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历史上的今天
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blogAbstract:'震乾/文&&&&&&&&&&&&&&&&&&近来在看新的《三国》，其实这么部电视剧之中，我想，以三国最为人熟悉，不但里面的故事精彩，百看不厌，而且这里面英雄汇聚，个个都有自己的本领。说到这部剧集或这部历史小说，有人喜欢诸葛亮，有人喜欢刘备，有人喜欢关公，有人喜欢张飞，也有人喜欢曹操，更有人喜欢周瑜，见到大乔小乔羡慕的也大有人在。这是什么？这是人格魅力。古往今来，即使是现代社会，这个人格魅力太重要了。有些人就是凭着这一点，振臂一呼，建功立业；也有些人是凭着这一点，把不可能办的事都办成。但要知道的是，这个人格魅力可不是人人都有，有些人渴望而没有，有些人天生就散发着这样的魅力。&&&&&&&&&&&如果从八字命理上来说，有三类格局的人，通常都具有迷人的人格魅力。&&&&&&',
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怎么样陶冶养成良好的性格，培养人格魅力？
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其他4条回答
打不还手 骂不还口广交四海朋友 天天请客吃饭 开豪车 戴金表 挥金如土,
我觉得是一个忍字，因为那样你就会多了许多笑脸，你学会忍了你就可以多很多朋友少很多对头，但是一直忍也不是办法，所以最好是又会忍又有本事，这样别人也不会做很多让你忍的事，这也算人格魅力了吧，你提出的问题我总结出几点；‘忍’
‘学本事’
‘淡定’。为什么这样说我就不明说了，你做到了这几点就明白了，觉得好就顶一下
多看这方面的书，看多了自然就会产生。
多读书，多思考至于什么方面的书，你有兴趣再聊吧
人格魅力的相关知识
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出门在外也不愁什么样的人最有人格魅力
什么样的人最有人格魅力
诚信,正直的人
的感言：谢谢你！虽然你的词语很简单但是我想这就是我想要的答案
其他回答 (7)
帮助他人！
有智慧有成就的人
如果把诚信解释为诚实守信，还不够积极；但若把诚信解释为真诚与自信，那么诚信一词就大放异彩。因为我们发现人格魅力的最大秘密就是真诚和自信！尽管诚信与灵魂的答案还差一级，但是就人格魅力的这一层次来说，诚信就是最核心的答案。无论是爱情、生活、工作与学习的哪一个场合，缺乏诚信就没有人格魅力，就没有真正的“身价”。外在的财富、容貌和职位可以影响别人对你的评价，但你若无诚信，你的外部条件只能使你更加遭人弃恨；你若有诚信，这些外部条件就会加倍地放大你的人格魅力。所以我们要牢记：诚信乃魅力之本。
所谓人格，就是人的心态、品格、个性、气质和行为方式的基本特征。展示自己的人格魅力就是表现真实的自我——自己自觉自愿表现出来的自我形象，而不是迫不得已装出来的样子。人格魅力不是追求完美，而是发展积极的心态，表现真实的自我。表现真实的自我必须克服以下思维误区：
1、 我绝不能暴露自己的感受如何，我的欲望是什么，除非这些感受和欲望使别人高兴和满意，会给人好印象。如不能说：&我不相信你&、&我喜欢与异性交往&。
2、 我绝不能对别人表示不满，流露出厌烦得意思，我要把这种不赞成、不满意、不喜欢的意思藏在心底，不能让人知道，以免惹是生非，得罪他人。
3、 我不能暴露自己的缺点和笨拙，不能让别人瞧不起我。如我不参加自己不善长的活动，我不在公共场合发言。
4、 我不能表露&我认为如何&、&我想怎么办&，以免授人把柄说自己骄傲自负。因此即使有看法也不说。
5、 我不能表现得与众不同，不能太惹人注目。树大招风，枪打出头鸟，与众不同就会遭人排挤攻击，还是随大流安全。
如果你此时还有这种想法，请赶快与它们彻底决裂。也许你会暂时遭到冷落，但最终赢得的是更多的人包括曾经冷落你的人的友谊和尊重。
善良，智慧，能力吧
还有应该是事业成功的人
是不需要刻意去弄，自身就可以散发出来的，可以让周围的人信服，让别人感觉到你有那种魅力
有气质的人~
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心理咨询领域专家怎么样把自己的人格魅力转化为领导魅力？
怎么样把自己的人格魅力转化为领导魅力？
我很迷惑！！！
补充：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索.
做优秀的管理者 人格魅力如何影响领导力
一个强有力的领导者应当具备什么样的素质？领导者怎样才能具有驾驭市场经济和构建和谐社会的执政能力？美国著名成功心理学大师拿破仑o希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”增加亲民务实的人格魅力，是当前提高领导者执政能力的关键因素。
　　人格魅力影响执政能力
　　香港著名企业家李嘉诚在总结他多年的管理经验时说：如果你想做团队的老板，简单的多，你的权力主要来自地位，这可来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识；如果你想做团队的领袖，则较为复杂，你的力量源自人格的魅力和号召力。由此可见，领导者只有把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等个性化特征与领导活动有机地结合起来，才能较好地完成执政任务，体现执政能力；没有人格魅力，领导者的执政能力难以得到完美体现，其权力再大，工作也只能是被动的。
　　人格或个性，按美国著名人格心理学家奥尔波特的界定，是指“决定人的独特行为和思想的个人内部的身心系统的动力组织。”也就是说，人格是一个人与其他人区别开来的精神素质或独特的心理特征，它由动机、需要、信仰、价值观和能力、气质、性格等要素构成。其中能力是直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征，它是人格的重要构成要素，是人格的支撑，可以彰显个性。领导者如果没有超越一般人的能力，是不可能具备让人敬佩的人格的。
　　人格魅力则是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力。有能力的人，不一定都有人格魅力。缺乏优秀的品格和个性魅力，领导者的能力即便再出色，人们对他的印象也会大打折扣，他的威信和影响力也会受到负面影响。领导者的人格魅力影响着其执政的能力，其影响主要通过领导者运用权力时产生的亲和力凝聚力感召力，使被领导者心甘情愿地为实现既定目标努力奋斗而产生的成效体现出来。
　　执政能力体现人格魅力
　　积极进取，充满激情。领导者喜爱自己所做的工作，具备积极进取的意识，表现出昂扬向上的精神状态十分重要。因为，只有当领导者把爱和进取精神融入他所从事的工作中，他的潜能才能得以充分的释放，并由此带来工作质量的改善、工作数量的提高和工作绩效的成倍增长；也只有当领导者将自己的激情融入他所从事的工作中，他的言行才具有号召力，从而吸引下属和群众自愿自动地追随，促进工作任务的顺利完成。没有进取心的领导者，是碌碌无为的官员；没有激情的领导者，是冷漠生硬的官僚。因积劳成疾而病逝的内蒙古呼和浩特市委书记牛玉儒的人格魅力的核心就是——有激情。上级说他是“全区最有激情的干部之一”；同事称他“就像一团火能把周围的人点着”；部属则表示跟着这样的领导干事“再苦再累也心甘情愿”。
　　独立思考，敢为人先。领导者具备改变现状的冲动和能力，坚持不惟书不惟上，独立思考，大胆创新非常关键。因为，在传统的政治文化的长期熏陶下，在我们的各级领导干部队伍中并不缺乏遵守规则兢兢业业努力工作者，而善于独立思考，敢于打破常规，敢做敢为者则屈指可数。为此，邓小平同志在改革开放伊始就明确倡导要在全党范围内“解放思想”，“要独立思考，敢想、敢说、敢做”。他还针对党内思想僵化、随风倒、不讲党性、不讲原则、说起话来看风头、看风向等现象，一针见血地指出：“书上没有的，文件上没有的，领导人没有讲过的，就不敢多说一句话，多做一件事，一切照抄报照搬照转。把对上级负责和对人民负责对立起来”。以大刀阔斧改革吏治而闻名的江苏宿迁市委书记仇和，以在全国率先大幅度撤并乡镇一级党政机构而闻名的原湖北咸安县委书记宋亚平，他们人格魅力的核心就是——敢为人先。他们不受传统和官场潜规则的束缚，不怕引起争议，敢于承担责任，由此实现了工作思想、工作举措、工作方式和工作局面上的突破，媒体将他们誉为当今中国基层的“政改明星”。
亲民为民，求真务实。领导者是真正把老百姓的利益和安危冷暖装在心里，顺心意，谋民利，排民忧，解民难，还是片面追求出政绩以及个人的仕途升迁或小集团利益的满足，是块试金石。“立党为公，执政为民”，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”不是贴在墙上，挂在嘴上，写在纸上或文件上，而是要切切实实地落在具体的对策和措施上、体现在实际效果上。领导干部对人民群众若没有发自内心的深厚感情，没有亲民爱民为民的人格魅力，怎么可能全心全意为人民谋福利？又怎么可能赢得人民群众的信任？老百姓希望看到的是真诚坦率与他们声息相通的领导干部形象，而不是麻木虚伪的面孔；老百姓期盼的是能走进基层倾听他们呼声关心他们疾苦的公仆，而不是高高在上的官员。
　　
　个性鲜明，心态健康。具有鲜明的个性，健康的心态，宽阔的，坚韧的意志，稳定的情绪，良好的品格尤为重要。因为领导的关键是对人的领导，而对人的领导的本质实际上是指对人的心理上的领导。因此，领导者首先必须是一个有思想有个性而且的人。笔者曾以“领导干部是否需要有个性魅力？”和“您愿意做一个有思想有个性的领导干部”等为试题，在某省级中青班学员中做过，99%的领导干部选择了肯定的答案。然而在现实中，像“明星部长”那样敢于展现自己真实个性的官员并不多见。从大环境看，加快推进的改革和的改造，可以为培育领导者的提供适宜的土壤。从领导者个人来讲，无论处在什么环境中，你都有选择自己心态的自由，也就是说，你可以选择用一种良好的自我状态和心理品质去面对工作、事业、生活和人生。如果你能够以态对人，以宽容的心态对己，以进取的心态做事，以顺其自然的心态看待的升迁；如果你不再患得患失，不再计较名利荣辱，不再压抑真实的自我，不因一时的挫折心理失衡而自甘堕落；你就会从日常的工作生活中享受到快乐，就会在人生的舞台上展现你独特的风采。
　　作为领导干部，加强，提高执政能力首先要加强，，努力吸取新知识，不断用知识来武装自己，提高自己的修养。其次要坚持理论与实践相结合，增强性，切实践行为人民服务的宗旨。再次要改进，讲真话、讲实话、不讲空话；讲原则、讲，不讲关系；办实事，出实绩，不做表面文章；确保决策的科学化和民主化，切忌违民意。
　　不仅如此， 作为领导干部，必须具备智慧、幽默、乐观、进取、正直、公平、宽容、有爱心等个性品质，必须创造出一种独特的风格把其他人吸引到你身边，凝聚在你周围，营造一个活力化的充情味的可信赖的氛围，并以此来激励下属潜能的发挥，。只要领导者用爱心和去人，用尊重理解决心的方法去帮助人，用能力和积极的品格去影响人，用设法提供舞台和机遇去引人，那么，他就一定会成为一个有着强烈的吸引力和感召力、身受下属和群众拥戴的领袖人物
答案不错。。。
谢谢了。。。
的感言：很好，对我的话有很大的帮助。
但是有点缺陷，也许是哪里下载的吧！！！
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