在一个公司上班不签合同一年多了他们没给我签合同...

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至今没有订立劳动合同。
日实施的《劳动合同法》规定,用工即标志着劳动关系的成立,而不论是否签订劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
所以,你现在可以要求公司按照规定支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资,并且要求公司与你订立无期限劳动合同。
费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。按照劳动合同法的规定,自用工之日起一个月未签定劳动合同的(一年内),用人单位应该双倍支付工资.未签满一年的,视为订立无固定期限劳动合同.
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我在公司工作7年到现在还没签劳动合同,8月中旬分突然通知我在家休息一个月,现在都九月了还没让我上班。我们的工资是提成形式的,如果不上班就一分工资没有。而且我想告...
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问题编号:4598476
我是在一个私企上班的员工,公司一直没有跟我们签订劳动合同也没有给我们缴纳社保,而是以每月500元的标准通过现金在年底时以奖金的名义发给我们,但是现在还差13个月的钱没有给,公司现以总监撤换为由拒绝给我们剩余的钱,我们去劳动局监察大队投诉,监察大队说他们这个部门管不了,去仲裁委员会,又让我们请律师。请问,这属于民事劳动纠纷,通过劳动局仲裁庭解决有必要请律师吗?
我是在一个私企上班的员工,公司一直没有跟我们签订也没有给我们缴纳社保,而是以每月500元的标准通过现金在年底时以奖金的名义发给我们,但是现在还差13个月的钱没有给,公司现以总监撤换为由拒绝给我们剩余的钱,我们去劳动局监察大队投诉,监察大队说他们这个部门管不了,去仲裁委员会,又让我们请律师。请问,这属于民事劳动纠纷,通过劳动局仲裁庭解决有必要请律师吗?
提问者:贵州-贵阳公司犯罪浏览126次 19:33:55
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投诉说明:我是实习生,在公司工作一年了,没有签订劳动合同,没有交社保,如果离职需要提前多久,才可以离开。-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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我是实习生,在公司工作一年了,没有签订劳动合同,没有交社保,如果离职需要提前多久,才可以离开。
悬赏分:80&
问题已解决
公司会扣我的工资吗?公司有什么补偿吗?
纵横法律网网友
如果你是学校派去该公司实习的,或你和该公司有实习协议,那你没有补偿。
否则,你只要能证明和该公司有劳动关系,就可以要求11个月的双倍工资、补交一年社保、要求签订无固定期限劳动合同。走人的话可以再要求两个月工资的经济补偿金。
纵横法律网网友
《》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
如还有什么不明白的可以去咨询下你们当地的劳动部门
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纵横法律网网友
去找劳动监察大队,或者当地工会12351投诉
纵横法律网网友
提前一个月辞职,不扣工资,但没什么补助
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