我与北京协和医院 进修签的进修协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-05 14:21 标签： 北京协和医院 进修
和单位签订的进修培训协议，我这样算违约吗？_百度知道
和单位签订的进修培训协议，我这样算违约吗？
单位送我参加为期十月的进修学习，现在进行了四个月，我因为家里的原因现在不得不辞职。但是学习前和单位签订了进修培训协议。协议对于进修结束返院后的违约责任写得非常清楚，但是对于进修还没结束的违约没写这么细。请问我现在在进修结束前辞职，应承担怎样的责任？赔违约金的话，会赔多少？（补充：现在每个月单位为我出的培训费、工资奖金全部加起来，三千）----------------------------------------------------------------------------------------------协议涉及到我（乙方）的内容如下：
二、乙方的权利与义务
1.乙方有权要求甲方按规定支付薪金的权利。乙方应遵守甲方和进修单位的各项规章制度，服从甲方和进修单位的工作安排。
2.乙方不得自行调换进修科目，不得随意中途退学和延长学习时间。
3.进修期满时，乙方应主动与进修单位联系，作好本人进修考核和书面鉴定，同事完善相关离开进修单位的手续。返院后，乙方凭《进修鉴定书（证）》到甲方综合部人事办公室报到。
4.乙方进修结束返院后，必须在甲方服务五年以上。在这五年期间，乙方不得以任何形式（如：调离、解除劳动合同、报考各类学校等）离开甲方。否则视为乙方违约，乙方应承担违约的责任并赔偿违约金，违约金为甲方为乙方进修而支付的所有费用的叁倍。
5.乙方进修、培训结束返院后，应在规定的时间期限内开展如下技术项目、工作和考核内容，否则视为乙方违约，乙方应承担违约责任。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 按照法律规定：你只需付4个月的培训费用的违约金就可以的，至于劳动合同中第条约定的违约金为进修支付所有费用的三倍的条款是无效的。建你还是先和单位再沟通一下，如果实在不行就劳动争议调解委员会申请调解，再不行只能申请劳动仲裁了。
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如你家中的原因是合理的，符合常识认可的可作解约处理，否则涉及违约，违约金为协议签订中规定的金额。
“进修结束返院后，服务五年以上。在这五年期间.....不得离开，否则视为违约。违约金为....”。但是我现在进修还没有结束，也没有返院，违约金也是按照这个标准支付吗？就是我已进修这四个月单位为我出的费用（每月三千）的三倍吗？
不一定就是三倍，因为如果起诉的话，法院也要审视违约赔偿金额是否符合标准，同时要认定双方协议是否符合真实意思的表达，是否存在霸王条款。“进修结束返院后，服务五年以上。在这五年期间.....不得离开，否则视为违约。”一般来说出现在机关单位和企事业单位较多。
最好到劳动局咨询看看那比较专业，我认为是违法了
你好，约定不明，可以与单位协商，最多承担这期间的学费及生活补助费。纵横法律网 罗旷律师
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我院与西南大学医院签订技术指导协议（图）
作者：余江　曾理
　　3月13日，我院与西南大学医院签订技术指导协议，今后将由我院向西南大学医院提供临床医护人员培训、疑难病例会诊、授课培训、专题讲座等技术指导服务。我院王卫东院长率相关科室负责人参加了协议签字仪式。据悉，这也是我院与首个高校医院签订技术指导协议。
　　仪式上，王卫东院长首先代表医院与西南大学医院张院长签订了技术指导协议，并为技术指导医院授牌。随后，西南大学丁副校长和王卫东院长分别代表作了讲话。
　　图为王卫东院长正在进行讲座。
　　此外，王卫东院长还面向西南大学部分校职员工、离退休老干部作了题为“医疗、健康与创新之我见”的专题讲座。讲座中，王卫东院长通过医院开展的众多大器官疾病综合救治的成功个案，生动形象地向听众介绍了我院的医疗特色，传递了健康理念，阐述了我院科研创新的观点。在长达两个多小时的讲座中，王卫东院长富有感染力的语言，不仅让近200位听众饶有兴致地认识了新桥、了解了新桥、走进了新桥，还让大家对医疗、健康、创新三者之间的关系有了更深的认识。
　　据悉，我院与高校医院签订技术指导协议，不仅更有利于我院为高学历、高层次人士提供医疗健康服务，还能通过双方互动，促进我院提升科研技术平台，为更多市民提供健康服务。
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技术支持：新桥医院网络中心　　　　　　　&&作者：刘燕来源：附属华山医院发布时间：
11月3日上午，昆明医科大学第二附属医院院长马林昆、党委书记李林携班子成员一行5人来华山医院参观访问，受到顾小萍书记、毛颖副院长、邹和建副书记及教育处相关负责人的热情接待。会上，顾小萍书记与马林昆院长代表双方医院签订了为期两年的《关于派遣昆明医科大学第二附属医院管理干部来华山医院进修的协议》。今后，华山将发挥医院管理、人才培养方面的优势，每年接收20位昆明二附院的管理干部进行短期培训，为该院医疗事业的可持续发展做出贡献。
华山医院对云南医疗的帮扶由来已久，先后有10批医疗队出征云南支援当地的医疗建设。此次合作的昆明医科大学第二附属医院副院长邓丹琪曾于三年前来我院教育处进修学习，对我院先进的管理理念印象深刻。今年正值昆明二附院发展的关键时期，医院不仅建造了新的医疗大楼，同时将在医疗管理层面进行全面的转型提升，为此，马林昆院长带队专程来华山医院学习相关经验并签订干部进修协议。对于华山医院的鼎力支持，来宾们表达了感谢之情。
签约仪式过后，一行5人参观了红会老楼、皮肤科门诊、国际医疗中心，并于下午前往华山北院参观。对于华山大体量、高水平的医疗工作来宾们表示了赞叹，希望尽快派遣第一批干部来我院学习，尽早地为该院发展带回新的经验。
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本周新闻排行复旦大学附属儿科医院
我院与妇产科医院签定新生儿科合作协议
&&&&& 12月9日下午，“复旦大学附属儿科医院与妇产科医院合作协议签约仪式”在复旦大学附属妇产科医院6号楼301会议室举行。我院黄国英院长、曹莲华书记、王艺副院长、陈超主任、有关部门负责人，以及妇产科医院党委书记邬惊雷、副院长华克勤、姜桦、副书记李斌、相关部门负责人等参加了签约仪式。黄国英院长和邬惊雷书记分别代表合作双方签署了合作协议。根据协议，妇产科医院新生儿科的医疗、教学、科研工作及相关的人员培训将委托儿科医院新生儿科管理。&&&&& 在签约仪式上，邬惊雷书记首先代表妇产科医院对儿科医院长期以来给予妇产科医院的大力支持表示衷心感谢。邬书记说，随着杨浦院区的运行，妇产科医院加速进入一个新的历史发展阶段。儿科医院近年在所取得的丰硕成果有目共睹，尤其新生儿科拥有丰富的人才、技术、科研、管理等品牌优势。通过这次合作协议的正式签订，妇产科医院可以引进先进的管理理念和技术，切实提高妇产科医院新生儿科的水平。黄国英院长表示儿科医院将全力支持两院的合作交流，希望以此次合作为契机，推动复旦大学围产医学学科水平的整体发展。就出生缺陷发生与预警、胎儿与新生儿早期发育损伤及修复等围产医学关键问题上进一步扩大和深化合作力度，利用双方丰富的临床资源优势，借助复旦大学高水平的基础研究平台，推动围产医学转化研究的快速发展。&&&&& 50多年来，儿科医院与妇产科医院有着良好的合作历史。先后从“七五”到“十一五”国家攻关和科技支撑计划、863和973等重大研究项目上有很好的合作基础。妇女儿童健康状况是综合国力的重要体现和社会文明的重要标志，新生儿疾病与出生缺陷研究是国家科技中长远规划规划中“人口与健康”问题的重要内容。上海市近十年也将步入出生人口高峰期。此次合作将实现共赢，双方将充分发挥各自优势，更好地为广大妇女儿童服务，为促进上海市妇儿卫生事业的发展做出更大的贡献。
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上海市闵行区红十字会网站【嘉定快讯】6月19日，嘉定与上海市儿童医院签署合作协议，将在组建“上海市儿童医院嘉定儿科联合团队”、加强儿科医疗资源联动、开展继续医学教育资源共享和推进医学科研协作等方面开展合作。根据协议，上海市儿童医院将与嘉定区中心医院、南翔医院、安亭医院、区妇幼保健医院组建儿科联合团队，开展双向转诊、科研合作和进修培训等工作；【嘉定快讯】上海市儿童医院将每年4次、每次派出5名以上专家到嘉定上述4家医院，开展儿科专业知识讲座、科普宣传和义诊活动，并将指导上述4家医院开展科研课题研究。
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6月19日，嘉定与上海市儿童医院签署合作协议，将在组建&上海市儿童医院嘉定儿科联合团队&、加强儿科医疗资源联动、开展继续医学教育资源共享和推进医学科研协作等方面开展合作。根据协议，上海市儿童医院将与嘉定区中心医院、南翔医院、安亭医院、区妇幼保健医院组建儿科联合团队，开展双向转诊、科研合作和进修培训等工作；上海市儿童医院将每年4次、每次派出5名以上专家到嘉定上述4家医院，开展儿科专业知识讲座、科普宣传和义诊活动，并将指导上述4家医院开展科研课题研究。

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