虽然对佛法有争论，但我很高兴，没想到这么多跟我一样的年轻人也是佛弟子，善哉善哉！_百度知道
虽然对佛法有争论，但我很高兴，没想到这么多跟我一样的年轻人也是佛弟子，善哉善哉！
提问者采纳
佛法不怕争论。只要不是恶意坏法，我想，寻求真理的争论，是越多越好呢。
太对了！我等毕竟不是高僧，争论也非坏事，取长补短，增长见识就不是禅了吗？何况高僧，祖师大德就对佛法看法绝对一致？正如莲池大师当年说，禅宗净土，殊途同归。若一味说【无相】话以为高，则资性稍利者，看得两本经论，记得几则公案，即便能之，何足为难？我等凡夫，既然不是上根利智，无妨着相。阿罗汉不就是以意识心修道阿罗汉的嘛，何况我们。。。
如是，如是。只要发心是为道，怎么都是可以。
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佛教允许有争议。但争议的原则是：依了义不依不了义。对于一个佛法疑问，如果出现了多种不同的解答，那怎么办呢？很简单，越“了义”的，越接近真理。越“不了义”的，越与真理有差距。至于“绝对的真理”，那叫做：如来。
高僧大德尚有争议。。。。。谁能什么都“了义”啊，要真了义啦，就不会在这里出现了，呵呵
我举例说明：地藏经说：有天堂地狱。金刚经说：没有天堂地狱。（凡所有相，皆是虚妄）。那究竟有呢，还是没有呢？阿含经说：苦集灭道。般若心经说：无苦集灭道。那究竟是有呢，还是没有呢？地藏经说：有六道轮回。般若心经说：没有轮回。（无无明，乃至无老死）。那究竟是有轮回呢，还是没有轮回呢？此时，要“依了义不依不了义”。
曲解至此，无复他言
但需要说明的是：不了义，也仍然是佛法。也仍然出自于佛经。佛教允许的争议，不是那种胡说八道型的乱争议。而是有佛经根据的合理辩论。了义的佛法，确实很难接受。但不等于：你可以异想天开的随意否定。
你要是到庙里多走走，就不会很高兴了现在的佛教都是迷信的代名词，没有研究学问佛法的，都是在研究如何不劳而获
有争论，有疑问才会进步；对比正面反面的意见，才更容易找到中道。
能在生活里面解决自己的烦恼，让自己更加快乐，轻松生活就是佛法。
阿弥陀佛，我在上海，我周围有很多很多的师兄都很年轻，于佛法非常精进。
师兄多努力，以后净土再会
阿弥陀佛，随喜
什么是佛？佛在哪里？
佛即是众生真心，万法真心所现，故佛无所不在。
佛在心中，也是对个体行为的一种约束！
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出门在外也不愁如何处理好同事关系
如何处理好同事关系 110
我为人处世比较低调，待人友善，工作积极。同事却孤立我，认为跟他们不是一类的。我也努力过，甚至讨好的。但好事跟同事互动少。我该怎么做才能让大家接受我喜欢我。
让每个人满意是不可能
讨好每个人是徒劳的。
有人对你不满意，这十分正常的，不要为此情绪低落，甚至十分伤感 .
也许同事觉得你孤芳自赏，但我知道你不是的。不想说话，就不说吧。在多说无益的时候，也许沉默就是最好的解释。
有时候你必须学习弯腰，因为这个动作可以让你谦卑。劳动身体的同时，你也擦亮了自己的心情。而
且,你还拥有了一块光洁的地板呢。这是你的第二个收获
希望于未来的辉煌之中，只能挣扎在虚无的幻梦；
千万不要为迁就别人去改变你自己的原则。
努力于现实的生活之中，定能活出一个鲜亮的自我
越是滔滔不绝的时候，漏洞也越多；因为别人可以冷静地，从心底去评价你，多闭尊口，绝对利大于弊。
提问者 的感言：谢谢。
其他回答 (27)
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方
和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你
不用太刻意时间长了自然会显示出你的友善，大家也会改变对你的态度，凡事都有过程
首先,你要融入这个群体,为人低调是好的,多与同事之间交流,下班后和同事一起去玩玩或逛街,工作的时候有什么事大家一起努力,我相信你的人缘一定会好的.再都你的性格要开放一点,内向的人一定要变点外向.
尽量不要做出对不起别人的事！
凡是不要单独行动！
遇事情要尽量克制自己的情绪！
和同事玩出手要大方！
但是多次大方都赢不到同事的大方！
那就是不值得深交的朋友！
那只不过是单纯的同事！！！
同事的关系是不好处，但你要记住，见什么人讲什么话，一定要投其所好，但不是见这个人谈那个人，见那个人谈这个人，在工作中主动积极一点，首先是做好自己要做的事，我建议闲了多和同事在一起聊聊，只要高兴，聊什么都可以，这样沟通多了，才能相互了解，增进友谊，处理好同事关系。
一、摆正自身的位置，不要对上司卑躬屈膝，或者故意讨好，这样只能让同事更冷落你
二、谦虚谨慎，为人厚道
三、真诚待人，不做作
四、别搬弄是非，做到不私下议论你的同事
五、努力工作，把重心放在工作上，这个才是根本人际关系最重要的因素是坦诚＋热情，只要你肯付出，你一定可以有所收获。人的思想不是克隆出来的，人与人之间不可能所有的观点都一致。既然你能和别的朋友相处得好，相信你只要真诚待人，也能和同事搞好关系。
我体会人际交往的技巧:
1、以诚相交。要让别人喜欢自己，首先要对别人感兴趣。可以设想，对别人不感兴趣的人，谁会对你感兴趣呢？
2、学会“听话”。要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的，一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界“第一位名人反问者”，原来他买了一套“美国名人传说大全”，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人有趣的事情，于是他收到了许多名人的信。他深深懂得“一些大人物喜欢善听者胜于善谈者”。
3、要善于表达自己得情感与想法。注意在不同场合讲话的分寸；不讲不该说的话；在讲话中注意幽默感则能增加人际吸引，克服尴尬场面；在谈话中，注意谈引起对方感兴趣的事情和最为珍视的东西，使之高兴，你便不难与之接近了。
4、抛弃嫉妒心。妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的物质和精神的需要，这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。
原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
顺其自然就可以了
做好你在自己
与同事关系要诀就一个字：和 ！
俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？
再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
最后，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
你既然那么优秀,你还有为人处世比较低调，待人友善，工作积极。做人低调有什么啊?你们的同事怎么会这么样那?做好工作是为了自己,难道人要把自己的工作做的一塌糊涂,他们就可以和你做朋友做好同事了吗?他们没有什么出息.和上进的人为伍会提高自己,和堕落饿人为伍也回堕落.所以你自己就不太在意别人怎么和你相处了,你做的已经很好了.他们爱怎么样就怎么样吧!
自己主动点，大方点，不要让别个对你有意见，那你得先找到自己错在那？
你这种做事的方式非常受欢迎...他们不喜欢你是因为你比他们强.所以他们忌妒你,要把你赶离这个群体.所以呢...你现在想加入他们,是有点难.但在里面并不是每个人都恨你.也有喜欢你的,只是他们受到了谋人的...所以你要个个击破.你就会慢慢有自己的群
无论做什么事都要学会尊重他人,尊重自己,不要总是以自我为中心,多为别人想一想,学会谦让,以诚待人.
出于友好的微笑~
唉，这个问题确实问得太好，我现在就身有体会，我现在就是这样的一种方式，玩的好得就玩，玩得不好的，尽量不要踏进他们的井中，和他们保持沉默，工作事情就说，不是工作时间说别的事就一直沉默，现在才知道沉默确实是块金
做好自己就行啦，好人也有人说他不好的时候，不用太在意！
首先微笑，其次大胆的跟他们说话聊天开玩笑，再次懂得关心他人。
做到以上三点就OK啦！
为什么大家帮人，总是喜欢说些道理呢?
我教教你吧.
1、叫他们一起吃饭
2、对表扬他们，要一个个表扬，先表扬女的开始，说她漂亮。这招很灵的。
3、自己要谦虚点。大家说你不同类，你肯定有些地方不合群。
4、用QQ交流。把你的问题，给你同事看，他们看了不仅仅会帮你，觉得你虚心，有心。还会和你合好！
做好自己最重要,做正直的人,诚实的人,做对得起良心的事儿,不怕别人不理你,也不怕同事孤立你,没有理由这样对你,不要总是担心,微笑着面对人生,时间长了,同事们就会改变对你的看法和想法的,再有就是如果哪个同事需要帮忙,你不要吝啬，主动向他（她）伸出你支援的手，你在同事心中的形象一定会改变的
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职场就业领域专家每次我与同事争辩赢了就很开心`````好像压抑的好久的心终敞开了````_百度知道
每次我与同事争辩赢了就很开心`````好像压抑的好久的心终敞开了````
就是我们讨论一个话题的时候`````被我争赢了 ````` 也不能说是开心就心中压抑的气出来了``````不知道为什么```````请高手解答`````
提问者采纳
争论的过程人体发生了变化，各种应激的反应激素都升高，等结束后就达到了释放压力的目的。
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病情分析：意见建议：你好，这种情况是很正常的，人是社会动物，交流对于人来说是非常重要的，在交流中总会有这样那样的收获的
建议LZ在必要的时候可以考虑退一步，在心里赢了就很好了。太强势了会影响同事关系。有时候聆听是很好的关系调和剂
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