试用期满，公司不给转正，我该怎么办，面试时说好了试用期3个月，签了3年合同，现在3个月过了,我申请_百度知道
试用期满，公司不给转正，我该怎么办，面试时说好了试用期3个月，签了3年合同，现在3个月过了,我申请
我该怎么办，面试时说好了试用期3个月，签了3年合同，现在3个月过了，我该怎么办，可公司说我工作领导不满意，不给转正，不满可以辞退啊试用期满,我申请转正，公司不给转正
提问者采纳
那你不想干可以辞职，或者你要是还想干就得忍着，让公司给你个期限
就是感觉这不是忽悠了我3个月吗，心里难过，我就是冲转正工资才来这公司的，可现在又不给，有种被忽悠的感觉，浪费我三个月在这干事
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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只能去劳动局去讲理了。就是讲完了你也得辞职啊。不然以后你没法工作。
可是怕劳动局帮有钱的一方说话
请个律师一起去。公司这么作是违反劳动法的。
不是吧，找律师也要钱啊，那我还不是亏了
只是法律咨询，不收费。等到立案律师接手时才收费的。
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其他13条回答
走时记得维护好自己的合法权益，若还没起色就走吧，再给这份工作一个机会！那说明他们不厚道。再试一段时间已经做了三个月
公司就是一直拖，这公司已有前人有些现象了，一直做，就等于一直拿低工资上班啊
既然有前例那就不必犹豫了，还是走吧！没必要浪费时间了……
如果公司不是故意骗钱（如收取面试费，保证金等）。那么你的工作相对单位领导来讲是有问题的，不然怎么还要试用期。所以，1·查找自身原因。2.自身很好（这可能性极小）领导不满意，你呆那干啥。走吧，总结经验，找出不足，重新再来。
我是认为，公司不满，那就辞退我啊，可又不辞退，又不转正，我觉得好怨
你认为公司人文环境好，就争取留下，好好表现。人文环境不好，立马走人，多咨询了解该公司的朋友。
一个没有钱快要破产的公司
一般试用期是三个月，如果试用期满了正规公司应该自动转正，不转的话是违法劳动局规定了
我却说不合领导要求，不给转正，我晕，可不合又不辞退我，我想辞职，可就是不甘心，太欺负人了
转正工资高的，人家肯定想用最低的工资用最好的人了
我该怎么办，好气人
辞职的话没有失业金，自离失业金可以拿得到
辞职，感觉便宜了公司，这不是任公司怎么欺负员工吗
难道还有王法？那是人家地盘唉，人家说你合格你转正，不合格继续临时工
是啊，这年头，打工真的可怜，说不转正不转，面试说的话全是骗人话
首先是你自己觉得自己干的怎么样，扯皮也要有话说的啊
公司每天任务我都完成了，话说回来，不管我做的好坏，你不满意就辞职啊，可公司又不辞，又不转正，这什么个意思啊，好怨
他们是等着你辞职的
是啊，我也这么感觉，唉，，，
公司的惯用套路
直接给领导写封信。如果再不行，就直接辞退！
我今天说了，领导找我谈话，说不给转正，我说我就辞职，可是心里感觉被公司忽悠的感觉，太欺负我了
你再等半个月，如再没什么变化，你就果断辞职
一般来说是想看看你是不是还有成长的潜力。
不管看什么，说好了转正就应该转啊，不转，这让我劳动者多难受，欺负人啊
说白了。就是欺负你能力不足。要是对自己有信心别犹豫直接走人
唉，如今工作难找，另找工作又烦人，可现在这公司又欺负我，太难受了
一般是三个月，我们公司是三个月至半年。看合同。
去劳动局告他
可以直接走人
还想试试吧
公司已有前人有这现象，我是在广州啊，工资只有2500，还不转正，这要我怎么活
告有用吗，现在法律也是看钱办事，告不赢公司啊
提出离职呗
唉，，，被忽悠这个干三个月了，害我又要在外找工作了
问原因？哪点不满？
合同的相关知识
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出门在外也不愁签有劳动合同，使用期3个月后公司一转没给我转正，试用期过后1个多月说我不适合工作要我辞职，我该如何维 - 相关问题 - 110网法律咨询
我日进深圳一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理，经理快下班时找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完这个项目12月15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同，但劳动合同上工资这条是这样写的：乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元，岗位工资、浮动工资和其他福利以当月工资条为准。每月没有发工资条，现在我每月是按6000发，扣除社保、税等实际到银行卡的是5000多。请问，我应该如何维权？
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？
我在10月7日进入公司上班，试用期一个月，公司未与我签定劳动合同，26号提交的辞职申请。29号下班后 填写了员工离职单，今天就没去了，老板打电话说让我回去上班，说是公司规定要辞职30天后才能走，不然不给我发工资，我现在只有一张进公司的时候开的押金收据，请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题：
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？
2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流程是怎样的？
3、劳动合同法规定，试用满一个月未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，我至今已试用4个多月，双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月？
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
未签订劳动合同辞职到同类型公司工作有什么法律责任
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...问题编号：2279195
试用期间让我填了张转正表，可是用人单位也没通知我什么时候转正了。我想辞职以为自己还是在试用期，就想三天后走，用人单位说我的转正报告早就批了，要提前一个月申请才能走，如果我想尽快走，应该怎么办
间让我填了张转正表，可是用人单位也没通知我什么时候转正了。我想辞职以为自己还是在试用期，就想三天后走，用人单位说我的转正报告早就批了，要提前一个月申请才能走，如果我想尽快走，应该怎么办
提问者：江苏-苏州劳动纠纷浏览77次 13:01:40
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投诉说明：应届毕业生，准备签一家国企。约定一年见习期，工资2000，一年后转正。人事说见习期内可能轮岗，一年后可能会有工作调整，转正后的工资也没说。是不是一年后他让我做什么岗位给多少工资都是公司说了算啊？
合同三年一签。在签劳动合同的时候，是否能够约定好转正后的工资？
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感谢邀请！1.这么多怀疑的就不要在这个企业上班了2.好像你是付出了很多年，做了很多事情一样的担忧，薪水是企业说了算3.有能力的薪水是自己说了算，哪个企业都是想越做越大的，不会眼睁睁的看着有用的人跑掉，反过来，如果没有能力，也不愿意脚踏实地的付出，那这些担心都是必须的。4.合同一般都是当地最低工资加绩效，可以附加约定很多东西，但问题是现在是你凭什么？
接着@王艳 朋友的最后一句话——朋友，永远问自己“我凭什么？”为什么要实习？对你来说，这是一个了解这家公司、了解这个工作、清楚自己能否适合的一个过程和实践；对公司来说，这是一个考察新人是否适合公司、适合什么具体的岗位、能力如何、潜力如何等等的一个考量。如果我是用人单位，我很难给一个我什么都不了解的人一个未来的承诺；当然，承诺可以，但是会有条件。未来的薪资，当然是公司说了算，但是你可以和公司谈——只要你有这个价码！具体的薪资，在同一公司的不同岗位，起薪都是不一样的，所以，你连自己能够适合哪个岗位都还不知道的时候，别人更加不知道的时候，如何定薪？？孩子，刚刚毕业，能不能别老是盯着收入那一个数字！！！大学的你，是花钱学能力、攒经验；现在的你，是公司花钱提升你的能力、积攒你的经验，有啥好担心的？！
没有一家公司会保证给你转正的。我们公司前些日子找了一个世界三大电脑生厂商之一的一个人过来，工作了2个礼拜就被Fire了，更不要说我们这些刚工作的了。只能老老实实的去做，然后证明自己
1、首先，我不知道你是否分清了见习期和试用期的区别，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。反过来说，如果你所谓的见习期不是试用期，那我建议你根本不需要那么久。参加工作3个月左右就已经足够了解一家公司，前提是你有用心去看去学。2、合规的劳动合同里有注明工资一项，而且是转正后工资，但是出于各种情况，大多数公司的这个数字基本都是虚的，主要是为了少交五险一金。3、应届生不要想那么多，很多时候去了，学到了东西，比在这里担心有价值多了。