交通事故已赔偿了， 工伤是否还要赔偿？_百度知道
交通事故已赔偿了， 工伤是否还要赔偿？
劳动能力鉴定为9级，交通事故已经赔偿了，经法医鉴定为10级伤残我是在日下班途中发生交通事故导致锁骨骨折。现在我自己申请的工伤已被认定
可以要求赔偿，享受九级工伤保险待遇。
九级工伤保险待遇是什么？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在实际生活中，当一起交通事故发生后，经常会发生交通事故赔偿和工伤赔偿重叠的情况。比如受害人张三在外出办公的路上被李四开车撞成重伤，那此时张三既可以依《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇，也可依《侵权法》向肇事有主张人身损害赔偿。之所以形成这种局面，是因为各个部门法分别从各自角度调整社会关系，进行发生重叠引起的。那么，如果发...
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劳动局一般会要求你提供与对方的协议。那是肯定的。但工伤不会重复赔偿费用损失，在工伤赔偿中会扣除已获得的部分的
交通事故与工伤是可以双重赔偿的，但其中重合的项目不赔偿，如：医疗费。其他的可以双重赔偿。
对于交通事故出现的工伤，民事赔偿和工伤赔偿是否可以兼得问题，工伤条例中没有明确规定，一般的做法是先由交通事故这边清算赔偿金，没有赔足的，再由工伤这边补足。如果按九级伤残，你可以获得九个月的本人工资的工伤赔偿。
工伤也要赔偿，但一些需要票据的项目不能赔偿双份
1、可以要求赔偿。去当地社保局办理。2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资3、劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
15:55:05河格庄建议到当地律师事务所向正规律师咨询，或者联系：gunuewc748交通事故已赔偿了， 工伤是否还要赔偿？
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职工工伤赔偿金的问题合肥未买社保员工不论是否工伤，单位都要赔偿
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合肥劳动法专家律师高飞，安徽大学法学硕士，师从庙加艳律师，合肥劳动法案件解决专家。法律热线,。
&&& 合肥农民工兄弟在工地休息时受伤，能否认定为工伤？如果不能认定工伤，还能否获得救治？施工单位将装修工程分包给自然人，施工单位是否要承担赔偿责任？日前合肥劳动工伤律师团队庙加艳、高飞、汪勇律师法律援助了一起农民工在工地休息时不慎摔伤的劳动争议案件。因施工单位合肥某装修公司已将该项装修工程分包给包工头，因此不认可该工人系单位员工，不愿承担赔偿责任的劳动争议案件。目前该案正在等待劳动仲裁裁决中，工伤认定也已申请。我们认为，该工人受伤应当认定为工伤，装修公司承担赔偿责任；退一步说，即使该工人认定不了工伤，装修公司仍然要承担赔偿责任。
&&& [案件回放]
&&& 合肥A装修公司承包了合肥某办公楼装修项目，后将油漆项目分包给吴包工头，吴包工头招用同村的老王做油漆工作。因夏天天气较热，自开工以来，工人们中午都在工地上未完工的楼里休息。日中午12时50分左右，离1点开工还有10分钟，老王起来上厕所准备工作，在下楼梯时不慎跌下，头部遭到严重撞击，后被送至医院抢救，花费医疗费5万元，日前必须进行二次手术，还需治疗费5万元。老王家中已经负债累累，再无力承担后续的治疗费用。面对老王家的困境，合肥劳动工伤律师团队决定免费施以进行法律援助。
&&& [办案思路]
&&& 因老王没有与装修公司签订书面劳动合同，也没有任何书面证据能够证明其与施工单位存在事实劳动关系，仅仅有几名工友能够作证，甚至连在工地受伤的事实都只有人证，如果对方单位一口咬定老王没有在工地上干过活，我们将非常被动，可以说工伤认定困难重重；并且老王家也急需治疗费用。
&&& 在这种情况下，我们决定从实际和最有把握的角度出发，不申请工伤认定（即认可此次事故不是工伤），而是依据装修公司没有未老王购买医疗保险、老王不能享受医保待遇为由，向劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请，要求装修公司追索医疗费并支付急需的医疗费用，而且要和老王签订书面的劳动合同，补缴社保并发放生活费。这样老王的医疗费用可以解决90%，而且老王将正式成为装修公司员工，在规定的医疗期内，单位不能解除老王，还要发放病假工资；并且在医疗期后，单位要为其安排工作，缴纳各项社保。
&&&& [仲裁开庭过程]
&&&& 日，老王案件开庭。可以说这起案件我们最担心的就是对方单位一口咬定老王不是在工地上干活，这样举证责任就在我们这边，可我们手上的证据仅有人证，案件把握不是很大。但令我们意外的是，对方单位居然提供了其与包工头的分包协议！并且认可了老王在工地干活和休息时受伤的事实！最让我们感到棘手的事实问题居然迎刃而解。
&&& 对方律师主要答辩意见
&&& 1、单位已经将装修工程“承揽”给吴包工头，老王是吴包工头招用的，不是单位员工；2、老王是在休息时自己受伤，和单位无关；3、单位是装修公司，不属于建筑施工单位，不适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于确立事实劳动关系的规定。
&&& 那么此案的法律适用和规范是否真如对方律师所言？
&&& 我方答辩
&&& 一、被申诉人作为建筑施工用人单位，将建筑装工程分包给不具备用工主体资格的自然人吴洪庆，对于被吴洪庆招用的申诉人，被申诉人应承担用工主体责任。
&&& 1、乳胶漆、混油装修项目属于建设施工项目。
&&& 根据国务院颁布的《建设工程质量管理条例》第二条规定，建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程，结合合肥市政府发布的《合肥市建筑装饰装修管理暂行办法》第三条规定，建筑装饰装修活动是建筑活动的组成部分，是指为保护房屋内、外表面和内部空间达到一定的环境质量要求，使用建筑装饰装修材料和饰物，对房屋内、外表面和内部空间进行处理的工程活动，包括住宅装饰装修和非住宅工程装饰装修。本案中，被申诉人承包并分包给吴洪庆的装修工程为乳胶漆、混油项目是非住宅工程装饰装修，属于建设施工项目。
&&& 2、被申诉人从事装修装饰活动，属于建筑施工用人单位，受《关于确立劳动关系有关事项的通知》调整
&&& 被申诉人从事建筑装饰装饰活动，应当受《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《合肥市建筑装饰装修管理暂行办法》等建筑施工法律法规调整（《建设工程质量管理条例》第二条，《合肥市建筑装饰装修管理暂行办法》第二条），因此属于劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确的“建筑施工用人单位”。
&&& 3、被申诉人作为建筑施工用人单位，将装修装饰项目分包给不具备用工主体资格的自然人，应当承担用工主体责任，申诉人与被申诉人属于事实劳动关系
&&& 被申诉人作为建筑施工用人单位，将该装修工程分包给不具备用工主体资格的自然人吴洪庆，对于被吴洪庆招用的申诉人，应由由具备用工主体资格的发包方即被申诉人承担用工主体责任。
&&& 4、被申诉人将装修装饰项目分包给自然人，属于违法分包，还应承担行政处罚责任
&&& 从事建筑装饰装修活动，“应当取得相应的资质证书，并在资质等级许可的范围内从事建筑装饰装修活动”（《合肥市建筑装饰装修管理暂行办法》第九条），如果分包，还需取得发包人同意（《合肥市建筑装饰装修管理暂行办法》第二十三条），而被申诉人将装修装饰项目分包给不具备装饰装修资质的自然人，属于违法分包，还应承担行政处罚责任。
&&& 二、被申诉人没有为申诉人缴纳各项社会保险，不论申诉人是因工受伤，还是非因工受伤，被申诉人都应当比照社会保险政策承担申诉人已经产生的医疗费用
&&&& 1、申诉人在被申诉人单位承保项目的建筑工地休息期间受伤，如认定为工伤，被申诉人单位应当承担医药费用
&&&& 如被申诉人此次受伤被认定为工伤，被申诉人单位因没有为申诉人购买工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的“工伤保险待遇项目和标准支付费用”（《工伤保险条例》第六十二条）。
&&& 2.退一步说，即使申诉人没有被认定为工伤，被申诉人也应承担医疗费用
&&& 在申诉人没有被认定为工伤的情况下，此次受伤属于《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》规定医保报销范围（合肥市城镇职工基本医疗保险办法》第三十一条），因此应当享受城镇职工基本医疗保险待遇。被申诉人单位没有为其购买城镇职工基本医疗保险，应当比照基本医疗保险政策承担治疗费用。（《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》第十条）
&&& [庭后思路：仲裁与工伤认定同时进行]
&&& 根据开庭情况对方认可的事实，发现工伤认定把握已经非常之大。我们认为，本案中，刘某虽然是工地休息时受伤，但当时离开工时间只有10分钟，是为了准备到工地工作，属于准备工作时间;第二，在工地休息既是方便员工又是为了提高工作效率，应视作工作地点的合理延伸。最后，休息虽是个人行为，但是劳动者人身权重要内容，以保障工作正常进行，应受法律保护。因此，在工地休息时受伤，符合《工伤保险条例》第十四条，工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的规定，应当认定为工伤。
&&& 因此在开庭后，我们又递交了工伤认定申请书。如能够认定为工伤，不仅医疗费用全部由装修公司承担，以老王的伤情，应该可以构成工伤七级伤残，一次性工伤赔偿可以获赔22万元左右，老王家的困境将基本得到解决！
&&& [律师提示：未交社保员工受伤，不论是否属于工伤，单位都要担责]
&&& 虽然老王是在工地受伤，但未买社保导致的医疗保险责任、工伤赔偿责任每个用人单位都无法逃避的。只要能够证明事实劳动关系，如果认定为工伤，单位承担工伤赔偿责任；不属于工伤或者因病治疗，单位要承担医疗保险责任。
&&& 因此，用人单位在事故发生后，应积极与员工协调，在不损害员工利益并能保护单位利益的同时，通过调解的方式解决问题。同时应积极防范用工法律风险，通过规章制度、社保风险防范、工资风险防范等手段，规避法律风险。
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我院审判委员会倾向于第二种观点，但认为由于本案涉及地方规范性文件的效力问题，并考虑到今后判决的有效执行，确需进一步明确。请批复。
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找法网 () 版权所有员工工伤未评上等级用人单位要如何赔偿？公司有帮员工买社保和平安保险，有没专业人士回答下？_百度知道
员工工伤未评上等级用人单位要如何赔偿？公司有帮员工买社保和平安保险，有没专业人士回答下？
需要详细的，本人新接触工伤，所以不是很懂
就是未评上等级我现在要怎么赔偿是让社保赔偿还是平安保险有人的说买了双重保险两边都可以赔一边赔一点又是怎么赔法还有就是要用到和上交哪些资料那个流程是怎么做的回答详细的加分，追加谢谢各位了
提问者采纳
如此报销完后，剩余一小部分的费用如果已经参加了社保，住院及门诊部分都由工伤保险基金报销大部分的比例，那肯定是有工伤保险的，那么可以再由商业保险工伤赔付一部分，如果你单位另外参加了商业保险，那么依然可以享受国家的工伤保险，因此，单位无需再另行赔付，应该费用大部分都能赔付完毕了，但只要已经认定为工伤，即便没有达到 工伤级别
就是未评上等级我现在要怎么赔偿是让社保赔偿还是平安保险有人的说买了双重保险两边都可以赔一边赔一点又是怎么赔法还有就是要用到和上交哪些资料那个流程是怎么做的
呵呵，我前面说的应该很明确了，即便工伤没有达到级别，但是只要认定为工伤事故，那么肯定先由工伤保险赔付，工伤保险赔付后剩余的一小部分再有商业保险赔付，具体提交的资料要咨询当地的医保机构，因各地政策有所不同，不知道是否让你明白了呢？
提问者评价
没评上工伤伤残等级的,单位赔付医药费,停工留薪期间本人原工资,住院伙食费,陪护费.有工伤保险的话,单位出工资,其它由保险赔付,无工伤保险的由单位赔付.
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陪护费,单位出工资没评上工伤伤残等级的,其它由保险赔付,停工留薪期间本人原工资,单位赔付医药费.有工伤保险的话,住院伙食费,无工伤保险的由单位赔付
您好，好像工伤不在社保保障范围内。用人单位和商业保险公司都可以报销医药费用。另外工伤没评上等级说明伤得不严重，应该不影响工作和生活吧？食指掉了一截已经算是7级伤残了。
百度的朋友你好！　没评上等级，如果保了意外医疗，医疗费是可以报的。意外伤残赔付，如果没评上等级是陪不到的。社保这块也是一样的只能赔医疗部分。
买哪个公司的保险，要看你自己的品味，比如：请问你喜欢买衣服喜欢品牌的，还是喜欢其他的呢？买保险也是一样，要合适你自己需求的，千万不要盲目冲动，更不能在网上买，因为没有售后服务的，要不然你的保险买得不好，可要浪费你自己的人民币喔！　现在有好多银行代办保险的，可是买保险一定要买自己合适的不然浪费钱。也没有专业的服务的，发生什么事是还需要自己去跑的，你的应该是意外险，有意外才有赔的。以后记住找大的保险公司，办保险。　保险是年轻的时候为年老的时候做的准备，保险是健康的时候为生病时候做的准备，保险是有钱的时候为没钱的时候做准备，保险是得意的时候为失意时候做准备。希望你能了解和认识保险的意义和功能。祝你新年快乐，万事顺心！财源广进，一生平安！参考：俗话说：“吃一堑，长一智”，我需　在当今不确定的经济形式下：怎样才　有病治病，无病做养老金，终身保障...　底保费高保障，平安鑫盛两全保险（...　
未评上等级属医疗费用报销。
评不上工伤，就只有报销医疗费用了。
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