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自恋的CEO为何赚得更多
　　【财新网】（斯坦福商学院—Adrienne Sanders）2013年，拉里o埃里森再一次跻身全球收入最高的行列，当年薪酬高达7800万美金。他的同伴还有不少——去年有65位总裁将超过2000万美金的年度薪酬捧回了家。是什么让这些公司的董事会愿意批准如此惊人的数字？另一方面，不管用什么标准来衡量，这些人的需求都早已得到满足，他们为什么还要追求如此夸张的金额呢？
　　斯坦福大学管理学教授查尔斯o奥莱利（Charles A. O’Reilly）的最新研究显示，自恋型的CEO具有说服力的性格以及进攻性的“先我”（me first）态度，是帮助他们拿到丰厚收入的原因。自恋的CEO比那些不自恋（而只是自信）的同行拿钱更多。同时，自恋的CEO和他们手下高管间的工资差距，也比不具备这种性格特质的CEO与其下属间的差距更大。根据《领导者季刊》（Leadership Quarterly）今年早些时候发布的研究，由自恋者出任高位越久，上面所提到的差距就越大。
　　自恋这种性格的特征包括：有统治欲、自信、自我权利感强、自大，并且缺乏同情心。自恋的人天然会成为领导者，因为他们具有典型的领导特质，比如活力、自信和感召力。
　　“他们实际上不在乎别人怎么看，基于自恋者的本性，他们容易冲动，并且乐于操纵他人。”奥莱利说道。他的研究专注于“浮夸型自恋”，和这种自恋联系在一起的，是很高的外向程度以及低认同感。
　　这项研究报告由奥莱利和加州大学伯克利分校的博士研究生伯纳戴特o多尔、圣塔克拉拉大学教授大卫o卡德维尔以及伯克利分校教授珍妮弗o查特曼共同撰写。它以调查问卷的方式采访了32家大型上市科技公司的员工，来识别出其中的“自恋CEO”。员工填写了关于他们CEO性格的评估测试，包括给主管们的自恋特质评级，如“自我中心”、“自大”或者“自负”。
　　员工们还完成了一份关于CEO们的“十项人格调查”。除此之外，研究者还在这些CEO的致股东信以及收入会议的文本，寻找大量的提及自己时的代词，比如“我”字。之前的研究显示，自恋型的人比他们不自恋的同行更多地使用第一人称代词和其他人称代词。
　　学者们选择变化快、风险高的科技行业作为研究对象，有一部分原因在于，这个行业奖励那些深信自己愿景并乐意承担风险的人。他们正确地推测出这个行业会用酬劳丰厚的合同来支持自恋者。“硅谷这种地方鼓励狂妄自大，我们几乎是专门挑选出了他们。”奥莱利说，“我们要的是那些想要按照自己的想法来改造世界的人”。
　　自恋的CEO能得到这些合同，至少有一部分原因在于他们搏得了董事会成员的青睐。研究发现，由很自恋的人率领的公司并不一定比那些不太自恋的人执掌的公司表现好。
　　另一方面，自恋的创始人型CEO（或者不担任CEO的创始人）获得的薪酬要比并非公司创始人的自恋型CEO更高。奥莱利表示这可以理解，因为创始人为了生存需要筹资并克服困难，他们极度自信并执着。
　　“从董事会的角度来考虑，如果有这样一个人：很迷人、有人格魅力、自信、富有远见、是个行动派，并且可以做出艰难的决定（这也意味着此人没有很多的同情心），董事会就会说：‘这是一位很棒的领袖。’” 奥莱利说。不过他补充说，董事会成员未必能看出这些人也有自私自利和肤浅的特质。
　　研究报告注意到，在公司招聘薪酬顾问时，CEO经常参与其中——顾问也设定CEO的薪资，所以保证CEO的酬劳优厚也符合顾问自身的利益。自恋的人毫不在乎他人是否获得公平对待，他们相信自己是特殊的，并且通常会操控他人，来获得他们认为自己应得的高薪合同。
　　研究还发现，自恋的CEO在职时间越长，他的收入就会领先他的团队越多。因为他经常和董事会交流，为自己寻求更多的酬劳, 为团队争取的则要更少。
　　根据奥莱利的研究，CEO和其他高管之间较大的收入差距将会影响一个公司的士气，导致更快的员工流失以及更低的满意度。考虑到员工之间收入的鸿沟可能引发的不满和抗议，研究者提出了问题，这些自恋的CEO为何能长久地占据自己的巨型办公室？
　　有一些员工是自发离开的，但是研究报告认为，CEO们可能会“驱除那些会挑战他们，或者不认可他们才华的人”。“同情心匮乏”这种让自恋者被下属讨厌的特质，同时也使他们能毫无负罪感地将下属炒鱿鱼。
　　想要避免被扫地出门，为自恋者工作的人必须要“不断吹捧他们”。“你不能挑战他们。要对他们把你的主意据为己有做好准备。这就是游戏规则。”奥莱利在此引用了麦克o麦考比在《自恋式的领导:打造领导者的成功性格》一书中给出的建议。
　　奥莱利的研究团队还认为，因为高管的酬劳基于同类公司的可比数据，自恋型CEO对薪酬的要求不断提高，也助长了更大范围内CEO薪酬的提高，这是一种破坏性的上升螺旋。■
　　查尔斯o奥莱利是斯坦福研究生院弗兰克oEo巴克管理教授，并担任领导改变和组织革新高管培训课程主任。
　　（财新见习记者 曹源 译）
　　原文链接：
　　本文由斯坦福商学院（Stanford Graduate School of Business）授权提供，未经书面许可不得部分或全文翻印、转载。
责任编辑：王嘉鹏 | 版面编辑：黄玉婷
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新媒体实验群　我给马云（微博）起了个外号，马ET.
　　他长得实在ET，见到他的人大抵不得不惊叹一声：外星势力已经渗透到如此之深了吗？这笔迹我确认，就是个古怪人儿。文化上等闲，不是什么盖世才子，照样靠怪路数打下了自己的小社稷。
　　马云入世甚深，天然懂得人心。在现实、入世跟了解人上面，他好像带了编程器和X光机，抓到的重点往往是别人以为不重要的；他懂得调动他人的热情与天分，用独有方法去组合这些力量。多数管人的人都在编麻花辫儿，他编出来的是星云模样的东西。表面上看不出来人如何聚合，表演团体操，但大抵底下有个强大的引力，人们进入这个系统，便无法自控地想要发光发热。
　　我分析过冯小刚的笔迹，跟马云有相似之处。他也不是什么大才，但他会使巧劲儿，会让他人的力气往他身上使，是个不缺发电机的发电厂。这样的人在现世上，更易成事。有才华的人往往企图心不够，更自恋自己那点事儿，对他人的闪光点未必那么上心，而马云冯小刚辈，却知道自己的短处，晓得光凭自己的脑细胞再怎么燃烧，都烧不过大部队。
　　为什么说马云更外星人人格呢？因为他不太走寻常路，对地球上的规则天生叛逆。好比阿里巴巴（微博）之创始，他自己学英语懂外贸是一方面，另一方面，多数要把外国人的拿来卖给中国人，他偏要把中国人的拿去卖给外国人，而且是让有货的人自己去出售。后来的淘宝网（微博）有eBay做前辈，阿里巴巴是纯想象力的产物，就好像谁能够把全世界的幼儿园都兼职做个发电厂，这也算作资源不浪费。
　　成了事之后的马云，在电视上侃侃而谈，每一句话都打到点子上。其实他脑子也有短路的时候。短路的时候，他往往自闭，他解决内心问题的唯一方法就是不交流，不露怯。等着有十足把握了再说话。他不太会说傻话笨话，是因为没想明白的东西，他不往外说。不该他琢磨的事他也不去琢磨，把有限的能量，放在该他操心的部分。他懂得省劲儿也懂得信任别人，知道所有人都希望自己有用。马云更像是一个心理学家，做社群工作的能耐一流，总给人们最想要的，小恩小惠的没意思。我猜测他会直接加薪。
　　他洞悉人心，打仗时他会当罗荣桓那样的政委。谁想当逃兵，谁有外心，谁更自私，谁不顾一切豁出去，他都一一了然，我觉得他好像花更多的心思在捉摸人心，而非事业布局上。把人搞明白了，在他看来，就抓到了一切的源头，事情自然就水落石出了。我甚至觉得，很多事业布局也不是他使劲在布局，而是他让人帮他使劲布。
　　这也是我们现在看到的马云做的事，让万千商家铆足了劲儿在阿里巴巴跟淘宝上开动，他提供一切便利跟服务。他像星战中看不见的系统，操纵众人的心而已，给人实在利益而已。
　　说起来简单，能做到的又有几个呢。
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培训超市& (5000多套光盘)人为什么会自恋？_百度知道
人为什么会自恋？
患者信息：男 15岁 浙江 温州 病情描述(发病时间、主要症状等)：自恋想得到怎样的帮助：不自恋曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史：无
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所谓自恋只是一种自身想得到肯定的一种表现罢了，没事的。没有什么具体的标准说什么是自恋，什么不是，那只是你内心一种渴望被别人关注，被别人接受的表象而已。在还没有得到其它人关注和肯定的时候，自己对自己加以肯定，就是你感受到的“自恋”了。没关系，顺其自然吧！
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。这很难說· 也许她们觉得自己真的很美很美。 很受欢迎 很引人注目· 所以-很自恋 这也难怪的 呵呵。
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1，因为小时候被人夸多了。2，正确认识自己
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出门在外也不愁　　如题。想起大学同寝室的一个妹子，算是个小美女，人很好，就是喜欢照镜子，一下了晚自习就开始照，嘴角微微上扬，眨巴着两只大眼睛，左看看，又看看，不时地变换角度，可以一直照到睡觉。　　大家生活中有自恋的人吗？他们有多自恋呢？
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　　有的时候自恋会让人自信，不过只要不影响别人的生活就没问题的，就怕有的很自恋还拉别人做对比垫背的人。　　
　　是的。估计觉得自己太好看了。以前我们班有个女生。天天自拍，上课照镜子。教室里灯关了，放幻灯片了。黑漆漆的。她还得自拍~哈哈哈　　
　　我脚着吧，天涯上晒自拍的人比微信朋友圈晒自拍的人善良多了！要是朋友圈里的自拍狂们都转移到天涯上来发泄就好了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博什么叫自恋，为啥网友说我自恋勒，我自我感觉很良好啊，哭。_百度知道
什么叫自恋，为啥网友说我自恋勒，我自我感觉很良好啊，哭。
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自恋就是自信的表现就是喜欢自己欣赏自己
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弗洛伊德曾给出“自恋”定义是自己对于自我投注里比多兴奋的状态。有这一表情况的个体称之为自恋人格障碍患者。从里比多的方式来说，也就是他将本来应该投注于自我的对象客体的里比多，反向投注到自己身上，这样病人就无法和别人建立有效和融入的亲密人际关系，并且经常沉浸在自己不切实际的幻想中（当然小其不是这样的自恋喽）。 但科胡特修正了之前弗洛伊德这个“自恋”的定义，而提出自恋其实就是里比多的本质，或者更直接说自恋其实就是人类的一般本质，每个人本质上都是自恋的。自恋是一种藉著胜任的经验而产生的真正的自我价值感，是一种认为自己值得珍惜、保护的真实感觉。也就是说一般个体的自恋并不是不健康的，而且我们整个社会也是允许适度自恋的，而只有个体过度自恋并超出了社会对与自恋允可的范围那才是不健康的。 科胡特的合作者兼学生的巴史克提出了一个模型来解释自恋，他认为自恋的达成其实是可以使用当代认知心理学等合理阐述的。自恋是对于自我胜任感的体验，而这一获得的回路开始于大脑的期待型态，然后进行下一步的实施决定，再后付诸行动的实践——当个体在实际世界中实践后，会得到反馈，这一反馈则再次输入大脑，然后大脑将此信息与之前的期待型态配对。如果输入信息与之前的期待型态配对成功，则个体就可能立即获得自体胜任感的喜悦 如果不能配对成功，大脑就会再次决定、计划行动、实践，然后又反馈大脑以求得配对的成功。如果反复没有办法获得成功，大脑则根据实际情况采取或修正期待型态、或修正决定、或修正行动方式等方式来使自己，当然也有可能这一修正仍然是无效的或者是失败的，则个体就可能会放弃这一回路构成，而以别的方式替代，也有可能彻底放弃。这时候，不合适的回路调整就可能直接引起自恋的失败——无法获得自体胜感或自我价值感，因此就会产生自恋失败时的暴怒及焦虑，当焦虑过于强大或者失败时，则个体会体验到消极的防御——抑郁。 《DSM-IV》手册中定义“自恋型人格障碍”为以下项目:夸大（幻想或行为）、需要他人赞扬、并缺乏同感；起自早期成年时，前后过程多种多样，表现为下列5项以上： （l）具有自我重要的夸大感（例，过分夸大成就和才能，在没有相应的成就时却盼望被认为是上乘）； （2）沉湎于无限成功、权力、光辉、美丽、或理想爱情的幻想； （3）认为自己是“特殊”的和独一无二的，只能被其他特殊的或高地位人们（或单位）所了解或共事； （4）要求过分的赞扬； （5）有一种荣誉感，即：不合理地期望特殊的优厚待遇或自动顺从他的期望； （6）在人际关系上是剥削（占便宜），即：为了达到自己的目的而占有他人的利益； （7）缺乏同感：不愿设身处地地认识或认同他人的感情和需求； （8）往往妒忌他人，或认为他人都在妒忌自己； （9）显示骄傲、傲慢的行为或态度。 以上所显示自恋性障碍特征应该和暂时发生的自恋分清不同，例如某个人因为获得某种程度的成功而变得自大起来一段时间，我们则不能简单得视为自恋性人格障碍，尽管这两者似乎有类似。但自恋性人格障碍应该是从童年起到目前一贯的表现，而非暂时、短期的行为。 自恋性人格障碍的形成，在科胡特看来，可以追溯到童年的婴儿时期，按照客体关系理论家马勒等的研究，这一障碍大约形成于一岁半到三岁之间。科胡特认为，每一个个体在其婴儿期都是有自体自大、夸大倾向的，例如婴儿稍稍不得到满足就会大哭等等，在婴儿的心理世界中，他或她是全能的上帝。当这一上帝由于被养育者(自体客体)所满足时，则获得快乐。如果不满足，则因为自己的全能感遭受挫折无法实现而暴怒。这一不被满足的情况其实是在婴儿养育中经常偶然发生的，但如果养育婴儿者是长期的如此对待婴儿的，也就是说婴儿是长期无法得到夸大的自体自恋满足的。不能与内部期待配对成功，则婴儿将失望于外在，大脑则据实际情况放弃这一正常的养育被养育的循环回路构成，而以自体幻想性循环回路来替代补偿这一自恋之需要。这样的幻想往往是阻碍了自体了解正常自恋的现实性，而超出常人所能接受的范围而形成自己独有和过分的自恋，于是就会有以上自恋性人格障碍的类似夸大性格的表现。 自恋一词还有一种另外的说法: 自控.
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