章丘妇幼保健院贴吧院

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章丘市妇幼保健院
责任主编：
日期： 15:15（原创文章,禁止转载）
　　章丘市妇幼保健院。（山东省警官总医院）济南警官总医院妇科专家介绍：月经不调是妇女月经病的统称，是指月经周期、经量、色、质上的改变而发生病理变化，包括月经先期(经期提前)、月经后期(经期延后)、月经先后无定期以及崩漏、闭经、经量过多、经色紫黑等病症。月经不调给女性身体健康所带来的危害也是极大的，同时，月经不调的危害性还体现在，月经不调的并发症也会对女性健康产生极大的危害。
　　章丘市妇幼保健院。月经不调有哪些并发症？山东省警官总医院专家介绍了以下几点：
　　1、出现经前期综合征：山东省警官总医院妇产科专家指出，精神紧张、情绪不稳定等，大多数情况下是由于体内的性激素代谢失常和精神因素导致的。
　　2、出现多囊卵巢综合征：患者会出现月经稀发、闭经等症状，双卵巢呈多囊性的增大。
　　3、出现痛经：可分为原发性痛经和继发性痛经两种。主要是在月经期间表现为下腹疼痛剧烈，严重影响正常的工作以及生活。
　　4、出现绝经期综合征：山东省警官总医院妇产科专家指出，主要是指在绝经前后的女性出现性激素波动或减少所致的一系列躯体及精神心理症状，例如出现阵发性出血，性功能减退等异常症状。
　　章丘市妇幼保健院。山东省警官总医院妇产科专家指出，女性月经不调是女性内分泌失调的一种表现形式，内分泌失调也会给女性造成很大的伤害，如内分泌紊乱所引起的色素沉积，从而导致女性色斑，暗疮等影响女性容颜的症状。这些对爱美的女性来说，是绝.对不能容忍其发生的。
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考试方式为笔试和面试。
笔试考试科目根据专业不同要求分为医学类、护理类、中医类，各类均考一科。医学类考试内容为医学专业基础知识;护理类考试内容为护理专业基础知识;中医类考试内容为中医专业基础知识。笔试成绩采用百分制计分。
笔试时间为日9:00―10:30。考点、考场在准考证上注明。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由章丘市人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据招聘计划和应聘岗位从高分到低分按计划聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。面试人选确定后，在章丘人事考试网上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。因弃权或资格审查不合格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
面试采用结构化面试方法，面试评委由7人组成。面试成绩采取百分制计算，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。
面试时间、地点另行通知。个别岗位面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，其聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的此次聘用人员最低分数，并按1：1的比例确定体检考核人选。
全部考试项目结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的县级及以上医院进行体检。如同一岗位中进入体检考核范围人选出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选。(在体检考核时，对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补。在选择聘用单位时因总成绩相同需排序时也按上述办法办理)。
五、体检、考核、选择聘用单位
体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
对体检合格人员参照《山东省国家公务员录用考核办法》规定实施考核。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。
对因弃权和体检、考核不合格人员造成的空缺，经章丘市人社局同意，可从进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
体检考核合格的应聘人员按照报考岗位根据总成绩由高分到低分的顺序选择招聘单位。选择招聘单位后因弃权造成的空缺不再递补。
应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事考试网()予以公示。
六、公示及聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，由章丘市卫生局提出聘用意见，报章丘市人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、监督检查
招聘工作实行政务公开，最大限度的接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试招聘工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招考纪律的考生，取消考试及聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话：12220
咨询电话：28400
章丘市人力资源和社会保障局
章丘市卫生局
全国公立医院招聘汇总
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山东章丘市卫生局所属事业单位招聘181人公告―全部职位↓
山东地区-公立医院招聘/公示/通知妇幼保健院“紧急6分钟”一产妇走廊平安生子
　　时报10月23日讯 (记者黄冠林 通讯员于青文 张宗杰)20日早晨6点多，一位产妇在章丘市妇幼保健院办公区走廊突然临盆，医护人员紧急行动，6分钟内扶着产妇，托着婴儿，就在走廊里将孩子接生下来，母子平安。　　20日早晨6点42分，一位已经破水、即将临盆的产妇来到章丘市妇幼保健院，就在她路过医院4楼行政办公区域时，突然宫缩增强，双脚已无法支撑站立，坚持不住要生孩子了。“快点来人啊，大夫，快生了…”正在行政值班的张女士见到满脸痛苦的产妇，马上上前扶住了她，经过简单询问得知产妇这是生第二胎，此时情况万分紧急。张女士立刻联系护士站及分娩室人员启动绿色通道，产一护士巩盼盼、王燕，产二护士刘荣洁、孟飞雨，分娩室人员任玲玲、张梦燕等人，接到电话后快速反应，推着担架车、携带急救及接生用品3分钟内赶到现场，准备产包，戴好无菌手套……　　此时的产妇已经无法上担架车，医护人员只能就地安顿好产妇，为此，张女士还将自己值班的床单贡献了出来。幸好此时走廊里没有人，医护人员简单挡护后，大部分人集中帮助产妇，有人扶着她，有人检查她的身体。6点48分，只听产妇发出一声痛苦的声音，“孩子生出来了，赶紧处理……”分娩室两位护士立刻对婴儿进行处理，紧接着是婴儿的啼哭声……剪断脐带、包好婴儿，每一步都有条不紊地进行着……其他人全力配合照顾产妇及做其他辅助工作。　　产妇顺利诞下一名男婴，母子平安。因为情况紧急，产妇没来得及上产床，整个处理过程中刘荣洁护士始终是蹲在地上托着新生儿的，以至于羊水溅到了她雪白的护士服上。　　事后谈起这起紧急事件，几位医护人员告诉记者：“这种紧急情况下我们只会考虑产妇和孩子的安全，其他弄脏衣服之类的都是小事，根本顾不上去处理。”据介绍，前段时间她们碰到过类似的事情，当时是一位产妇在车里还没有下来，孩子就开始出生了，分娩室的两位助产士在车里就把孩子给接生下来了。　　据了解，市妇幼保健院开通了孕产妇急救绿色通道，医护人员碰到此类事情能快速反应处理，确保母婴安全。同时，医院医护人员也提醒广大准妈妈们：一定要了解分娩前的先兆症状，千万不要疼紧了再去医院。

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