孕期产期哺乳期假期有多少啊？不知道我怀孕之后生小孩，能照顾孩子多久啊_妈妈网问答
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孕期产期哺乳期假期有多少啊？不知道我怀孕之后生小孩，能照顾孩子多久啊
蓝梦421 4人回答
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宝宝年龄：宝宝5个月
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晚育一胎4个月顺产，4个半月剖腹。二胎少一个月产假。
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确定怀孕后多长时间才能检查是否是宫外孕呢？俪人高品质服务 本文已为 3位患者解决了问题
早孕检查费用
　　随着人们个人意思的提高，对健康的越来越重视，女人们对宫外孕也开始了严防。因为宫外孕不仅会给女性朋友们带来伤害，甚至是生命危险，而且宫外孕也是不能保胎成功的。所以，我们要及时发现宫外孕并予以治疗。那么，确定怀孕后多长时间才能检查是否是宫外孕呢?&
　　医生观点：孕后40天有宫外孕症状要详细检查
　　如果是宫外孕，40天左右就会有异常症状。对于宫外孕多久出现症状是因人而易的，一般育龄女性出现停经、腹痛和不规则阴道出血时要及时到医院做B超检查，一般是在40多天就可查出结果。越早发现治疗的机会就越大，康复的机会也越大。
　　1、阴道出血：常有不规则阴道出血，颜色深褐，量少，一般不超过月经量，总是不净。如果是大出血，则情况要严重的多，有晕厥和休克。
　　2、腹泻：宫外孕患者也会出现腹泻症状，如果不仔细分析病情，很容易被认为是消化不良或肠道急症。
　　3、腹痛：因为输卵管破裂所至，常为一侧下腹撕裂样疼痛，还伴有恶心呕吐，肛门坠胀感如果是出血过多时时疼痛难忍。
　　4、晕厥与休克：由于腹腔内急性出血，可引起血容量减少及剧烈腹痛，轻者常有晕厥，重者出现休克。
　　预防宫外孕，早孕检查很重要
　　重庆都市俪人医院医生说，如果觉得自己已经怀孕了，要早去医院，B超能够鉴别是正常怀孕还是宫外孕。而早孕检查就是发现宫外孕 好的、 直接的方法。
　　1、对于有盆腔手术史的病人，怀孕前应征求医生的意见，必要时作造影检查，以了解输卵管的情况。
　　2、采用的避孕措施，严格规范地使用避孕方法。
　　育龄女性 要警惕宫外孕。其实还和很多腹腔手术有关，例如盆腔的手术，阑尾炎的手术等，如果出现盆腔粘连，诱发宫外孕的机会则 大。
　　3、作好孕前检查。如果发现有宫颈炎症、盆腔炎等问题，应该控制病情后再怀孕。
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同时也是医保定点医院，生育保险定点医院。
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友情链接：我怀孕到生小孩已有2年时间老公背叛过我两次我该怎么解决_百度宝宝知道27岁的女生面试总被问有没有男朋友，准备什么时候结婚怀孕生小孩，怎么办？
作为一个任性的裸辞大龄女青年，我把再就业这事想得太easy了～作为财会专业的我，以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟，有着工作经验，也有不咸不淡的中级职称，注会也在坚持考…但是面试了两次，企业好像非常在乎26岁了，马上可能要怀孕休产假这事～虽然裸辞之前也想过这点，但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊！ ～～～～～～～分割线～～～～～～ 半年前的问题一下子好多人回答啊～谢谢大家啦～发出那种感慨，主要是当时只面试了三个单位，第一个单位是同学介绍的新三板单位，老板不靠谱程度我只能说让我静静！第二个是某上市公司，面试的女领导挺好的，只是说了句你还蛮合适的，只是我们想招男孩子，因为部门都是女孩，有个马上要休产假了，所以我们不太想考虑女孩子～我当时就苦笑想难道我简历上写的性别是汉子么？第三个是国民老公家，面试官那七大姑八大姨一脸八卦的劲好想吐槽，问题过于隐私让人感觉很不舒服～&br&其实，也理解hr的想法和考虑，问题算是无奈感慨气愤都有吧～ 老板有老板的难处，终究是制度的问题～只是想感慨一下用人单位的领导或是hr,如果是你们自己的女儿或者女朋友遭此境遇呢？怀孕生产是绝大多数女性必经的阶段，且人生不一定会如意或计划到让你在呆了很久的单位结婚休完产假再离职～比如我自己如果留在原来单位，把小孩生完是最好的，无奈男朋友博士太水货迟迟不毕业，且在会计师事务所怀孕好难啊～原来有个年纪大的同事就说一年就12颗卵子，事务所女同志工作太累经期紊乱估计就10颗～问题特么的一排卵我就在出差！哈哈哈～所以我还是离开了～ 好啦，题主到目前都是无业游民，最近在备考，考完重新再找工作～无论如何，都会调整好心态～hr再问，再问，我就这样&img src=&/1ecabb759f70c49ee4a9f66_b.jpg& data-rawheight=&465& data-rawwidth=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/1ecabb759f70c49ee4a9f66_r.jpg&&毕竟有的hr图样图森破，不会发现姐又能逗逼又能干活&img src=&/d1e683c7cbebf859e771f00ca58e10bc_b.jpg& data-rawheight=&682& data-rawwidth=&700& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&/d1e683c7cbebf859e771f00ca58e10bc_r.jpg&& 感谢每一个人的回答～谢谢大家！然而，有一天的我&img src=&/5b6c60cdd983ba0abafc_b.jpg& data-rawheight=&458& data-rawwidth=&415& class=&content_image& width=&415&&
作为一个任性的裸辞大龄女青年，我把再就业这事想得太easy了～作为财会专业的我，以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟，有着工作经验，也有不咸不淡的中级职称，注会也在坚持考…但是面试了两次，企业好像非常在乎26岁了，马上可能要怀孕休产假这事～虽然裸辞之前也想过这点，但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊！ ～～～～～～～分割线～～～～～～ 半年前的问题一下子好多人回答啊～谢谢大家啦～发出那种感慨，主要是当时只面试了三个单位，第一个单位是同学介绍的新三板单位，老板不靠谱程度我只能说让我静静！第二个是某上市公司，面试的女领导挺好的，只是说了句你还蛮合适的，只是我们想招男孩子，因为部门都是女孩，有个马上要休产假了，所以我们不太想考虑女孩子～我当时就苦笑想难道我简历上写的性别是汉子么？第三个是国民老公家，面试官那七大姑八大姨一脸八卦的劲好想吐槽，问题过于隐私让人感觉很不舒服～其实，也理解hr的想法和考虑，问题算是无奈感慨气愤都有吧～ 老板有老板的难处，终究是制度的问题～只是想感慨一下用人单位的领导或是hr,如果是你们自己的女儿或者女朋友遭此境遇呢？怀孕生产是绝大多数女性必经的阶段，且人生不一定会如意或计划到让你在呆了很久的单位结婚休完产假再离职～比如我自己如果留在原来单位，把小孩生完是最好的，无奈男朋友博士太水货迟迟不毕业，且在会计师事务所怀孕好难啊～原来有个年纪大的同事就说一年就12颗卵子，事务所女同志工作太累经期紊乱估计就10颗～问题特么的一排卵我就在出差！哈哈哈～所以我还是离开了～ 好啦，题主到目前都是无业游民，最近在备考，考完重新再找工作～无论如何，都会调整好心态～hr再问，再问，我就这样…
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1、先说说这个问题的症结在哪里吧。因为怀孕，其他同事工作时间的增加，企业成本的增加，体现生育成本是被分配到女性和所在企业。然而生育意味着社会生产力的再生产，所收益的是国家、社会及家庭。企业短期是只有成本没有收益，长期来看更是看不到收益，所以企业基于盈利的目的不愿意招可能怀孕的。然而在中国的收益方代表比如政府和父亲则贡献非常有限，不像北欧，父亲有较多产假用来照顾母婴，也能避免企业对女性的歧视，政府也对生育给予较多的福利以及公共设施，整个社会包括企业都能非常人性化地对待生育的女性。职场对女性的生育歧视，显示出生育的成本和收益对象不同，导致的利益矛盾。成本是女性、家庭和企业承担，受益是家庭和社会。怀孕意味着企业成本增加却无收益，而其他同事成本增加原则上应该给予加班费实际上很多并没有得到补偿，所以女性在职场容易受到很多的不欢迎。而zf则放手不管，丈夫则看人品，难保不是闷声发大财。zf的一刀切政策，3-4个月的产假是双刃剑，表面上是对女性的福利，实际上只是对生育且有固定薪酬（非以工作量衡量）工作女性（简单的说白领）的福利，但是对不生育/未生育的女性造成歧视而导致就业机会不平等，对没有正规就业单位的（如农民、性工作者、个体经营者）/大量的工厂女工（工资是按工作量的）同样承受生育的辛苦却没有这种福利。女性并不是一个铁板一块的群体。产假，受益的是一部分女性，然而受歧视的却是所有未生育和不生育的女性（白领为主）。这个产假的由来，跟社会主义是无法分开的，马克思主义注重妇女权益，妇女生育必须得到福利，产假的确是对妇女怀孕的保护，而毛时代的企业多为国企，其经济利益与再生产的利益是被强制绑定的，文化上也认为女性生育非常光荣。然而改革开放之后，很多国企变成不是直接私有化就是变成本质上的私企，以及私企越来越多的情况下，再生产的利益变从企业利益里剔除了，企业只注重眼前的收益和降低成本，所以企业不再欢迎女性生育是必然的。私有制下，资本家的利益和国家社会的利益并不是一致的，甚至是冲突的。生育本是劳动力的再生产，是扩大生产的基本条件，是创造更多生活资料的力量，然而这种贡献社会的行为，对资本家没有看得见的好处。资本家占有着生产资料，可以很强势地压低劳动者的工资和人数，让劳动者互相竞争挤压。作为劳动者的我们没有生产资料，我们无法从事生产，所以我们不得不屈从与资本家的一切，不得不低下头去求职，害怕失业害怕没有好工作，是何等的悲哀。独生子女和一胎半的计划生育政策，也不再是生多了是光荣妈妈了，所以文化上对女性的母性不再真正的歌颂。但是经济制度文化都改变了之后体现出米国特色，但是预防歧视却没有跟上米国的脚步，在美国就业时询问女性是否婚姻生育是违法的，美国的产假也非常短，性别歧视的控告对一个企业的声誉影响也大，且美国对家庭主妇的经济权益也保障比我国到位。综上所述，我国的女性是社会主义福利和法律，市场经济和丛林社会文化，所以虽然男女平等写入了宪法，但是法律啊福利在具体的经济活动和社会文化上无法得到保障。这个是根本症结所在。二、职场性别歧视的后果歧视这不意味着女性会失业，只是相对于男性失去了很多不错的工作机会，比如加班多的难度高的一定程度上也是升职加薪比较快的岗位。然而这些白领女性，也不是说我就会退而去当女工什么的，职场的不友好势必会推动女性往家庭回归，比如嫁给经济实力比自己强的男性或者干脆成为富豪的妻子或二奶，来弥补自己在职场的损失。而这个结果毫无疑问，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成为赚钱机器损害身体健康，而富豪将形成实际的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由于经济地位而更加被物化和失去文化地位。三、身为女性我们该怎么办1、无奈解法：谎称已婚已育（开假结婚证什么的），（谎）称自己不孕（你说自己不结婚生孩子应该没人信，我也试过，人家会当你是奇葩），去找好的大公司（现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任。据说贝因美公司有1年的产假。），提高学历和能力（对紧缺人才肯定会放松性别），找个很有钱的丈夫成为资产阶级（比如奶茶这种你懂得，人家生多少个都不怕歧视因为人家是老板），自主创业（虽然也会遇到很多文化歧视，但是自己当老板总是更好的）。2、寻求社会改革/解放：1）提高男性产假，虽然一定程度上还是会有很多男性会不拿产假照顾女性，但是大政策肯定会有作用2）对于产假的工资，由国家给予企业，以及一些减税的措施，来向女性倾斜3）鼓励女性获得更高的学历，提高法制意识，有能力的人士可以建立女性奖学金，建立女性企业。3）医学技术发展，降低女性生育成本，降低身体的负担，缩短产假。最好的终极目标就是实现人工子宫大法，直接让女性从生育中解放。4）《新妇女论》写到，苏维埃的人民劳动是义务制的，人人都有劳动的机会也是义务，妇女生育则可以在一定时间免除劳动。生活资料合理分配，没有失业，没有歧视。真正实现社会主义。四、补充点个人经历今年4月裸辞，6月开始有面试。我也26了，相对来说，上海比杭州更好一些，对于女性结婚的预计时间会晚一些，觉得26岁还年纪小。如果是杭州或者宁波，就是外地的男的也会不停问你结婚了没，异地婚姻怎么办，你老婆让你来么，越是小地方越是传统和不能接受晚婚的人。然而我的问题是，各种被hr问，你这么小年纪就确定不婚了？以及带有种奇怪的眼神看不婚主义的人，顿时也觉得很烦。发现可能不婚什么的，别人不信且说不定更加觉得你奇怪。后来我就直接写未婚。现在的公司是为数不多的几个几轮面试完全没问这方面问题的公司，也很顺利，公司福利的确很好，很多女性是中层，且不乏生了两个孩子的，很注重员工的生活。我同学也说，她去设计院面试了好几家，只有一家完全没问婚姻问题只谈做过的项目，当场就要了她，领导是美国留学回来的不是那么俗得掉渣和八卦。而以前的公司同样是当场录取，理由却是她是女生，而设计院女的太少，她感到很挫败没有成就感，后来她就发现这个设计院的男人很直男癌，做了1年就离职了。最终我们都找到了不错的工作，的确拥有一个不错的学历和经验，我们可以找到满意的工作。可是同样我们也遭遇了，很多大门因为我们仅仅是女性而紧闭，这是不公平的，至少对我们每个女性来说是很不公平的。再说，我们在找工作的时候何尝不是比男性花了更多的成本，在谈薪水的时候比起男性更难谈得更高，你又怎么知道，我们找不到比现在更好的工作，更何况还有玻璃天花板，高层女性总是少。也许你觉得奋斗是一个人的事情，改变社会不是我的责任，但是对一个群体的歧视，作用每个女性的身上，你可以独善其身却无法置身事外。
看到楼主的问题忍不住要来分享一下自己的经历。本人25岁女，今年回本省找工作。面试本省搜狐焦点时，二轮面试遇到一位40+岁男领导，各种贬低我的从业经历和质疑我的能力就不说了，关键是他问我有没有男朋友，我说没有（工作性质原因一直忙，加上自己本身不爱交际）。然后他的评价是：你在外面混了那么多年，连个男朋友都没有，你不觉得羞耻吗。。。你不觉得羞耻吗。。。觉得羞耻吗。。。羞耻吗。。。耻吗。。。吗。。。妈了个蛋。我真的是用尽了毕生的修养才保持住了微笑。我跟他说，我工作几年的目标并不是为了有一个男朋友，而且我并不为自己没有男朋友觉得羞耻，如果您认为我应该觉得羞耻的话，那或许您更应该为自己感到羞耻。一份工作，还不能让我不反驳对女性的歧视。如实回答你的状况，如果对方不接受，这样的工作，不要也罢。===============================收到了好多赞，谢谢大家支持。评论中不少人提出这是压力面试，不过我认为这个面试者的主要目的是想压薪资。此外我也经历过压力面试，但是基本上都是在能力和从业经历方面的疑问，就个人感情状况这样的发问，我觉得是人生攻击，除了直男癌晚期我无法解释他怎么会问出这种问题。此外，当时去应聘这份工作时，自己感觉完全能符合这份工作的要求，并且经济状况还OK，还有挑选的空间。不过就算当时我经济状况不OK，应该也不会想要跟那样一个领导合作。毕竟他不是HR，是我应聘部门的直接上属，和这样直男癌的领导合作我会痛不欲生的。。。工作环境太差真的会严重影响人生幸福度，我自己也不是一个会汲汲上位的人，比较喜欢平等欢乐的环境。也看了一些女性HR的回答，我也可以理解她们工作的难度。但是仗着怀孕对工作完全不负责，这是责任心的问题，不是性别的问题，请面试时从责任心的角度评估。当然妈妈们因为怀孕生子肯定会影响到工作，但这并不是女人的错吧。企业当然有理由有自己的性别偏好，但不要这么理直气壮好不好。也有人提到女性求职的困难，是大多数女性对工作的投入程度远低于男性而造成的。对此我想说，当你感觉一个女性的投入程度和男性一样的时候，其实她投入的已经比男性多了。她要承受传统观念的外在和内在压力（父母亲朋催着结婚生子，年纪大了就不好找啦~自己看到身边好友都婚了生了，自己或多或少都会对自己在同辈中的优秀程度打个问号，虽然这种评价及其可笑）、男性主导的工作环境带来的压力（相信各位遇到的男领导都比女领导多吧？女性的职业天花板比男性低了不少吧）、机会成本（年纪大的女的确实比年纪大的男的难找对象）、家庭稳定度（愿意为家庭牺牲掉一些职业发展的，女的比男的多得多）。诘问女性对工作的投入程度低，又要求女性对家庭的投入程度高，哎哟喂生而为女人我到底做错了什么，我哭！嫌弃女求职者的居然有那么多女HR，嫌弃女婴的居然大多是奶奶。女人何苦为难女人。
谢谢邀请 对不起, 我在这方面没有相同的经验. 因为在我国根本不允许问私人问题, 更是那些可能涉及到性取向 (腐国嘛)或者宗教之类的问题. 如果法院判定一个公司因为婚姻状况/性取向或者宗教的原因而歧视/不良对待/不合法开除员工的话,公司会被要求赔一大笔钱呢!
中国的女汉子真是不容易啊! 心疼啊!一定要加油!(我知道男士也会有类似的经验， 但据我所知， 按照中国社会上的习惯和法律规定，目前这种事情在职业发展上给女子们带来的不便/ 困难还是最严重的。）
我有个想法，强行规定夫妇一同修产假和哺乳假能否促进男女平等？
感觉引起了好多妈妈的愤怒，然而……似乎有些妈妈的阅读理解不对？第一，我说了我这个是个例，但看了评论也知道，确实也有许多类似的情况发生。我只是在回答答主，为何会有这样的问题被设置为招聘的必问题。第二，由于企业性质的关系，项目的关系，我们这里的每个人加班是常态，另外，越是能力强的人责任感强的人越累，所以当同事相继怀孕之后，在不招人（其实招了人但是一直在流动，能力问题）的情况下，孕妇们的工作量会至少百分之八十的转移到单身的人身上。还有，有一部分，注意，我说的是一部分，且很可能包括我在内，在有了孩子家庭后，对事业的重视程度会下降，对工作的奉献值会下降，注意，我并不评判这是错的，我也不是歧视这个！我只是陈述，的确存在这样的事实。第三，我对答主的问题，真正的态度是，结合我自身工作实际，你的能力比你的性别重要，你也不必觉得这是歧视，如实的告知你的现状，但也需要说明你的工作态度，你值得被选择。最后，我举例不是在跟妈妈们对立，也不是棍子打死所有人，妈妈们不要那么激动，因为我以后也要当妈啊！而且在大环境短期内无法改善的情况下，我们这种刀子嘴豆腐心的单身狗还不是一边抱怨一边承担，昨天加班到十二点啊！而且按照我的个性，我也不会挤奶两年让我同事还给我……关于这个事情我一直以来的想法——谁让这是个男权社会呢？除了那些经济条件特别好的，大部分普通女生生娃后，其实等于放弃了事业，毕竟传统就是男主外，女主内。而母性也会让许多职业女性，不得不放弃工作黄金期的许多机会。为了孩子，很多妈妈选择母乳一年，两年，甚至更久。身在职场，当我倒霉催的加班的时候，我真的希望一切按照规定的福利来，不要因为人情颜面什么的东西，就这啊那的，把不应该承担的都推到该死的单身狗身上。但同为女性，我真的可以理解，但是，我真是有时候脾气上来了，你不生气好难啊。今天的对话就是，你现在有时间吗，这个事情你能做吗？不行啊，我等下还得去挤奶，还要带孩子，提前一小时下班。行吧，那这样，你就帮忙配合下，那那个谁，这个事情你负责，今天下班前给我。剧终。以下是原答案。妈蛋的，再不编辑了。我就说一个同事。名校毕业，研究生学历。进入企业第一年年末结婚，次年怀孕。岗位是最繁忙业务最多最需要人才的部门，在工作压力最大的时候生孩子去了，所有的事情未交接清楚就丢给了同部门另外一个单身妹子。她产假期间，单身妹子加班的狗上加狗。终于她回来了，哺乳期。她要母乳喂养两年，这个决定背后的行动就是每天提前一小时下班，每天上班期间去休息室挤奶，每天挤奶时间零碎加起来近三个小时，除去休息期间，午餐时间，聊天时间，厕所时间，刷淘宝时间，每天正经工作时间不知道是否超过一小时。借着母乳的劲儿，但凡要外出的工作基本不做，加班绝对不行，应酬根本别想，高强度的活儿万一她有个三长两短上级可怎么办。你真是拿她没办法。最坑爹的是，她已经放话，母乳两年结束后紧接着要生二胎。同部门的单身妹子已经哭晕在厕所。而同时，和她一样生孩子另外一个妹子。大着肚子工作到预产期前一天，母乳喂养，但是每天中午抽时间回去一趟，每天正常工作，该自己的事情绝对不推诿给别人，从未早退。同为女性，我实在受不了女同胞喊着男女平等蹭特权，打着自强的旗号占便宜，如果工作，请至少对得起自己的薪水。我不是HR，但如果哪天我开了公司，说实话，我真的受不了在我的公司需要强有力的执行力的时候进来一批就为了混工资生孩子的。这不是歧视问题了，这是求职者的诚信和秉性问题。别说二十七了，我二十出头工作的时候，面试官就担心我是奔着生孩子去的。而我所了解的，行政机关是重灾区，不少怀孕甚至临产的进面试，用人单位的考官内心都是崩溃的。换你是去办事的老百姓，你头一天办个项目，有可能被人拖四个月（行政编制人少事多事随人走时有发生），你也会崩溃的。别说HR，作为同事，同为女性，我也希望你在实现个人幸福家庭美满的同时，尊重职业，且有专业态度。而不是，我是个女的，我是个妈妈，为了宝宝，你们要多多体谅我，嘤嘤嘤。真的非常的，去你麻痹。补充：没想到竟然那么多人赞。我不是那个单身妹子，当然我有可能会是了，因为我已经得知，同部门大姐知道年底项目要来会非常忙已备孕生二胎，决定母乳两年。那个说我闲的，我们这没有专门的母婴室，对方使用的是项目文件存放室，每次，真的是每次！每次上级说去把什么鬼文件赶紧拿来的时候，一到那门就是锁的，那种我去你大爷的心情啊，脑洞里砸了门无数次了！本来就非常忙，这件事做不了你就得等她出来，很容易忘记，而且上级会以为你去哪摸鱼了！然而推开门，你可以看到她一边挤一边看花千骨啊！杀姐姐啊！还有建议招人的，现在国企也要考试的，岗位也是有限的，进来了一般不是会开除的，人情是很难得罪的，背景是不能深究的。然后你为了糊口，只能忍，不能辞。这是一个无可奈何的现状。最无语得是，又不是你做错了，你辞职啥啊！当然最绝望的是，有天听到她说，最健康科学的是母乳喂养四年，还埋怨我们的福利不够好……（其实一年真的顶天了，但是有时候吧，你示弱叫苦上级往往不会怎么样，毕竟她不干总有人干活，等她奶完两个孩子，她还是能混到资历，你熬不下去走人了，她正好事业家庭双赢。虽然我说的是个例，但是这样的心态，这种不公平的现象比比皆是，我们只能约束自己，却不能强迫别人，也就只能嘴碎的从舆论上谴责一下了。从女性角度来说，妈妈有妈妈的辛苦，但无论如何，至少不能用吸血鬼的姿态面对职场和同事吧，能推给别人的尽量推这样真的不妥当啊，谁不想轻轻松松拿工资呢？可是谁又该让着你啊，最坑的每次过节尤其是情人节，都是单身狗加班，因为上级说别人都有家庭的不容易回去团聚啊，什么鬼！单身狗才是弱势群体啊！单身妹子就是不会来示弱撒娇那一套，干活的干死，不干活的乐死大家理解的吧？）我绝对不是与妈妈们对立，我也不是歧视女性，我的意思是，我希望我们享有应有福利的同时也应该履行相应的义务，当然我更希望社会能够营造更好的就业环境，中国女人不容易，又要工作又要照顾家庭，非常艰辛，我敬佩每一个纵横职场的母亲！好了，罗里吧嗦一堆，我下班后要去庙里祈祷只要我们部门的大姐不要奶四年就行了！
曾经在安徽接手一个项目团队，第一天一看就是两孕妇，差点哭晕在厕所！项目情况太特殊，当时就是去救火的！然后和两个孕妇提前沟通好了，万幸都能理解工作强度！一个月后，一个孕妇辞职另一个孕妇坚持工作岗位至生产（期间任务完成率最高，虽然小毛病不断，但还是佩服这样的妈妈）后去苏北开荒，第一个应聘的女孩子非常满意，唯一担心的就是怀孕问题（人家新婚），然并卵！一个月试用期转正后怀孕，和员工及其家属聊过以后，坚持工作，后应身体问题自己离职！但还是在她小宝宝生育后看望并送礼三千！无他，感谢这样的员工下面说说反面例子本人后入职国企一家分公司！（具体就不说了，最近母公司刚借壳给绿地）见到一个策划怀孕期间因身体不适，向老总申请把工作带回家工作（注:上班期间，同时只是身体不适，并无任何医院报告）老板同意，然后人间蒸发一个月!同时带着资料消失的，导致工作无法接手，老总上蹿下跳，砍死她的心都有！最终那个项目黄了！黄了！黄了！一个月后，那个策划手机终于有人接了，告知回老家安胎了！安胎了！安胎了！（还是没有任何医院报告！）要问为啥能联系上，他妈分公司因为上个项目黄了要解散了！解散了！解散了！回来拿遣散来了，十几万补偿啊！七个月工资+半年哺乳期工资+生育补偿金，十几万啊！擦当时整个公司就看着她回公司！如果眼神能把人强奸的话！那天我想她已经被几十号人轮奸了顺带说一句:国企真有钱对于怀孕还能坚持干好本职工作的孕妇，本人抱着十二分的敬意！并提供应有的照顾！对于怀孕期间能尽心尽力把工作做好的孕妇，本人抱着二十分的敬意！并提供一切的支持，无论是金钱还是物质或者精神对于怀了孩子，就想着讹诈公司一笔的人渣，我会让她见识一下什么叫做职场冷暴力！公司不是开善堂的，真的！国企能忍就忍了！对于管理者来说钱不是自己的，抱着不得罪人的想法但是对于私企老板来说，我敢保证，作死的孕妇会有人治的
作为一个在知乎上被称为女权主义者（甚至是女尊主义者）的HR从业人员，看到题主的描述真是呵呵呵呵了。来吧，我给诸位看官整理整理题主的简历：财会专业，会计事务所任职，5年左右工作经历，不咸不淡的中级职称，没有注会证（正在考），在上家单位的裸辞原因是觉得工作太累了可能导致排卵不正常，而自己准备怀孕生孩子。题主说HR看不出你既能逗逼又能干活，我就想说说从上面的经历怎么就能看出题主既能逗逼又能干活了？我看HR明明是看出了题主既心高气傲又不能干活才拒绝题主的好吧！而且财务相关类岗位本来就是就业领域的买方市场，这年头，满大街都是会计了好么！从我自己的经验总结一下世界500强以及同等水平的公司对于一个中层财会工作人员的任职要求吧：985/211等重点大学经济、财务相关专业毕业，在大中型企业或大型会计事务所（一般都是四大）具有5年以上工作经验，有过独立负责大型项目的经验，能够接受高强度快节奏的工作氛围，有注会证优先，英语口语好优先。就这样的标准，我在市场上还是能一抓一大把候选人，光四大每年就能贡献出多少个劳力？我就问问题主，你的竞争力在哪里？而且从题主的描述中，我可以非常肯定的判断，你根本就不在工作的状态，我相信这是大多数HR淘汰你的原因。招聘/应聘，本质上就是一场交易，是一个双向选择的过程，也是一个综合考量的过程。而且一方面是候选人的情况，另一方面也有公司自己的现状和市场上的大环境。很多女性认为自己在工作中因为性别、年龄、婚育方面的问题遭到歧视，但问题的本质其实是自己在人才市场上的竞争力不够。主要原因分为内部和外部：外部原因为女性从事的大多数工作类别的人才储备非常充分，企业可选择余地大，比如说财务、人力、法务、MKT。相对来说，一些新型的岗位，比如说UI设计、前端开发，对候选人的要求就不会那么高。而内部原因更重要：大多数女性对工作的投入程度远低于男性。从我长期的工作经验来看，有多少女人能接受频繁异地出差？有多少女人能接受外派到其他城市？有多少女人能接受周末加班？有多少女人能接受压力大如销售经理、项目经理等岗位？在女人中的占比远远低于男性。大多数女人和题主是一样的，我要生孩子，我要有家庭，我要生活和工作平衡。既然如此，你就要接受在职场竞争上跑得比别人慢，甚至有可能被淘汰的命运。所以大多数女人一定要想明白的是，你想成为什么样的人，想过什么样的生活。钱多、事少、离家近的工作是没有的，想想自己能牺牲掉哪一个。给出我自己工作中碰到的三个例子：1、一次我们推荐一个女性候选人到某B轮融资刚刚完成的公司面试运营总监的岗位，前面的面试都很顺利，对候选人的能力都很认可，最后到公司CEO面试时没有通过，反馈过来的情况是：“候选人刚生产完半年，在面试过程中表示自己不能接受加班需要回家照顾孩子，但我们刚刚融资完成正是要打市场的时候，我们愿意支付加班费，但希望候选人能够同我们共同奋斗。”2、某女性研发候选人，一路IBM、Cisco、Microsoft的背景，现年薪百万，未婚未育。在她的世界里，从来就没人怀疑她是不是到了年龄无法担任重要岗位，因为人家一直是给的任务一丝不苟地完成，产品上线之时通宵监控防止出现问题，在出现分歧之时和男性同事据理力争。如果你是她这样的工作方式，没有人会质疑你是女性所以无法完成工作任务。3、我的某位同事，25岁嫁给某公司中高层管理，照理来说从此衣食无忧，但仍然在怀孕期间一直坚持到预产期之前，产假休完按时上班，休假期间及时回复邮件，能不劳烦他人的工作都自己完成。因此生孩子这件事完全没有影响到她的职业晋升道路。何为职场上的男女平等？是如果我能尽己所能像男性同事那样努力工作认真完成所有任务，那我应当得到同等的权利和机会。而不是我是女人，不过我要生孩子我要照顾丈夫我要这我要那，但我是女人你们就该迁就我！---------------------------------------两个月后更新---------------------------------------------------本来这个答案我不想再改，但实在是有一堆人没读懂回答还在评论里冷嘲热讽。我的意思很简单：题主高估了自己的能力和在职场中的竞争力，以题主现在的水平，原本就不具有竞争优势，处在雇佣不雇佣两可之间，再加上题主现在需要生孩子的这个劣势，自然就会被淘汰。说个题目中的细节：题主有一次面试，面完了面试官说“不好意思我们不要女性。”但题主明明简历上就标注了性别。如果真的不要女性会浪费这一个小时的时间来面试一个明知道不可能会被雇佣的人么？面试官时间都是太充裕了是不是？其实结果就特别简单：面试官就是没看上题主，哪怕雇佣别的女性也不愿雇佣题主，但又不好明说，所以随便找个理由搪塞了。职场上的准则，就是我支付给你工资，是因为我觉得你能帮我解决问题，你能创造与之匹配的价值，反之我就不愿意雇佣你。你们打出再多的平权口号，这点都是不会变的。而题主的问题，就在于市场上想她这样的财务工作者一抓一大把，我随便再找一个不管男的女的给同样的工资都能创造出更大的价值，你们说我为什么要雇佣她？如果题主本来可以胜任相关的工作，但用人单位因为她是女性不雇佣她，那这是性别歧视。以题主现在的情况，就是面试完了觉得你现在的状态无法胜任相关的工作，你偏要说“男女平等，你就必须雇佣我，否则就是性别歧视。”用人单位才真是哔了汪。相反，我也见过马上要生孩子的女性应聘新的岗位，而且明说自己不能加班，但无奈人家就是牛，不加班也能给出漂亮的成绩，老板还是直接double工资收了。所以你们一个劲儿谈男女平等是没用的，在谈权利平等前，先考虑一下你的能力和别人是不是平等。至于我是不是女权主义，可以看我其他的答案，不想再赘述了。回答中一批“你反对女人还敢说自己是女权？！”的声音，你们这逻辑才是可笑。我支持女权，但不支持自以为是的XX。PS：不要再留言振振有词地说“我就碰到个XXXX情况就是性别歧视！”了。我这是在根据题主自己阐述的情况就事论事解答问题，至于你碰到过什么情况，和这个题目有什么关系么？
写在最前面的话：在法律的眼里一律平等的所有公民皆能按照他们的能力平等地担任一切公共官职、职位与职务，除他们的德行和才能以外不受任何其他差别。(Tous les Citoyens étant égaux à ses yeux sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents.)
——1789年 法国《人权和公民权宣言》又是一个打脸HR的好问题。首先来回答题主的疑问，这算不算歧视？算算算算算算！（如果这都不算还有什么算呢！）顺便粘贴科普下（来源度娘）：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。如果有谁觉得这不算歧视的，想想之前的“乙肝歧视”？GWY报名中的户籍限制？以及招聘广告中比比皆是的“身高165以上”？如果这些都是，那为什么对婚恋状态的筛选就不是呢？合情合理也并不是它不成为歧视的理由。答案里我看到一些答主站在企业角度力图解释这种做法的必要性，作为HR的我，很理解。企业，尤其是需要靠自身实力向上走的企业，对于人才的把关和成本的控制，再高的标准也不过分。但是纵使是多么的无可奈何，HR也不应该在面试中过分关注候选人的个人生活选择。好了打完脸，我也为我们喊声冤。我知道HR这样做没有任何辩白的正当理由，我只是想列举事例让大家看到真实状况而已。你不知道的HR的血与泪——某同行，招行政助理1名A. A入职3月后怀孕，之后便以身体不适多次请假，以身体不适请其他同事完成自己的工作。产假休完又请假半年，一年多的时间实际出勤只是零头。三期员工不能解雇，也不能因为员工休产假就重新招聘一个。A的工作做了内部分摊，部门其他同事怨声载道，部门领导每次碰到她都要抱怨+质询一次。她无言以对，只能在群里哭诉。另某同行，公司有一哺乳期的员工B. B每天早退两三小时，与其沟通得到的回答是：“我每天一小时的哺乳假公司需要保证，我早退两小时那是因为我在路上就要花费一小时啊！”经理说扣工资，“扣就扣咯！只要自己儿子好我还在乎那点工资吗？！”--强词夺理又怎样，你还是不能解雇我啊！于是业务沟通大会，追究绩点下滑原因时，HR躺枪横尸遍野。。。入职便怀孕，产假结束就辞职的更是比比皆是。。。 我想入行几年的HR应该都碰到过。。。员工这样做不对吗？并没有任何可以指责的理由；公司这样活该吗？对于以上事例中的超高成本和超低产出，公司无错，为何要买单？所以最后我想说说解决方案，虽然这只是一种呼吁。产假工资，社保买单。造成如今面试中的“婚育歧视”，其实并不是简单一句“公司的一切都是以利益为最高标准”可以简单说明的。大部分的公司（我是说正规公司），碰到与组织契合度高的员工，其实是十分乐意为员工买单的（更多的投入会换回更高的忠诚度及绩效）。HR只是在用不正确的方式规避法律强制下无可奈何的异常损失（那些入职只为“坐月子”的员工）。然而方法失当，必定伤及无辜，搞得现在候选人和HR经常像一对对怨偶：我想跟你好，偏偏你说话那么伤人；我也不想伤害你，但是我没有别的办法。。。既然社保可以让员工的历任东家按着在职年限为员工日后的养老金买单，那婚育相关的福利为什么不可以呢？当然这种解决办法一定还存在问题或者落地障碍，但是：避免社会矛盾，当局买单义不容辞。最后说下面试中碰到这种问题该怎么回答：怎么打算的就怎么说。找工作这种事儿就像谈恋爱，不坦诚以待却刻意隐瞒，日后一定会出事儿；要么你装不下去了自己走，要么被人揭穿轰走。。。被拒绝了，就多面几家呗；别灰心；更别怀疑自己。就算我只是碗猪肉炖粉条，我也一定能等到就好我这口儿的东北大汉。
作为一个，估计背后被很多妹子开骂的HR，我基本上遇到适婚的女候选人，我都会问。但是，影响她的录用结果的肯定不是这个因素，能否录用永远都看她是否有足够的能力。而女候选人是否会有结婚怀孕的可能，只是录用女生的一个风险之一。录用任何人都是要承担很大风险的，面试表现的能力是否真实，态度是否合适，入职进来对公司是否能够适应，是不是能适应他上司的管理风格，住得离公司太远是否会影响他的稳定，家里只有一个孩子，父母是不是会把他叫回老家，甚至是，公司食堂的饭菜可能不和他口味他会不会离职……为什么会这么多风险，因为现在的员工，就是这么多奇怪的离职理由，而HR永远都是想最多的那个，招聘一个人，从找开始到录用转正，全都是成本！！金钱的成本事小，付出的机会成本非常的大，我招了一个有短期离职风险的人，我很可能就错过了外面更合适的人~~~~~说多了，而女生们，除了那些其他的风险之外，还有一个就是结婚生子，这也是一个录用风险，从我看来，它跟其他的风险一样，都是影响一个人稳定和工作质量的原因，而结婚生子的这个风险，让我付出的机会成本更大，因为，假设一个人入职进来三个月内发现大家不合适，还可以好聚好散，而如果一个女生进来了，三个月内不合适又怀孕了，我只能让她占一个HC，又没有一个HC的工作效率，甚至，如果是关键岗位，那不止是没有工作产出，还是拖后腿！！！最近，我就遇到这个事儿，我招了个HR妹子，面试的时候自己主动说，没男朋友，还是希望在事业上能有长足的发展，稳定了，再考虑。我当时是多激动啊，我们子公司刚成立，HR的责任非常重大的，能有一个全身心投入工作的HR妹子，我都感激涕零了。结果，试用期没过就怀孕了，怀孕了，怀孕了。然后就开始不干活儿了。不求她干多，起码工作本身要不要做，完全不做，还~~~把对自己一切不利的东西全都不做！！！天啦噜，接手整理的时候，我真的是要哭了。。。我还不能换掉她，因为没证据证明她不能胜任现有的工作，证据。。。就没有啊。什么都没做啊。公司只能一个月一分不少的给她钱，养着她。之前也有同事怀孕了，产假什么的，公司还特批的她可以不请假，soho，为什么？因为那个妹子在公司奋战了一整年，公司最困难的爬坡阶段，她一个人顶起了一个部门的事儿，后来，上了轨道之后，她怀孕了，从公司和老板的角度都是劝她，不要来啦，工资不扣的，好好养身体，而那个妹子照旧正常上下班，做力所能及的事儿，做不来的也不硬揽过去，做的来的绝不拖拉，公司部门多感谢她。不是说限制人权，入职不准怀孕，但是至少，不要拿着国家给的福利，当成是理所当然的享受。事实上，如果你能力够强，一切都不是问题，我相信有责任心提升自己专业素养的人，也会有责任心做好自己的各个角色，一定懂得去做好在职怀孕母亲的角色！“但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊!"我想题主你误会了，不是男生差一点儿，而是，假设你跟男生比大家都一样，那么肯定选男生，不是因为你是女性，而是因为同录用同能力同年龄的女性风险更大，这就是资本家的成本意识。怎么避免？简单，让自己更强，让企业不用担心其他风险，而这一小点，就不足为意了。-------------------------------------分割线-------------------------------真的最近对于那个试用期怀孕的HR给我的打击甚大。特别有感触就写了很多。我自己，作为一个大龄未婚女HR，最近一次换工作的时候也被问过，其实回答内容大同小异，我不知道是不是被潜规则淘汰过，但是至少，目前表面来看，我还没遇到。所以说是不是歧视，我真的不觉得，本来就男女有别，你要是能帮公司从其他方向上规避了风险，我觉得，这一条真的不是女生不被录用的主要原因。-----------------------------------------再割----------------------------------------------------男女平等，并不等于是公平，我想那幅漫画大家应该都看过，绝对的平等，并不公平，对么。男女本来就不平等的。其实，怀孕或者有小孩儿这事儿，对男员工也是有影响的，一般，家里有宝宝的男候选人，我也会问问，宝宝谁带？老婆是不是全职带孩子？因为，如果是三口之家一个人赚钱，这个男生的压力就会非常大，一线城市我想大家都能理解。而压力大意味着什么？意味着这个人可能会追求高工资，而这时候，作为一个本来人员稳定性就比较差的那么一个行业，这个人有没有为了高工资就跳槽的风险？？家里只有老婆带孩子是不是小宝宝有什么事儿，他就要请假去帮手？？这都是风险，这都是要付出的机会成本！但是假设他够强够合适，这些小风险都是OK的，因为够合适，NB的人能找到高工资的工作这及时他自己不主动追求，也会有人主动诱惑；我们这个行业能要求人稳定一年两年都已经很不错了，还指望什么呢。他够强，及时请假也能完成自己的工作任务，那就请喽。这都不是事儿！所以，不要说性别歧视，作为女HR，我希望我自己不被歧视，更希望自己不要带给候选人一个这样的印象，我问的多，真的不是歧视，而是彼此了解，避免风险，避免我代表的公司的，也避免候选人的，大家找工作也要付出成本的，也一样是很高的机会成本，一个人去了一家公司工作，他无形中就已经错过了其他机会，真的发现入职之后不合适，对自己也是一大笔损失，机会成本和风险，其实是双方的！说回来还是那句，只要够强，啥都不是事儿。================解释=================================呵呵，很多人评论说，国家给的福利就要享受，还有建议我把五险一金捐了的，还有说为什么不去非洲完全没福利的。我只能呵呵，你对中国有什么意见，随便你，有本身移民，打嘴炮的键盘侠最高大上了，求放过逻辑清晰的人都懂我说什么。顺便发现此类型评论有愈演愈烈的意思，对不起，关评了。
同情题主。锅不该由企业背。生育津贴这东西，呵呵一笑。算算数字账就知道了。原文太长，看了一下自己觉得矫情了，略去。简答说明：一个女性在生产后哺乳期和育儿期，必然有一年左右时间很难全精力投入劳动工作。而这一点，我国政府并无财政补贴。国外的一些国家的产假是把育儿期也算进去的，比如十六个月甚至一年多的时间，最多是有两三年甚至更长的育儿假，带薪！都有政府财政补贴！我国则无！这就是为什么我国用人企业对聘用女性的最大顾虑。企业买单，也是无奈。所以，我的核心意思是：并不是企业或者HR歧视题主，只是这个锅不该由我们独自背。略去原文的用意是：1，原文涉及到了一些政治言论，怕被修改，故而略去。2，原文表述有误，我国政府也并非零作为，至少98天的产假是补贴了少量，也就是社保的生育津贴，但是数学题算算就明白了……用人单位都知道，女性生育，影响的绝不仅仅是三个月的产假期间。长达一年甚至更长的育儿期才是难以迈过的门槛。而这一点，包袱则是企业背了。我天朝政府是不管的。以上。
本人女，财务&IT方面工作，部门80%成员是女性。很多事情都是分情况，多角度的。一个刚入职过试用期就怀孕的姑娘和一个在单位拼了好多年的姑娘怀孕了、一个天天借着怀孕不上班偷懒不干活和一个为了安胎只能躺床但坚持HOME OFFICE把手头活弄的利利索索的姑娘，相信无论是领导还是同事，都会区别对待。在单位干了5年了，恰好不好，不同种的姑娘都有碰到过。1、A，应届毕业入职三个月，刚培训完，送项目上要扛活了，一个国庆从出差地回来怀孕了。领导和同事心里千匹马奔腾啊~单位性质原因，活多才会招新人，招你过来就是希望帮助大家分担些工作压力，到单位一年工作时间都没满，怀孕了。得，领导还算好的，虽然心理生气，但还是考虑孕妇特殊情况，出差工作取消。项目正是前期筹备准备上线最忙的时候，其他同事只能无奈分掉她手头的活，加班加点累死累活~再招人，又是一份工资~也怕再摊上一个这样的……2、B，入职半年，有多年工作经验，因为大龄意外怀孕，不舍得打掉。时任部门领导各种骂的要死（后期部门重组换部门了），直接给调到另一个部门协助办公，每周末都在加班，累死累活到半夜，其实就是故意整她。姑娘都咬牙扛到产假，产假期间还因为部门重组，被那领导甩到新部门。新部门领导算不错，没刻意为难姑娘。姑娘产假回来后，干活也是兢兢业业。活多的时候，哪怕母婴室吸奶呢，也手机办公，给解决问题的。每天一小时哺乳假，忙的时候，她就会尽量少休，争取早点把手头活干完，回家喂奶~财务性质工作月底忙，照样单位加班~作为领导同事，哪怕之前介意人刚来就怀孕，现在也没谁会说三道四……3、C，奇葩一样存在，没结婚怀孕之前就各种有问题找人找不到，怀孕后，天天找借口不上班，休完产假，各种翘班~人还真不缺这点工资，有房有车有个北大讲师的老公，可是人品，呵呵……单位不能无故辞退员工，大家也只能呵呵了的……那部门领导内心也早就崩溃成渣了~4、D，双胞胎妈咪，活多，为了安胎一度在家躺了一个月，不想成为大家负担，各种在家办公，尽力解决问题。赞一个~5、E再来个反面例子吧，姑娘以前还好，本身手头就没什么事情，就是帮着大家分分问题。怀孕后，立马，什么问题都不处理，一句我不会打发掉所有同事，别人在干活，人永远在各种刷淘宝上网页。 其实很多时候，分人分情况。有通情达理的领导，也有那没事也要恶心你的领导。但无论什么领导、无论姑娘来单位时间短还是长，仗着自己是孕妇耍无赖，要别人无底线照顾的，估计谁都只能呵呵了~
我今年26岁，已婚，未育。刚刚跳槽。个人经验是：去外企去外企去外企。从我被猎头找到，到猎头面试，到line manager面试，到vp面试，没有一个人问过关于我的年龄，我的婚育，我的家庭情况问题。我觉得这一方面在于在外企女性生育权是不容侵犯的政治正确，虽然我没有遇到过，但是以我几任老板的秉性，估计类似于你什么时候结婚生孩子这种问题他们说出口都会觉得自己太low了不好意思问出来，我感觉如果哪个不长眼的hr问了你只要以一脸贵司不是大公司吗这么low的问题也好意思问出口的惊诧表情看着他们就可以了...另一方面也跟帝都外企女性越来越晚的生育时间，越来越低的生育意愿，和生小孩之前之后依旧爱岗敬业的工作态度有直接关系。我司女性是有着拼命三郎的优良传统的，传说当年ceo（女）哺乳期带保姆出差，不到三个月保姆就飞成了金卡...我司大中华区高管中有一半是女性。而且恕我直言，有些答案里的妹子也是太矫情，多干点活怎么了，谁没有家里有事儿的时候呢。就这种多干了一点活就好像全世界都欠他的一样的人，就算发愿丁克我们team也是不愿招的。
为什么不直接问：“未来能不能接受长期加班”，或者“能不能接受去外地出差”这些问题，反而要用你的明目张胆歧视的例子，来证明女性怀孕给你们造成的麻烦？即使问了，大部分HR也会像@海飞 先生说的那样：“影响她的录用结果的肯定不是这个因素，能否录用永远都看她是否有足够的能力。”为这样的 HR 鼓掌。12月4日更新：知友@ 提出了一个很现实，也是困扰很多 HR 的问题：有一条和实际情况不太符合。规定产假3个月没错。但是实际确实很多人一怀孕就不来上班了，以病假或者事假的名义。这就是为什么国外一些公司会为员工提供怀孕期间福利的原因：这些公司会和医院的妇产科合作，为员工提供相当于国内一些医院“贵宾级”的产科服务，包括产期课程等等，甚至会在公司里设置孕妇的休息室，但与此同时该医院也不会在不必要的情况下随便给孕妇开卧床休息的证明。这在国外人人有医保的情况下都能实现，更不用说国内了。只是有太多公司想要简单粗暴地解决问题。在大多数所谓“现实”因素面前，一个愿意遵守规则和懂得尊重的公司，总会找到类似的好办法。以及很多朋友引用基本商业伦理：企业追逐利润无可厚非，是为公司和股东负责。但大家必须理解，这种商业自由就和我们所有人的自由一样，是有边界的。女性怀孕期间“权利”的背后，其实是因为女性，而不是男性，要作为负责怀孕生子，并承担怀孕期间疼痛和恶心的一方，并因此给她们职业发展带来的“限制”，所以我认为与其说是“权利”，不如说是“补偿”，也是企业和社会的“义务”。公司逐利是基本商业道德无可厚非，但对待妇女这一套不适用，否则岂不是意味着女性的职业发展潜力比起男性天生就应该差？---------------------------------------以下为原答案----------------------------------我身边也有在工作场所被歧视的女性，看到你们的例子我实在忍不住。大部分例子里的错误都不在女性，而是公司（很多例子都是国企）自己的管理。有你们这样漏洞百出的管理，一定少不了钻空子的人。有一定情商的国企员工，都会理解、接受自己企业制度的问题，甚至会尝试去改进，但有的国企员工，只想享受国企的优势，遇上国企造成麻烦的地方，就把责任推给别人。这样是不对的。进入企业第一年年末结婚，次年怀孕。岗位是最繁忙业务最多最需要人才的部门，在工作压力最大的时候生孩子去了，所有的事情未交接清楚就丢给了同部门另外一个单身妹子。她产假期间，单身妹子加班的狗上加狗。终于她回来了，哺乳期。她要母乳喂养两年，这个决定背后的行动就是每天提前一小时下班，每天上班期间去休息室挤奶，每天挤奶时间零碎加起来近三个小时，除去休息期间，午餐时间，聊天时间，厕所时间，刷淘宝时间，每天正经工作时间不知道是否超过一小时。哺乳期提前一个小时下班是法律规定的权利，这一个小时，指的是在工作时间里每天两次，每次0.5小时。"每天挤奶时间零碎加起来近三个小时"是什么鬼。“每天正经工作时间不知道是否超过一个小时”，你们的HR去哪儿了？简直是一本歧视女性和自私的教科书。那个说我闲的，我们这没有专门的母婴室，对方使用的是项目文件存放室，每次，真的是每次！每次上级说去把什么鬼文件赶紧拿来的时候，一到那门就是锁的，那种我去你大爷的心情啊，脑洞里砸了门无数次了！本来就非常忙，这件事做不了你就得等她出来，很容易忘记，而且上级会以为你去哪摸鱼了！然而推开门，你可以看到她一边挤一边看花千骨啊！杀姐姐啊！还有建议招人的，现在国企也要考试的，岗位也是有限的，进来了一般不是会开除的，人情是很难得罪的，背景是不能深究的。你说的这件事，一个员工敢肆无忌惮地动不动就霸占档案室，在我看来不可能在一个运作正常的企业发生。作为一个国企员工，既然选择了国企，享受了他们的垄断地位和政策优势，你也一定知道你们落后的制度和管理。这不是女性生孩子的错，这是那个肆无忌惮的人的错，也是你们公司的错。你是不知道刚招进来的小姑娘三个月后怀孕，然后请产假，你不能辞退，保险照交，基本工资照发，没几个老板愿意养闲人的……你模糊的描述，让少数读者以为这个姑娘怀孕没几天就去请产假了。然而，我国法律规定的产假是98天，三个月多一点，没你说的那么严重。休假回来上了没几个月，姑娘说身体不适，拿着医院证明来请假保胎……然后就卧床休息保胎去了……紧接着产假……哺乳假……保胎假虽然没有法律条文，但原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。综上，从你反映的情况看，你可根据医院开具的证明向单位申请病假。也就是保胎假当做病假处理，如果一个人真的身体不适，在一个职业医生的证明下需要休息，又有什么问题？有人说这个证明，只要给了医生好处就能开。一个人如果真的不诚信到要开虚假的证明，她即使不怀孕也会开别的疾病的证明。这样的人有男有女，有结婚的有没结婚的。这根本就不是怀孕的错。不要把这个责任怪在女性身上。后去苏北开荒，第一个应聘的女孩子非常满意，唯一担心的就是怀孕问题（人家新婚），然并卵！一个月试用期转正后怀孕，和员工及其家属聊过以后，坚持工作，后应身体问题自己离职！但还是在她小宝宝生育后看望并送礼三千！无他，感谢这样的员工这个例子由于背景不足，我不会妄然评价您有问题。但推崇放弃休假，和表扬“家人出事依然坚持上岗”，都让我觉得不舒服。引用一个极端一点的例子：“美国废除黑奴前，美国南方种植园的白人奴隶主特别喜欢榜出一个黑人模范，说他辛苦工作，任劳任怨，所以每个月可以多获得一些粮食和报酬。”就这样。另外加一点自己的经验：我一直觉得自己算不上女权主义者，除了开玩笑自嘲也从来没用过“直男癌”这个词。我有过被歧视的朋友。我没有机会在我国参加面试。我参加法国面试之前，就知道面试官是不能问面试者的种族的，而婚姻状况，家庭状况等因素，虽然可以询问，也完全不能作为决定是否得到该岗位的因素。当然了，这是过于政治正确的法国。查了查美国也基本上是这样。我国也基本是这样。却还有一大堆人为歧视妇女的行为提供依据。我觉得这样是不对的。12月5日补充：一个国企的知友私信我认为我对国企的观点有偏颇。也许这是很多和国企利益相关的朋友点“反对+没有帮助”的原因？我对国企没有意见，我只是对一些接受了国企的垄断利益，又在抱怨国企内部混乱，既没打算努力让自己的单位有所改变，又进一步把这种制度上的混乱归罪于不应该责怪的人身上的人十分十分十分有意见。所以，我是在说你吗？我对各位 HR 知友也没有意见。我只是认为“只好这样”和“应该那样”是有区别的。我爱你们。
这个问题不知道怎么被顶上来了，我来做个补充。先向各位HR道歉，我的回答武断了。实际上，整个招聘的过程，Hiring Manager的作用比HR大，看一个应聘者有什么样的skills和是否是一个有责任心的人，其实更多是Hiring Manager。我相信，这种问题的源头也不是HR愿意问的，肯定是各部门都有这样的要求或者抱怨，HR才会问的。但是希望HR们在被要求问这种问题的时候，可以拒绝Hiring Manager，并要求该经理在面试过程中更认真的考察这个应聘者。你想，如果一个公司的Hiring Manager面试的时候无法辨别绝大多数的骗子，默认自己的员工在某些情况下可以偷懒，即使偷懒了也不会采取相应的措施（比如和这个员工沟通，调岗，在某些情况下增加resource，甚至辞退），这个公司就算找了一堆不会生孩子的人，还有发展的前景吗？相信我，我刚刚经历招聘季，我知道自己在说什么。再次向各位HR道歉，你们都是好人，么么哒~原答案：---------------------------------------------------------------------------------------------------写给各位HR：你们在为公司面试的时候，不要去看这个人会不会去生孩子，而要看这个人有没有责任心。一个有责任心的人，即使她生孩子，哺乳，她一样可以交接好工作，完成项目或者quota。有的是公司都不要求上班时间，上班也没人管，有能力，有责任心的人，会自己管理好自己，而不是老板和HR！！！然而，我国多数HR没有能力看到这个人是否是一个有能力，有责任感的人。所以他们就只能问应聘者会不会生孩子。呵呵。
第一句话我想说，一颗老鼠屎腥了一锅汤。本人不是HR，但曾做过外资酒店经理秘书。HR审过后部门拟用人员简历都会经过我的手给经理。我们经理女，她经过某事之后但凡适婚适孕年龄的女员工录取率基本为0，她是宁可找个普通话都说不利索没任何工作经验及客户资源但是脸好的男员工，她也不招有经验有客户群的未婚女员工。举个最简单的例子，一个部门同一年有三个女同事先后怀孕生子，生子之后又有半年哺乳期，提前1小时下班，上班时间涨奶挤奶淘宝工作餐下午茶逛街逛家乐福，真的，打着见客户的名义做这些真的会有工作成绩么，况且一年三个人？其中一人入职时刚专科毕业才不过22，信誓旦旦和领导保证说不会那么快结婚，好吧，马上结了并且生孩子。另一位在哺乳期刚过的时候又怀孕，并且是双胞胎。就是这些种种，才导致对女职员没有信任度，让女人在职场更加不受待见。不是女人为难女人。而是女人为难女人。
刚入职的时候做过几年招聘，问过我老板关于刚招进来的女员工就怀孕他的看法，他说我招她们进来的时候是预期她们长期为公司服务的，如果她们在公司干十年，那几个月的产假就微不足道了。
妈妈以前的出纳也是27，8岁换工作，当时还没有男朋友，投简历自然是屡投屡败，偶尔有面试，一听还没有生孩子就被赶到一边去了。后来她干脆在简历上写已婚，孩子三岁，最后顺利找到了工作。一个还存在这种歧视的市场是不完备的市场，那么不完备的市场一定还有其他不完备的地方，you can always figure out a way.
原部门领导面试完一个文秘应聘者后笑得不行，说现在的小姑娘真有意思，问她在上家公司三年干些什么，答曰生了两个小孩…又问这公司咋这好（冤），答曰是国企（国企还是有担当，请少骂国企）。女权主义者管管猪队友吧…
很简单，女性怀孕的成本完全由企业承担，企业承受不起。根据经验估计一个女性从怀孕开始到恢复正常工作状态，大约是1年半到2年的时间，根据女性刚毕业的平均工资来算，每个怀孕的女性给上班的公司带来的损失大约是7.5万到10万之间。所以解决的办法很简单。对于35岁以下的女性，每生一个孩子，公司凭员工孩子的出生证明，享有10万元的减税，如果今年的减没了可以顺延3年。每个女性可以享有2次。这样35岁以下的女性就不会再遭受歧视了，企业反而会争相雇佣年轻女性，将会受到冷落的是年轻的男性。至于为什么是35岁以下，因为35岁以上怀孕的少，二来15年已经足够使一个女性在职场站稳脚跟再怀孕不会影响她是否被雇佣了。
我就是，刚入职发现已孕，想想年龄大了还是准备生。老实说觉得很不好意思，有点对不住单位，已经做好了试用期结束被走人的心理准备。不过如果公司接受的话就准备干到生产，少休点产假。