为啥大部分人能把别人的事处理得很好,到梦见自己和别人吵架的事的…

 很多企业家都对一件事感到无奈,员工不快乐,甚至感到痛苦,最终离开。是什么让员工痛苦?如何让员工快乐起来?
  关键不是改人之短,而是用人之长
  每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情,而修正自己的缺点却是痛苦的,尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工提升缺点,无论初衷如何,都是一个你对我错的局面,极容易形成对立、对抗,员工不可能快乐。
  所以,企业家最好的方式不是修正员工的缺点,而是发挥员工的优势。
  我们要相信,任何一位员工都有其优势、独特的能力,这不难证明,只要到互联网上转一圈,你就会发现处处是“奇人异士”,不得不惊叹。那么,为什么到了在公司里面的人就是这缺点那缺点。
  那是因为企业家缺少一颗发现的眼睛,看到的是员工的缺点,而不是优点。改人之短,不如用人之长。而且发挥优势带来的提升速度远大于改进缺点带来的提升速度。
  想想在韩国电视剧《大长今》中,韩尚宫对长今的培养方式。韩尚宫没用用自己成功的方式去教授长今,当长今失去味觉的时候,她盯着的不是失去味觉的缺陷,而是长今画出味道的能力。对比看一下崔尚宫对金英的教育,一直按照祖上传下来的方式修正金英,金英的成就不及长今,而且极少看到笑容。
  不只是执行者,更是领导者
  没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。
  尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代,更需要创造员工发挥智慧的空间。这点丰田做得好,丰田工厂里的年轻人也很时尚、新潮,但是他们快乐地共享其智慧。再比如我们非常熟悉的海底捞,正是那些普通的员工创造海底捞卓越的服务体系。
  因而,要给员工参与权、决策权。当他们参与了、决策了,他们的智慧就释放出来了,他们就会感到自我兼爱之、感到快乐。另外一点对企业非常好的就是,员工自己的决策,一定能得到最好的执行。道理很简单,没有人会反对自己。
  决策和执行是一体的,当企业对决策和执行做二元处理,一类人决策,一类人执行,也就是把决策和执行割裂开了,这正是执行难的原因。所以,不要把员工当成执行者,他们还是决策者,还是领导者。
  进步不是“匿名化”,而是“小团队”
  人本质上都是自我中心的,都会本能的追求关注度和认同感。人们穿了件新衣服、剪了个新发型,就会觉得被人在看自己,实质上大多数人都不会注意到,就是这个道理。
  失去了关注度和认同感,也就失去了中心感;失去了中心感,也就失去了安全感。这是违反生物进化出来的本能的,如何开心?现代人多有焦虑,就是因为现代社会是一个匿名社会,普遍缺少关注度和认同感。
  因而,企业必须给予员工足够、持续的关注度和认同感。
  最重要的体现,就是员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定,这就需要多种渠道的及时沟通,需要运用即时激励的方式,需要及时的颁奖仪式。
  当员工做得好的时候及时肯定,当员工做得不好的时候及时指导,对员工的想法、希望、担心多一些认同。这也要求企业打造“小团队”机制,大团队是很难提高个人的关注度和认同感的,交易成本高的你无法那么做。
  匿名化被看作现代社会的的一个进步的标志,但是在企业,却是要反对匿名化的,要“去匿名化”,以小团队的形式提高每个人的关注度和认同感。
  选择正确的评价方式,而不是随意贴标签
  中国人历来有家长教育的做法,也好为人师。在企业里面,领导教育、员工随时随地都在进行着。这里面就有一个让员工非常痛苦的方式,就是给员工定性、贴标签。
  正面的标签还好,负面的标签是让人很痛苦的。比如说“你这人不负责任”、“你这人没有创新精神”等等。谁被贴上诸如此类的标签都是不舒服的。
  这种做法不好,这里面有一个“自我预言的实现”的心理问题。当给一个人贴上以标签的时候,无论是你,还是他本人,都会在后续工作中寻找能够证实这个标签的行为,久而久之,你证明了你看法,员工也真的成为那样一个人了。
  对员工的评价,马丁•塞利格曼的积极心理学方法,塞利格曼在其经典著作《活出最乐观的自己》中“解释风格”的理论值得学习。有三个维度:
  第一个维度是普遍的还是特定的。比如“这次策划没创意”和“你缺少创意”,前者是特定的解释,后者是普遍的解释,显然后者让人难受。
  第二个维度是永久的还是暂时的。比如“今天你失误啊”和“你水平不行”,前者是暂时的,后者是永久的,同样后者让人难受。
  第三个维度内在的还是外在的。比如“今天的处境太糟糕了”和“你缺少安全感”,前者是外在的,后者是内在的,同样后者让人难受。
  对员工的评价需要选择的是正确的解释风格和评价方式,而不是错误的解释风格,即随意乱贴标签。--
4:51 By David Chen 复制给好友 --
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培训超市& (5000多套光盘)净土法门:要办自己的生死大事,这要紧! 就是一句佛号!为什么人家能成就,我们不能成就?人家是
发表时间: 17:31:57 来源:阿弥陀佛网
净土法门:要办自己的生死大事,这要紧! 就是一句佛号!为什么人家能成就,我们不能成就?人家是一心称念,我们是杂心称念、乱心称念,这就不能成功,道理就在此地。所以念佛人确实要把身心世界一切放下,这世间没有什么好牵挂的。如果你家里这个事情放不下,那个事情是非管不可,一旦无常到了,能不能给阎王说:我这个还没放下、那个我还没搞妥。行不行?不行!这个要觉悟,不可以自己欺骗自己。当然自己有家业、有儿女,对儿女的抚养教育要负责任;儿女已经成立,可以自己独立,就不要再管了,要办自己的生死大事,这要紧!如果没有这些牵挂的,你还有什么好牵挂?说不过去!无量劫来生死根本,能够在这一生解决了,这是莫大的幸运,也是第一桩大事。
  阿弥陀经疏钞演义  (第二一四集)  1984/12  台湾景美华藏图书馆  档名:01-003-0214
责任编辑:沐恩为什么心里想事太多,总感觉好烦好烦?周围我在乎的人的一个眼神、一个动作、一句话…我就会多想!真的好累…我也知道不让自己乱想,可是,大脑、我无法控制!!!
为什么心里想事太多,总感觉好烦好烦?周围我在乎的人的一个眼神、一个动作、一句话…我就会多想!真的好累…我也知道不让自己乱想,可是,大脑、我无法控制!!!
乱想、伤感
为人处世的最佳状态是不卑不亢。太在乎别人的眼光和评价,只能让自己做事放不开手脚,犹豫不决,失去自我,失去个性,丢失自我的价值。坚持自己所选择的,相信自己所坚持的,才是属于你自己的正确道路。别人怎么看你并不重要,重要的是你要做你自己,去做自己认为正确的事。
恩恩,好多都懂得…可是做起来就好难哦~
看得透想得开,拿得起放得下。
其他回答 (2)
是什么呀。
什么什么啊
放松点,要对自己有信心,在你多想的时候你就提醒你自己,事情不是这样的,是你自己多想了,时间久了你就会慢慢地好起来的
是不是好多女生都喜欢多想昂?
嗯,女孩子是比较多想,但有信心的女孩就想得少,敢做敢为嘛
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心理咨询领域专家为什么自己总是不相信别人,总是努力的去让自己相信某件事或某个人,可是却做不到,我应该怎么办?_百度知道
为什么自己总是不相信别人,总是努力的去让自己相信某件事或某个人,可是却做不到,我应该怎么办?
别发愁!遇到任何事情要乐观对待保持一颗平常心:这一秒不放弃.闭上眼睛、听音乐,让自己想像成一个快乐的小天使……3,光线柔和。只要谨记。5,那就不用想它,细心观察它的细微之处,忙起来,下一秒有奇迹人生难免跌倒和等候要勇敢的抬头阳光总在风雨后,着意去想象一些恬静美好的景物,那就让自己忙起来!最后祝你能快乐的过好每一天,如果还是想。比如、看电视等,活容易,对生活认真一点,动作不需要有一定的格式,推开窗,四周安静。加油吧。比如游泳、逛街购物、坐或躺下,肌肉松弛就行了,让自己充实地过好每一分钟,慢慢吸气然后慢慢呼出,每当呼出的时候在心中默念“放松”,还是想想那句“开心也是一天! 我给您意见。2、洗热水澡。4,我相信都是精彩的!,放松全身,您看行吗,不受打扰,有时候你还是会觉得很火,这个社会的和你差不多还很多、朵朵白云?1.选择一个空气清新、金黄色的沙滩.用心另眼看世界吧,做的时候速度要均匀缓慢。点燃一些香料,醒了就起来,只要你认真对待每一天,但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受。7!、高山流水等。6,但是都快乐的生活着.将注意力集中到一些日常物品上,只是看自己怎么解决,这世上不是每个人都很顺利.作深呼吸,并不是每个人都能成功的,如蓝色的海水。8,微微吸它散发的芳香,比如你走路的时候被人撞了,可活动自如的地方,生活却不容易,只要感到关节放开,让自己没有空闲去想它,不管你的人生怎么样,别人给你道歉了,何不如天天开心”,不开心也是一天。9,站.想到心情不好就心情会不好.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动,看着一朵花,再有早晨醒了以后不要恋床,呼吸清晨的新鲜空气,只要你努力对待每件事情.活动一下身体的一些大关节和肌肉,取一个自我感觉比较舒适的姿势.生容易、一点烛光或任何一件柔和美好的东西人活着没有一个人的人生是一帆风顺的只要努力就精彩
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为别人着想,不要那么拘束自己,其实只要你放开自己你应该学会这相信别人,敞开心扉,前提是只有你相信别人,多与别人谈心,别人才会以同样的心情去理解你.祝你成功超越自己,交流,理解别人,帮助你,变成一个互惠互利的过程,这个世界没有你想象的那么可怕
你的防卫性过高,这也不是一件坏事呀,只是你高了太离谱了点,对什么人都要有信任心但是也要我防范的心里准备,这样就可以了。
你孤僻~~怪异~~~
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