职场：你会让孩子成为新蓝领吗？
据《劳动报》报道，月薪8000元的拉面师傅、月薪过万的建筑工人、年薪超百万的美容美发师……曾在常人眼中是“技术工人”的他们，如今的收入正不断逼近白领阶层，更有超越之势，他们就是城市中的新蓝领阶层。就业形势的严峻和新蓝领工资的上涨，也让许多传统的父母抛弃了所谓的“非企业办公室不进”的念头。
据《劳动报》报道，月薪8000元的拉面师傅、月薪过万的建筑工人、年薪超百万的美容美发师……曾在常人眼中是“技术工人”的他们，如今的收入正不断逼近白领阶层，更有超越之势，他们就是城市中的新蓝领阶层。
日前，一份《2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示，上海的新蓝领阶层的平均月薪已经达到了4276元，居全国之首。一时间，“新蓝领”这个词再一次引起了大众的关注。
随着工业4.0时代的开启，新蓝领阶层逐渐成为城市发展的主力军，在本科就业越来越艰难的今天，您会选择让自己的孩子成为新蓝领吗？
“只要孩子喜欢，做什么工作都好”
笔者就该问题发布了一份问卷调查，在100名的受调查者中，有60%的人表示会选择让孩子从事新蓝领的工作。让人感到意外的是，在这之中有不少是被认为有着传统思想的“60后”家长。
“为什么不让她去做呢？世界不是一成不变的。三十年前上海还是工人的世界，说不准三十年后就成了新蓝领的世界。”叶女士是一名企业的高管，家中有一名正在念大三的女儿，在女儿即将择业时，她认为自己不会干涉女儿的任何选择。
在接受笔者的采访时，叶女士表示因为自己年轻的时候并没有念过高中和大学，职校毕业之后就到厂里做了工人，只身一人奋斗，成为了如今的企业高管。她觉得年轻人的事业还是要靠他们自己打拼，父母不应该多加干涉，“年轻人嘛，就应该靠自己向上爬。我不会对我女儿的工作指手划脚，无所谓是蓝领还是白领，她喜欢就好。”“只要孩子喜欢，做什么工作都没有关系。”这样的观点为大多有孩子的家长所认同，他们认为只要不出什么大的差错，孩子应该顺其心意发展。
此外，就业形势的严峻和新蓝领工资的上涨，也让许多传统的父母抛弃了所谓的“非企业办公室不进”的念头。70后的程先生认为，在现在高校毕业生都很难找到工作的当下，新蓝领的工作并没有什么不好，“不是都说‘找工作到山东蓝翔’吗？现在新蓝领的工作保障比那些高校里一些专业的就业率高太多了。本科就业情况这么差，就算读出大学孩子都不一定能够找到工作，还不如让小孩念个职业学校，有个一技之长也好混口饭吃。外企办公室又不是唯一的工作。三百六十行，行行出状元嘛！”
“新蓝领，工作辛苦又被人看不起”
调查中，笔者发现与“60后”家长持相反意见的反而是一些常人眼中思想较为开放的“80”后，在这个问题上，“80”后似乎显得相对保守。在30名“80”后受调查者中，有20名出人意料地表示：“绝对不会让孩子成为新蓝领”。刚结婚不久的石小姐告诉记者：“我不认为新蓝领的工作能够有什么前途。讲到底还是中专职校出来的学生，没有学历还是会被看不起。”当被问到自己的孩子以后的教育问题时，石小姐表示就是想尽办法，也要让自己的孩子进入办公室做白领之类的工作。“那到底是办公室走出来的，以后接触的朋友圈子也会和那些新蓝领的不一样嘛。”在石小姐的眼中，工作的最主要目的并不只是为了收入，“工资并不是工作最主要的目的，并不能因为工资高了，就让孩子去做这种工作。亲戚朋友知道后，肯定会看不起我的孩子。”
“现在的新蓝领工作看上去工资高了，没有以前那么Low了，但是说难听点他们还是低人一等。”许多“80后”年轻人都认为服务性行业、技术行业的职工一周的干活时间基本上都要超过40个小时，工作时间不固定、加班都成为他们担忧的主要原因。
同时，在所有的受调查者中，超过90%的人表示“无法接受自己的孩子做服务他人的工作。”家有一子的刘女士表示虽然允许儿子做一些类似于房产经纪、建筑工地上的一些工作，但绝对不想让孩子直接“伺候”客人，“出去上班本来就很累了，还要忍受不同人的脾气，这个也太遭罪了。”工作环境也成了他们反对的理由，不少人都认为没有一个良好的工作环境，对孩子今后的人际、心理等都会产生一定的影响，而新蓝领工作环境恶劣，工作地点不固定会有碍孩子的发展。
不该有“蓝”“白”之分,适合就好
上海政法学院社会学教授章友德表示，如今新蓝领地位的上升，就好像十九世纪三四十年代时期工人运动在欧洲爆发一样，其实是社会流动在职场上的一种具体表现，新蓝领会成为未来就业的一种新的选择。事实上，新蓝领的工资上涨并不是什么坏事，在发达国家脑体倒挂(指在相同工作时间内，脑力劳动的价格低于或等于体力劳动的价格)的现象十分常见，在美国，采矿工人的收入甚至超过了年薪丰厚的警察。“虽然不能直接地说‘新蓝领’是城市未来的主力军，或者一味地给他们戴高帽，但是缺少了新蓝领，我们的日常生活的确会受到很大一部分的影响。”
章教授认为，家长们不能因为别人的看法或者观点就替孩子选择他们未来的职业，孩子的择业最终还要看适不适合他自己。“有的孩子从小就会拆装机器，有的孩子从小就会弹琴唱歌，有的孩子从小就喜欢读书写字……这些都是他们的天赋使然，难道你能让他们都去读书、考大学、坐办公室吗？那我们社会也不需要这么多其他职业了。读书、考大学、坐办公室固然是所有家长都希望的，但是也要视自己孩子的具体情况而定才可以。”
与白领、公务员甚至工矿企业的产业工人相比，新蓝领能够获取的资源更少，向上奋斗的通道更窄。但正因为如此，新蓝领的工作也更能磨炼年轻人的脾性。温室中的花朵不通过室外的狂风暴雨，无法茁长成长，年轻人就应该勇敢去外闯荡。而作为家长，心疼、担心孩子是一方面，但在孩子的择业问题上，不能给予他们太多的干涉或者帮助，毕竟每一名即将工作的孩子，都已经不再是孩子。
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蓝领工作者受宠问题的调查
文章来源莲 山课件 w ww.5 Y
蓝领工作者受宠问题的调查
蓝领工作者受宠跟市场需要有关
快递员月过万的收入，拉面师傅一个月12000元，而公交司机的月薪，8000元，搬运工月薪，8000元，物业的，维护电梯稳定的，平时6000元，些月嫂价格当然就更高了，随着婴幼儿市场，水涨船高月嫂也不少收入过万元，总之，原来我们说的一些冰心的检查现在都已经，工资都涨了不少了，而且我们看到的却是今年北京很多行业的蓝领劳动者的工资已经超出了普通白领的工资，那么我们看到的这个情况是不是合理的呢？
当然了，我并不知道这个调查是不是具有普遍性指导，但是我相信这一定是一个缺失因为蓝领的工资一定要高过白领，这个绝对是由市场来调控的，而且也根据我们市场有这样的需要相吻合的，中国的劳动力价格在提高，而且劳动力的成本也在增长这是一大趋势。
有人会问低的职位为什么会挣到这样高的工资呢，蓝领由什么时候开始受宠的？其实主要是原因这样的职位他的声誉不是很好，比如咱们中国人都比较爱面子，城里人尤其是现代城里面就都是家庭的独生子女，他们吃不了苦，有的时候难免工作对于体力的要求强度是很高的，比如快递员他们的工资虽然很高，但是他们每天的劳动强度也是很高的，所以有不少快递员都是一些外地来的，他们为这一行业的主体，第二是因为他们工作都非常的辛苦，比如说像电力运行的值班人员他们每天除了要轮流值班，24小时不能停之外另外他们也都是拥有一技之长的人，他们对于电路的熟悉、对于电梯的稳定性，他们都是学习过的，也就是有专业技能，第三则是有着一技之长的人，比如那些拉面师傅，他们支撑着整个拉面馆的生意，到底他做的拉面好不好，而且他活的面劲道不劲道，这个一吃就能吃出来，所以拉面师傅、包括一些厨艺高超的人，他们的工资当然也就水涨船高了。
综合以上的分析我们就不难看出来为什么蓝领工人的工资会越来越高，另外我们国家富强了，我们中国人的劳动力现在也越来越值钱，而作为以前中国曾经是欧美一些国家大事装企业的加工厂，但是现在也逐渐转移到了印度和印度尼西亚这些国家，使我们的劳动力上涨也跟我们国家富起来了，人们的生活水平提高了是有着密切关系的。
很多一些岗位需要的脏活、累活、技术活，很多娇生惯养的这些人干一段时间还可以，但是坚持下来他们也干不了，也有一些情况就是他们这些城里的孩子或者说是一些独生子女他们的家长本来工作就不错，也不愿意让孩子去受更多的累，吃更多的苦，大家平时就是图个应该如何的去做一些自己的事情，而且我们现在看到了有一些物流公司，仍然是缺人，一直在不停的找，而且还有一些快递员因为嫌累不愿意再干下去了，还有就是月嫂工作，包括家政服务员，他们的薪水都已经涨了不少，但是也很少人有去做，因为专业的服务人员还是欠缺的，但是其实我们看来有一些企业其实是缺这样的工作人员，他们也确实招不上来人，因为有的人真的给多少钱，也不愿干脏活、累活，所以这也是市场需要的。所以也只好给他们长一些钱，这样才可以找到一些稳定的工人。
另外，我们也看到越是大城市，它的需求量就越大，而且近些年来，企业当中也陷入到了一个发展瓶颈，就是招体力工，特别难招技术工人就更难了，很多的农民工他们都回到自己的家乡工作，还有一些人，他们来了之后就愿意去进城读书，开阔眼界，另外他们也多半都会有自己一定的学识，虽然来到大城市，但是不满足于踏踏实实找工作，而是工作有了一定的累积之后，他们都会有自己的打算，实现个人梦想，所以致使越来越多的企业根本就找不到卖苦力的，或者有一技之长的职工，延续他们的经营，所以他们只好来提升工资水平待遇来吸引这些技术人才。
在教育层面上，也一直没有给技术工人一定的补充，因为我们看到，在大学生面临的就业难当中一些大学生，他们往往渴望的是拥有一份白领的工作，比如坐办公室、在写字楼做文案等一系列的工作，他们愿意做这样的工作是因为他们并不是不想去做一些蓝领工作，而是他们第一可能体力上达不到，他们对一些专业技术要求比较强的东西，他们确实也是无能为力，我们看到一些大学里面他们的培养知识层面，跟职高或者是跟一些技术专业较强的学校是完全不能比的，所以如果在大学就可以补上这一课的话，我想还会有更多的学生直接就可以就业，而且拿到的工资还比较高，但是这好像一直以来是我们国家的教育短板，因为培养出来的这些毕业生没有所长，也没有技能的这种学生真的是太多了，这也就是为什么高职、技校的学生他们炙手可热，市场会抢手的一个必然结果。
更多的是体现了我们整个社会的进步，还有文明的进步，应该在一些发达国家他们的蓝领的工资收入一定是要高过白领的，而且他们觉得这样非常的自然，没有什么好议论好争论的，因为在国外同样会有这样的问题，比如收垃圾的，包括一些电工、维修工，还有那个污水管道，工他们的工资都是很高的，他们更多考虑到的就是，因为干得多、吃苦也多，所以他们的回报更加丰厚，而且对于这种高级的技术人员，包括这些蓝领工人他们的假期也非常灵活，他们还享受着各种的休假，享受各种社会保险、医疗保险等方面的补贴，应该说现在改革开放和市场经济已经把行业洗了牌，所以，现在来看也佐证了这就是社会的进步，大家需要的就是蓝领工资比白领的工资高，这不再是什么样人笑话的事情，确实是他的价值所在。文章来源莲 山课件 w ww.5 Y
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@2017 　　当程序员变成蓝领职业，你对代码还有爱吗？
西雅图IT圈/seattleit
【今日作者】Dexter
读书巨慢理事会会长
先说一个故事——
2016年，已经当了半辈子煤矿工人的 Rusty Justice 突发奇想，决定跳槽当一名程序员。在自学成才之后，他和工友们成立了一家「专门培训煤炭工人编程」的公司，名叫 「BitSource」。不过他没有想到，BitSource的第一期课程提供11个名额，却收到了950份申请！
如今，BitSource 已经被《Fortune》杂志评选为"可能改变世界的 7 家公司"之一，并且提供从前端到后端以及iOS/Android等一系列的培训。而BitSource 最大的特点，就是他们所有的课程都是为对编程一无所知的人准备的。
【BitSource的办公室】
墙上贴满了精心挑选的名人画像
用 Rusty 自己的话说："程序员和煤炭工人干的都是技术活，只不过煤炭工人的工作环境脏了点而已。"
作为一名程序员，这句话多少有些刺伤我的自尊。当然，我并没有瞧不起蓝领的意思。只不过曾几何时，程序员还是个门槛很高，逼格也很高的职业。
虽然我们乐于自称“码农”，但让我告诉你真相：这个称呼就像黑人和N-word一样，拿来自嘲可以，如果被圈外的人这么说，一定连怼他的心都有了。
? 然而不管我们高不高兴，程序员的蓝领化已经开始了。
煤矿工人摇身一变成为程序员的故事其实只是沧海一粟，越来越多的人正在涌入这个行业。
另一方面，程序员们用自己的劳动成果，进一步降低了当一名程序员的门槛。几年前CS的学历还是找一份程序员工作的必要条件，而如今“半路出家”的程序员们正在越来越多。随着 Coursera，Pluralsight 这类服务的出现，你甚至无需走出家门就能接受程序员需要的各种培训。
在 Google 和 Stackoverflow 诞生之前，程序员恐怕真的不是好当的...不过现在，程序员的从业难度确实大大降低了。写代码可以从复制粘贴开始，遇到难题随时寻找答案，用各种 framework 可以简单的搭一个网站或App。随着机械劳动越来越多，程序员正在逐渐成为劳动密集型产业。
?那么成为蓝领职业，对程序员来说意味着什么？
● 首当其冲的，就是职业生涯的「大幅缩短」——因为公司寻找你的替身越来越容易了，软件工程师不再是一个可以干到退休的职业。
最近有不少朋友在探讨“华为清理34岁以上的员工”（感兴趣的同学请点击阅读原文）的消息。用知乎上题主自己的话说：“新员工大部分是应届生，一张白纸，有精力、有魄力、有时间…高层认为新员工实习一下，马上就可以接手，而且工作效率会更高。” 这基本是一个兔死狗烹的故事，悲哀吗？可是这样的事情，又岂止在华为一家上演？
● 另一个可以预见的，就是「整体薪酬的降低」。这是一个简单的供求关系原理，随着程序员的数量越来越多，程序员的身价自然也会降低。尤其是最近由Hired发布的程序员薪酬对比，才让大家意识到在计算了生活成本等诸多因素后，生活在“程序员天堂”的硅谷的程序员，其实挣的并没有比其他城市多。
随着软件工程师这个行业渐渐变成劳动密集型产业，只有对技术有真爱的人，才能从无数平凡的程序员中脱颖而出，最终走上人生巅峰。毕竟，像扎克伯格、比尔盖茨那样能改变世界的程序员，只是这个圈子里的1%。而作为另外的99%，大部分程序员更在乎的还是稳定的收入，如果每周只需要工作40小时就更好了。
今天，让我把这个问题抛给IT圈的各位读者们。当程序员变成蓝领职业时，你还会继续当程序员吗？
西雅图IT圈原创
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今日搜狐热点中国“蜘蛛人”：我们“蓝领”比“白领”俏了|格力|空调|工作_新浪新闻
　　原标题：中国“蜘蛛人”：我们“蓝领”比“白领”俏了　　
　　往下看都心惊胆战，但安装工还要身负重荷在外墙工作；
　　空调安装既是力气活，也是技术活。
　　格力空调安装工正在工作。
　　编者按：一根绳子、几个支架、手抓窗框、脚踩窗沿……空调安装工们攀附在城市上空为人们送来清凉，但他们不仅工作危险，工资也不高。8月29日，格力电器发布公告：自日起，格力给安装工的空调安装费每台增加100元，让格力安装工实现“体面工作”“劳动致富”。红网为此专门采访了格力的一线安装工人，倾听他们的最真实的心声，感受他们工作中的百般滋味，记录他们面对艰险时的坚定足迹。今天推出系列报道之一《中国“蜘蛛人”：我们“蓝领”比“白领”俏了》，明天为您推出系列报道之二《中国“蜘蛛人”：“加薪”后的人生“小目标”》。中国“蜘蛛人”：
　　时刻新闻记者 谭忠欣 文/图
　　格力家用空调安装费每台增加100元！此消息一出，便成为空调安装工口中津津乐道的美事，在长沙的格力空调安装工看来，加薪不仅仅只是提高了收入水平，让他们的生活质量有所改善，更让他们感到来自社会甚至家人的关注和尊重。
　　空调安装工这个“高危低薪”的工种从原来的不受待见，竟变成了空调行业乃至整个用工市场上的“香饽饽”， 长沙的格力空调安装工自豪地说：“现在，我们‘蓝领’比‘白领’俏了！”
　　突来的幸福：收入翻番全年可达六位数
　　9月25日，进入秋分后的长沙气温仍攀升到35度以上，卜忠炎换好格力蓝色的工作服，准备和搭档出门为客户上门服务，这一天的工作量已派发到位，和盛夏相比，现在的安装量已减少了大半，但心急的他还是惦记着赶紧把客户的需求处理好。
　　8月29日，收到格力总部发布的公告消息，从十二年前就从事空调售后安装工作的卜忠炎兴奋不已，随即给家中的妻子和父母微信转告了这一好消息：我涨工资啦！
　　如今，格力计划增加超40亿的投入为安装工们直接“加薪”，且从日新“冷年”开始计算。“现在一口气增加100元安装费。”卜忠炎自己算了笔账：旺季的收入每月可实现翻番，全年收入可增加到六位数。一旁的搭档刘师傅给自己算了一笔账：8月装了187台，格力的新政从8月1日开始实施，按每台空调增加100元，安装一台空调需要两个工人来算，刘师傅安装一台空调能获得约50元的安装费用，整个8月，刘师傅光是增加的安装费收入就达到9350元！
　　“幸福来得太突然！”卜忠炎和搭档刘师傅算了算今年8月的工资后，两人相视一笑：“涨工资后，我们‘蓝领’比‘白领’俏了！”
　　说起家里人的反应，卜忠炎说：“他们比我还高兴。他们最在乎的不是我们能赚多100块钱，而是看到我在为大品牌工作，格力又对我们安装工这么关心，他们特别自豪、欣慰。”
　　而今，卜忠炎和搭档刘师傅已开始期待，第一月的加薪工资能尽快到手，然后继续加油干活。
　　真心的感慨：工作更有“面子”了
　　“空调行业是一个高危行业，我们有时候需要在30层以上的高楼进行户外安装，而保障措施只有腰上的一根绳，很多人都叫我们城市‘蜘蛛人’。”谈到自己的工作，从事空调安装工作近十年的孙武对空调安装工作的高危性心有余悸。
　　孙武的妻子是个全职太太，家中还有个几个月大的孩子。一个夏天过去，在孙武妻子的眼里，丈夫又黑了一层、瘦了一圈。她说道，孙武是家中的顶梁柱，每天最大的希望一是能够按时吃饭，二是能够平安回家。
　　在刚刚经历的最热火的安装季，孙武妻子经常给丈夫留着晚饭、等到凌晨。“早上6点出门，晚上基本都是十一二点才回家，很多时候午饭有时都顾不上吃。
　　让孙武妻子牵挂的不仅是高强度的劳动，还有高危险系数。“骑摩托车挨家挨户地跑；装空调都要爬高下低的，现在很多高楼都是二三十层，用飞檐走壁形容一点不过。“有些楼层高的，孙武妻子站着往下看都觉得恐怖，但安装工还要带着支架、空调外机，顶着高温和烈日在外墙体劳作，“越热越忙，越忙越容易受伤、产生危险。”
　　孙武妻子说起这些红了眼圈，不过格力公司给丈夫加工资的政策，让她宽慰许多：“他们的辛苦还是被客户看在眼里、被公司系在心里的。”
　　了解到格力对于此项政策的资金投入，孙武更加感慨万分：“我不懂啥大政方针，只觉得格力这么大个公司，能注意到我们这些基层的‘小人物’已经很难得，这次格力这次真舍得，用实实在在的“真金白银”让我们的生活有保障，工作的有‘面子’，可以说给我们安装工打了一剂强心剂。”
　　可喜的变化：转行的打算做回“老本行”
　　空调安装工往往早上6时起床赶工，带上50公斤重的工具奔波——因为工具像真空泵、电动螺丝刀、焊枪等都属于危险品，不能搭乘公交地铁，出门只能靠自行车，也遇到不少高危的安装环境，是空调业的“蜘蛛侠”。由于工资低，危险系数高，不少人已经转行。
　　“现在越来越少人干这一行了。”孙武的搭档李师傅说，10多年来工资几乎没涨过，“现在工资平均起来一个月五六千元，还不如送快递送煤气的。”工资低，加上工作危险，孙武身边不少同事已经改行。
　　不过，最近格力宣布每台空调安装费增加100元，孙武过去身边的好几个工友都打算做回“老本行”。
　　长沙市芙蓉区格林家电安装服务部专门负责长沙家电卖场的格力空调安装，负责人黄阳告诉记者，空调安装工属于高危工种，因作业难度大、危险系数高、薪资待遇差，在业内属于不受人待见的工种，在空调销售旺季(5-8月份)曾一度出现“用工荒”的问题。让他感到高兴的是，加薪新政策出来后，好几个原来离职转行的员工给他打了电话，希望回来继续跟着他干。
　　黄阳说，提供给员工更好的经济收入，是另一种途径的服务升级，“我们的工人收获到了尊重和关怀，也会把它们传递出去，力求让消费者满意。”
我之前讲过6个字：守本分，有期待。因为积极的改革和光明的前景，我觉得之前的期待的确都得到了印证。这有很多具体的表现，最主要的，就是在我身边就能感觉到的‘创新’。
有一个办法就是引入大国力量，比如引入中国的海军和海警的力量。倘若如此，估计马六甲海峡也会像红海和亚丁湾那样安全。当然，这些国家估计会非常警惕中国的威胁，宁可让海盗猖獗，也不愿意“引狼入室”。
增加居民对监管者的信任，让居民相信官方的风险评估，或许能够更有效地解决“邻避问题”。而建立信任的起点就是：一个更公开和透明的决策过程。
所谓老同志“不好惹”，其实是个伪命题。年轻人不妨想一想，自己在家里是不是还会跟父母有“代沟”呢，何况走出家门踏上社会与人相处！