什么？求学。面对全新的学习环境，刚去的留学生们或许有太多的疑问和不适应，也将面临着更多的考验。如何打破语言上的隔阂？怎样学才会更轻松？大学奖学金真的很难拿到吗？怎样才能学习娱乐两不误？接受新的教育方式，融入到新的文化氛围中，其实也是一种学习。快来听听过来人的现身说法吧！
　　第1关：语言
　　Eshreen（柯廷科技大学）：找&新马&同学当陪练
　　Eshreen今年刚从柯廷科技大学毕业，现在正在澳洲找工作。虽然在国内，她的英语已经讲得很好了，甚至在新加坡的时候都可以用英文教课，可是刚到澳大利亚，与人交谈时她还是会一头雾水。这是因为各国的腔调不一样，一开始很难听懂。
　　&留学生一般3个月左右就能适应当地的语言环境，较好地与人沟通，慢的就有可能要半年了。&Eshreen认为，攻克语言关最重要的是别害羞，大胆地开口说，&他们不开口就没办法提高。&她曾在课堂上见过一个中国学生：上课从来不说话，作业连题目都看不懂，说的时候不能说一句结构完整的句子，一直考试不及格。&其实国外完全不懂英语的留学生很少，除非真的很差，害羞的倒是很多&。
　　Eshreen觉得许多中国学生不敢开口说，究其原因，一是这些学生习惯扎堆中国群体中，就算在国外也很少说英文；二是害怕自己的口音被人嘲笑所以不敢开口。&我会选择多和外国学生一起玩，或者和当地的澳洲人玩，平常也一直说英文。&她建议中国留学生多和新加坡或马来西亚人做朋友，&他们基本上都会说华语，不过英文是主要语言，所以和他们交流，提高很快。&
　　除了要有开口与人交流的勇气外，平时，留学生也要多看看报纸或者电视，不仅可以提高听力，还能了解当地的新闻、娱乐资讯，这样，在谈话中就有许多的话题说。&一般很多老头老太都特别喜欢和人聊天，平时自己有时间就和他们闲扯，练口语最好了，我学英语就是多说话。&Eshreen说自己特爱聊天，也正是在交谈中她的英语水平渐渐提高了。当然，在和别人交流中，要注意提高自己的修养，&外国人很注意礼貌，没有说请、谢谢、对不起的习惯的话，在他们眼中这个人是很粗鲁的&。
　　Eshreen还提到，学校有很多课程可以帮助学生提高英语水平，可是不是每个人都会去使用。例如学校会帮国际学生修改英文作业，还有专门的英文写作班，而且一般这些课程都是免费的。
将此信息分享到：今世界,当今中国,无不被战埸硝烟所弥漫,国外企业想进军中国市埸,中国企业想到国外走一走,只要能往"外"走上一遭(当然指投资),就可"称"为"国际化企业"，笔者不由得想起在学MBA课程《INTERNATIONAL BUSINESS》时，老师说：“资金若是在两个国家之际流动，称国际化企业是相当有争议的。”据此，若三国之间资金或资产流动，称国际化企业或跨国企业较宜。自己也没办过企业，为人所用，只不过在读书之余有些想法，权作分享。希批评指正。&&&&& 难得闲暇，之余捧书读起了《战国策》、《吕氏春秋》等书籍，当读到西门豹罢官进谏的故事时，深为西门豹的忍辱负重而感动，又为魏文候能及时迷途知返而拍案叫好。故事说到，西门豹初为官时到了一个叫邺地的地方任县令，刚上任时，满腔热血浑身喧嚣似万马奔腾，大刀阔斧改革，平时加班加点，与民同睡同乐同廿同苦，邺地出现了前所未有的景象，深得民心。魏文候身边的亲信见西门豹总是一个人努力工作，不知他们出于何心便一天一小找，三天一大找，让西门豹请客，西门豹似乎不开通，好象不食人间烟火。对魏文候身边的左右亲信不去巴结，不去送礼，这伙人便怀恨在心，也许在如此想“我是堂堂的大官，你小子竞然如此放肆，老子要让你知道马王爷的眼有多大？”向魏文候说了不少西门豹的不少坏话。在年底评比时，西门豹向魏文候作完述职报告后，政绩突出的他本应受到嘉奖反而受到了魏文候的批评：“西门豹，你要多注意人际关系，我一年内接到关于你的投诉，你不注意搞好关系，我很想帮你，但如果长此以往下去，国家就会跨掉，因此，我要罢你的官，并收回了官印”。西门豹心里明白自己被罢官的原因，于是便恳求道：“过去的一年里，我做官没经验，现在我开窍了，请允许我再做一年，一定会做出成绩的，如处理不当，愿接受您的任何处罚。”魏文候答应了西门豹并将官印归还了他。&&&&&& 西门豹回到邺地，将印束之高阁，不问政事，一心一意地向魏文候身边的左右亲信极力巴结，一天一小酒，三天一大酒，就这样一年很快过去了，在年底同样述职后，虽然政绩大大不比去年，西门豹却获得了魏文候的大力表扬，，深得魏文候的赞赏，并获得了丰厚的奖金。西门豹很严肃地告知魏文候：“去年，我的工作成绩好，我努力为老百姓和您服务政绩明显，结果您很不满意，今年我刻意接交您的左右，印象好了，政绩不如去年，反而奖金多了，这种考核制度赏罚不分明，我辞职不干了。”魏文候一听，西门豹讲得很在理啊，于是很歉意地说：“过去，我对你不了解，我有错误，希望你能继续留下来做官，为百姓服务”。&&&&&& 故事讲的道理很浅显，表面上很易懂，但深究倒会有不深层的问题。绩效考核制度计要合理外，还有就是最高层CEO要保持清醒的头脑，绩效考核体系的设计一定要亲自参与，至少要弄懂原理。不然在缺泛考核体系或一个自己不懂的体系时，在考评时一定会偏听偏信，偏离主题也就在所难免。&&&&&& 当今跨国化企业很多，有不少企业民企、家族式企业出身，在社会主义市埸经济大潮中要走国际化道路也是趋势或着称之为潮流吧。什么是国际化企业？笔者认为首先要有国际化人才和国际化的思路，国际化的人才不是特指必须是外国人，可以是Home-country emplyee也可以是Host-country employee；国际化思路就是可以脱离地球看地球，比如说，我们拿来一张世界地图，可以宏观地知道，世界上的七大州八大洋的位置，也可以知道哪里有湖泊哪里有高山，这时你的大脑中一定会呈现绿郁郁的高山，五光十色彩诲蠛＃种性谑髦ι系蠢吹慈サ脑澈铩Ｈ绻驹谝蛔呱缴希阒豢梢约窖矍暗亩鳎谠虑蛏瞎鄣厍蚓土淼北鹇哿恕Ｗ钇鹇胛铱吹搅说厍虻男巫词窃驳模抑赖厍蛟匆彩亲模ё盘糇Ｕ镜酶呖吹迷叮绻静桓撸蝗缤艘煌耍茏懔α吭僬靖撸靖叩墓桃彩侵痘鄣墓蹋辛酥蹲阄蘧榈陀辛苏靖叩那蹦堋&&&&&& 但我们在寻找或储藏国际化人才的过程中会犯一些失误，如：（1） 寻找国际化人才要到外国去寻找。本来这也无可厚非，中国的起步比人家晚嘛，不到国外去寻怎能快速寻到呢，但事实足以证明，“海龟”在贬值，大批的外籍人士在本国找不到工作处于失业状态，因此，劝奉那些找国际化人才的大佬们要象魏文候一样及时留住象西门豹这样的人才后再进国际化人才的培养岂不也是一种方式吗？（2） 寻找国际人才要到世界500强去挖。诚然世界500强企业是盛产国际化人才的埸所，一般情况下不是高薪诱惑，真正的国际化人才是不会离开世界500强的？哪一个世界顶级企业没有好的留人措施？哪一家500强没有好的晋升机制？正因如此，我们在引才时，要想好，我是让国际化人才为我耕田呢？还是直接种地？不想好这个问题，“国际化人才”会不国际！因为站在土丘之上考虑10000米高空的事似会有“纸上谈兵，空中捕鱼”之嫌，本来在10000米高空做习惯的事现在变得倒不正常了。这不由得使笔者想起了前几天读过的一篇文章，文章中陈述了一个真实的故事，湖北某民营企业从某世界500强企业聘请了王姓做CEO，在此位董事长的再三力邀之下，王先生上任了，王先生按以往的工作经验提交了一个计划，包括企业文化建立，营运系统，市埸系统，人力资源建设，财务等十个方面，两天之后被董事长批驳得体无完肤，仅剩下市埸系统一块，俗语说孤掌难鸣，但也无可奈何。不到一年的时间，王先生扼腕离开，此位董事长也是倍加苦恼，谁之过？笔者不由得陷入沉思，答案明显：不是错请了人，而是要求不清楚且无国际化人才生存的合适土壤。这是一出悲剧，但愿类似剧情不要再上演。（3） 有些企业引进人才后，就睁大眼睛，千目共视人才的行；张开双耳，万耳同听人才的言。人才一旦做事，这也不对那也不对，所谓不“对”，是因为思考问题的人所站的高度与实施方案的高度不同所导致，一个站在平地上的人说站在高山的人看到的不对，试想谁能说平地上的人心态是怎样呢？这时站在平地上的人多了，“众口烁金”的故事又会重演！但愿多个“庞葱”和“魏王”，少些“曾参”的出现。若企业领导人在引进空降兵后，能象改过后的魏文候一样对西门豹，何谈企业不国际化呢？&&&&&& 魏文候与西门豹的故事，可以从不同程度反映了CEO与职业经理人之间的关系，职业经理人在职埸上如履薄冰，如空中走钢丝绳，那种感觉异常令人窒息，CEO聘请职业经理人后，将企业交给其，更是忐忑不安，衣食不宁，那种感觉常令人寒冷。虽然CEO与职业经理人都不希望寒冷的冬季来临，但往往有时不是人为可控制的，笔者认为：CEO与职业经理人要想都不寒冷，那就需要先在春季里携手去旅游，在百花园内唱唱歌，在林荫下窃窃私语，在碧澈的小河流中小游一番，忘记心中的顾虑，等春天一过，火红的夏天就会到来，金黄的秋季亦会呈现眼前，这时的冬天就不再是寒冷的冬天了而变成在火炉前煲酒小斟的埸面了，孰不见，高尔夫球埸上多少熟悉且翩翩起“舞”的身影，他们的步调是那么的自然，那么的和谐。&&&&&& 故事终归是故事，但它往往寓意很深，每一个读过均有自己的理解，不管怎样理解，笔者有足够的理由想念，均给人以正面的启迪，使人改过自新，使人振奋，使人成长，使人进步；其实，每一个进步每次跌倒都是一个个故事，或话百年之事就成了寓言；明朝时代冯梦龙编写的《智囊》一书（上下册）所收集的一个个故事不都给人以启发吗？&&&&&& 有话写出来，当然要经过“滤”的过程方有所用，方能道出些什么。从三国演义中陈述案例，我们均可悟出：缺人才是很难成功。曹操正是有了荀攸，程昱，刘晔，郭嘉，满宠，毛介，贾羽等墨士文客为谋士和夏候暮蛟ǎ苋剩诮畹洌纸湮埃眈遥帕傻裙驶澜芪浣诺靡粤⑽海涣醣赣胨锶ㄒ嗍且嗖揭嗲鳎懦删鸵环乱担庞衅涓饕蛔恪Ａ醣冈谖吹弥罡鹆林埃恢钡唪ち骼耄殴厝苄炙拇Ρ甲撸游薅ㄋ蚝卧冢可肀呶奕耍蘅捎弥恕&&&&&& 因此，当今企业在纳才时，不仅要有吞江平山之势，还要有外强内强之功，若真如此才不会蹈“袁术”之辙！
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培训超市& (5000多套光盘)刚毕业没多久一个人去离家挺远的地方上班，老板去得时候说的很好，带我去的工作住宿环境也很好，结果等到_百度知道
刚毕业没多久一个人去离家挺远的地方上班，老板去得时候说的很好，带我去的工作住宿环境也很好，结果等到
老板去得时候说的很好，我是金华的，是工地资料员，带我去的工作住宿环境也很好刚毕业没多久一个人去离家挺远的地方上班，不算实习生，我有时候没事基本都休息2天，反正周末也没事，我们工作时间很自由，之前估计是早就计划好的，让实习生通知我，我是单休的，而且那里有个实习生杭州本地的，我这边的事情她都跟实习生说，结果等到我去那里才帮我安排到一个环境很差的地方
改变自已、你只要多工作、锻炼自已：选择大于努力、最后说一句、少说、才能立于不败之地你刚步入社会、选择不对努力白费、总之、多努力、少报怨、多学习、多学习、困难都是暂时的、多包容、才能有成绩、多流汗、收获和付出是成正比的、对一切事情都要有个适应过程
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社会就这样，适者生存
刚开始工作还是随遇而安吧，，，重要的是要认真做好本职工作，同事间相互帮助，多观察，多思考，提出合理化建议。
个人感觉多说没用，亲自走过才知道。
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出门在外也不愁觉得自己活着好难，喜欢的人也没了，上班也不想上。本来我就是单亲家庭，家庭也没有家的感觉，现在害怕得到。又渴望得到，更害怕失去，每天还要装作无所谓，晚上基本睡觉时间就3到4个小时，我该怎么办？去公司上班就烦。只想一个人呆着什么都不做，
觉得自己活着好难，喜欢的人也没了，上班也不想上。本来我就是单亲家庭，家庭也没有家的感觉，现在害怕得到。又渴望得到，更害怕失去，每天还要装作无所谓，晚上基本睡觉时间就3到4个小时，我该怎么办？去公司上班就烦。只想一个人呆着什么都不做，
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加我聊聊，我也这心情现在
人活着并不为自己而活，也并不要因为爱情的失亿而失去自我，人是慢慢会长大的，可以把心思都放在工作上，而不是自暴自弃的埋怨这一切，要相信，阳光总在风雨后。希望你振作，为了家人也要好好努力。
去看中医--------
那就在小区散散心或者去旅游
只要感觉自己有点轻松或者没那么烦心你就可以去公司上班
要学佛法明白人生真理，一切都会好起来的！
失恋了是这样的，多经历几次就好了
什么都不做人会坏掉的，机器长久不使用也会生锈，人更不行了，
什么都不做，慢慢什么都不会做，那太悲凉了，自己摧毁自己
这是典型的忧郁症，我朋友是这方面的专家，他建议你首先要保持好睡眠8小时，这很重要。
希望你振作。
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