儿女们都知道他们住楼道，她和老伴会一直等儿子回家。
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　　1.用人单位提出解约
　　员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。
　　李华应聘到一家药材公司工作，签了一年合同。上班第3个月时，公司发现李华学历造假，于是提前解约。李华不服，向相关机构提起仲裁。结果公司被判支付李华补偿金。对于学历问题，其实，从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
　　特殊情况
　　如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
　　2.用人单位依法裁员
　　不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
　　北京朝阳区一家公司原本有60多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”，导致很多没有被裁的员工非常羡慕，他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
　　特殊情况
　　裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
　　3.用人单位不续约
　　用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
　　黄平与姜伟新在同一座城市的两家报社上班，他们是大学同学。最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。黄平除了领够工资外，其他什么好处都没有得到。而姜伟新则不然，他还得到了报社发的补偿金。这让黄平非常不平衡，近日，他向报社提出了要求，报社迫于无奈，只好如他所愿了。
　　特殊情况
　　用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
　　4.员工被迫离职
　　很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向您支付一笔补偿款？是的，没错！不要谢天谢地，《劳动合同法》里就明确规定。但前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
　　李科杰此前在北京西三环某公司就职，后来，公司因种种原因，拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司发起了“抗战”，要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。在区劳动人事争议仲裁委员会的介入与审理下，他不但拿到了工资，还获得了补偿金。
　　特殊情况
　　用人单位客观因素存在争议，并非故意，而您太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。
　　5.用人单位非过失性解约
　　何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
　　董莉莉刚大学毕业一年，性格比较内向，应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是，公司将其送到培训学校培训了一个月，回来后发现，她依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约。走前，公司按照有关规定，还是给了她应有的补偿金。
　　特殊情况
　　如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
　　6.用人单位破产等原因解约
　　任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
　　有个原本在联想集团工作的哥们最近就说到，联想为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰，也就不再闹事了。
　　特殊情况
　　如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
　　7.用人单位解聘拒绝订约员工
　　有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
　　王飞笑自由习惯了，到一家美术馆上班时，只与美术馆存在口头协议。工作一年后，美术馆要求与王飞笑签合同，但王飞笑不愿意。于是，美术馆与其解约。王飞笑愤愤不平，提出支付补偿金，美术馆最终还是“屈服”了。
　　特殊情况
　　有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
　　8.以完成一定工作任务为期限
　　有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，当员工离职时，必须支付补偿金。
　　肖秋鹏在北京一家空调公司做售后服务工作，主要给客户安装与维修空调，他不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，肖秋鹏提出支付补偿金，公司不愿意，最后在仲裁委员会的努力下，肖秋鹏如愿以偿了。
　　特殊情况
　　如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
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补偿的英文
音标：[ bǔcháng ]&&发音：&&
英文翻译 make it up to sb.; make sth. offset 短语和例子
例句与用法He sold it for a consideration .为了换取一点补偿，他把它低价卖掉了。Love will make up for his want of money .爱情会补偿他金钱的不足。We redeemed the neglect afterwards .后来我们补偿了这个疏忽。The sacrifice has paid off well .这种牺牲已有了很好的补偿。By hard work they made up the loss of time .他们努力工作，补偿了失去的时间。Nothing can compensate for the loss of one 's health .失去健康是无法补偿的。Nothing could atone for the loss of good blood .没有什么能补偿优良血统的丧失。Some uncompensated resistance usually remains .一般仍残留着某些未被补偿的电阻。Rejection will not recoup him for what he has paid out .退货不能补偿他花出去的钱。An inadequacy often calls forth compensating forces .一种缺陷往往会产生补偿的力量。更多例句：&&1&&&&&&&&
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企业辞退员工补偿金怎么算？
被用人单位辞退了，补偿金应该怎么算?下面找法网小编通过一个简单的案例为你解答辞退员工补偿金的计算方法，感谢您的阅读。
　　案例：
　　2007年5月签的合同，日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工资?
　　找法网律师解答：
　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。
　　3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
　　4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
　　相关法规：
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法
　　【颁布单位】 劳动部
　　【颁布日期】
　　【实施日期】
　　【章名】 全文
　　第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
　　第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
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　　[ 用车指南]& 前不久我的车遭遇了“无妄之灾”，好端端地停在路上被一辆小面把我车的左前车门撞得损伤严重，由于事故中小面还撞伤一位老人，因此在小面司机报案之后被定为全责方，之后我把车拖到小面投保保险公司的定损中心去定损，并在我指定的4S店修车。　　两周之后我的车修好了，但当我给肇事小面司机打电话给我赔付维修费的时候，对方却迟迟以各种原因拖延给我赔偿。此时，我给我投保的保险公司打电话，咨询此事该如何处理，我的保险公司工作人员告诉我可以通过我投保的车险中“代位赔偿”的办法先支付维修费，然后由我投保的保险公司出面向肇事小面的保险公司或者肇事小面司机追讨本该由他们支付的维修费。　　“代位赔偿”这个词儿我还真的是第一次听说，那这个“代位赔偿”到底是干什么的？具体细节是什么？有什么需要注意的地方？我将结合自己了解到的信息和大家详细分析一下。　　“代位赔偿”又称为“代位追偿”，是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人（保险公司）向被保险人（车主）履行损失赔偿责任后，保险人（保险公司）有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人（车主）在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利。保险人（保险公司）取得该项权利后,即可取代被保险人（车主）的地位向第三责任方索赔。　　简单来说，“代位赔偿”就是由您的保险公司先行向您垫付维修费后再向责任方追讨赔偿。举个实际点的例子：您的车与其他车辆发生交通事故，交警判对方全责，但是对方无经济能力，无法进行赔付。这时候您可以向自己所投保的保险公司进行赔偿申请，先由您投保的保险公司把维修车辆等相关费用赔付给您，然后由保险公司向肇事方追讨赔偿款。★什么情况下可以申请使用“代位赔偿”？　　申请使用“代位赔偿”的前提就是您需要投保和商业保险（如、车辆损失险等），否则保险公司是不会受理您的申请。　　●对方车辆无保险　　如果对方恰好是一辆刚刚购买的新车，还没有上任何保险，如果此时您与它发生了事故，对方司机不给您相关赔付的话，可以先由您所在的保险公司赔偿您的维修费用，之后再向肇事方追求索赔。　　●对方无经济赔偿能力　　在很多交通事故的案例中，肇事车辆司机没有赔偿能力，这也使得受损失的车主非常郁闷。其实当您遇到这种情况的时候，也可以向您所投保的保险公司申请“代位赔偿”。　　●对方故意拖延或故意拒付相关赔偿　　在有些事故中还会遇到一些“老赖”（拒不赔付欠款或者赔偿人员的俗称），在警察给出相关裁决之后，以各种理由拒绝或者延期赔付维修费用，甚至“人间消失”。此时也可以向保险公司申请“代位赔偿”。&　　●对方拒绝在交通事故责任认定书上签字　　在有些交通事故中，一方对交警的裁决有异议，对交警出具的事故责任认定书不认可且拒绝签字。对于这种情况，作为受害方的您是可以向您所在的保险公司申请“代位赔偿”。　　●对方逃逸后有证据证明肇事车辆信息　　肇事逃逸的情况在近几年的交通事故中频发，如果在发生交通事故之后，对方肇事车辆逃逸，此时您可以通过照片、行车记录仪甚至是录音记下对方的车牌号和车主的信息，这样也可以向您所投保的保险公司申请“代位赔偿”。★在什么情况下不能使用“代位赔偿”　　●无第三者的事故　　如果事故是单方事故，没有造成第三者的损失是不适用于“代位赔偿”的。　　●非保险赔偿范围　　如果在车辆事故中轮胎破损、轮圈划伤、后视镜伤痕以及车内物品遗失等可能不属于保险理赔范围内的物品损伤，无论是不是有第三者都不适用“代位赔偿”。★“代位赔偿”步骤和流程　　申请“代位赔偿”究竟是怎么样的流程以及要准备的相关材料有哪些？下面我们通过流程图的方式为大家展示。总结：　　最后，撞我车的肇事小面司机还是现身并赔偿了我的维修费，不过通过这事儿也让我了解到“代位赔偿”这种方法也可以保护我的利益不受损失。此外，“代位赔偿”已经被《保险法》规定为每家保险公司必须要承担的一项责任，保险公司不能再以“投保人无责任”这种借口，拒绝赔偿无责任方的相关损失。此外，很多保险公司都将“代位赔偿”写入了保单的说明中，您在投保的时候一定要让保险公司的相关人员给您说明，避免未来遇到相关情况的时候给您造成损失。（文/ 翟元 部分图片来自网络）》《
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评测编辑-韩路：
&&&&赛拉图运动版39.77米的优异刹车距离和出色的操控性，这些在测试之前都是我没有想到的。因为韩国车在我脑海中就是性价比的代名词，没有操控性可言。这次赛拉图在运动性方面做出了大胆的尝试，并且取得了一定的成功，值得鼓励！缺点也是明显的--市场成绩和结果不理想......
评测编辑-王苦公：
&&&&最初对赛拉图运动版的印象并不好，无非就是加包围提升外观嘛！但刹车39米的成绩出乎意外，轮胎的提升确实对改善车辆的操控及安全有很大帮助。赛道测试也明显体现这套轮胎的作用，弯道能准确预感极限到来，从而增强了驾驶者的信心。
评测编辑-孟庆嘉：
&&&&赛拉图的表现出乎预料了，说赛拉图运动版的操控好过目前的国产高尔夫，你可能不相信，我们自己也不信，事实上无论是悬挂还是沟通都在高尔夫之上，外形也很漂亮和动感，只不过我建议用户应该买手动挡的。
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