我是正常离职工作交接，并且按程序交接。走了半个月，她却...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-05-25 17:21 标签： 离职工作交接
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求翻译：由于他申请离职时还在开发其他程序而没有很好的进行工作交接是什么意思？
由于他申请离职时还在开发其他程序而没有很好的进行工作交接
问题补充：
Because he applied for leave when no good work handover in the development of other programs
Because of his application for leave was also in development of other programs and not a very good transition to work
Also but when he applies leaves job to develop other procedures not to have to carry on the work connection very well
Because he applied for out of Office is also developing other programs but not very good for transfer of work
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请输入您需要翻译的文本！11月正常上班！11月底提出离职，后因要考试所以请假了几天。后来去上班交接，到了12月15日办好离职手续。_百度知道
11月正常上班！11月底提出离职，后因要考试所以请假了几天。后来去上班交接，到了12月15日办好离职手续。
11月工资扣压着，说要等交接完毕后给我！现在都弄好了！追问工资，说要1月份一起打给我！这正常合理吗？？？
提问者采纳
一般应该给，但是各个公司的规定不一样，没必要跟他计较，反正都离职了。不急着用钱就等几天。我以前也遇到过这种情况。哎。。。
她给我的理由是公司没有钱现在。。。只有拨款的时候有钱给！等等无缘无故下个月发又多扣我钱类窝！真恶心啊！
呵呵 财务给的借口都一样 我们也是 不过他不敢随便扣钱的 没事 他要扣就去劳动局仲裁他去
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是这样，每个公司都有它固定结算薪资的时间，而不是某个员工辞职之後就要第一时间将薪资发放给他，因为公司也需要结算，并且结算之後再去你薪资卡所在的发卡银行，办理电子转帐业务。都是很麻烦的。所以不会第一时间就将你最後的薪资发放到手。试想一下一个公司500人，每天1人离职，那这一天至少需要2个薪资部门员工为你结算薪资。那三十天都这样的话，薪资部门是没有办法作业的，并且银行也不会受理。如果公司要是1月份还没有给你发放薪资的话，你可以去当地劳动局的“劳动稽查科”
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出门在外也不愁提出离职已经半个月了 老板和领导无理由的苛刻条件，要求3个月完成的东西，叫在几天里结束才给交接了走_百度知道
提出离职已经半个月了 老板和领导无理由的苛刻条件，要求3个月完成的东西，叫在几天里结束才给交接了走
提出离职已经半个月了
老板和领导无理由的苛刻条件，要求3个月完成的东西，叫在几天里结束才给交接了走人，我该怎么办？劳动仲裁可以解决吗
来自上海申浩律师事务所
公司要求无理，你可以在1个月满后，向公司提出办理离职手续，如果公司不予配合，你可以提起劳动仲裁解决。
但是没有字据呀
我是上月19号提出来的 但是这个月他无理要求很多 而且7.8月份的工资没有给我。
那你可以尽快以书面的形式提出辞职为好，工资可以一并主张。
我们老板是那种没有道德底线的人
他翻脸不认人的。去劳动仲裁都没有用
法律存在的必要就是针对这种不守法的人，如果人人都守法，还要法律何用？
他桌子上一大推法院的转单 他都不把劳动仲裁当回事 不交金 拖欠工资，
他们毕竟是公司，公司总有财产的，只要胜诉后，可以要求法院强制执行。而且，现在法院执行的力度正在加强，而且对于这种老赖的行为已开始建立诚信档案。
公司的账户被冻结了
公司没有帮员工交金，拖欠工资 辞职的不给走 刁难苛刻的要求
先走法律途径再说吧。
好的 谢谢你 在问下 有必要请个律师吗 ？
听你说的情况还蛮复杂，还是找律师为妥。如需帮助，可与我联系。
电话号码是你的吗 要不要给个什么联系方式
到时候你看怎么处理
你可以发到我手机上，就是这个电话号码。明天我跟你联系，看怎么处理为妥。
还在吗？我手机是，你联系方式是多少？
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你好:我在物流公司做库管，因个人问题不在这个公司任职了，盘库的时候有些货物与帐上的数量不符，没有交接完毕就离职走了，可今天接到公司的电话说库里少了近20万的货物，要报警...我这算不算经济犯罪？
问题类型：　问题来自：山东 - 聊城　悬赏：0分　咨询时间： 22:57　咨询人：03eb
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你好，结合具体情况分析处理。
回复时间： 13:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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在之前的公司已经离职半个月了，前提是我已经发了辞职邮件及最后期限的证明，在走之前那天我把该交接整...
在之前的公司已经离职半个月了，前提是我已经发了辞职邮件及最后期限的证明，在走之前那天我把该交接整理的东西转发给了行政主管跟行政财务 财务总监，当时也找人代替了我的工作，是行政主管说算交接了，当时签了一个交接东西，我把我该写的东西都写了，行政主管该签的也都签了，老板没在公司就没签字，最后有一个要我本人签证的我一没签，就是我手里没有离职证明在适用期三个月公司没有给上保险，一直也没给上住房公基金，我这边想咨询了解一下通过劳动仲裁我能获取试用期跟住房公积金的补偿费吗
提问者采纳
不能，因劳动法规定试用期单位可以不为试用员工缴纳社保及住房公积金。
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劳动法规定员工在与企业的劳动关系存续期间企业有义务按照法律、法规规定为员工缴纳社会保险，而不论是否在试用期内。 你有权要企业为你缴纳社会保险，公积金不可。先与企业协商，协商不成提出劳动仲裁。
那回答不能简直就是胡说八道！劳动法明文规定双方劳动关系一旦达成事实，企业就必须办理用工登记，交纳社会保险！绝对不存在试用期可以不交保险的说法！公积金要看企业是不是给员工上！
4，邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议BCC-密送一份到自己邮箱。一般来讲是提前一个月向公司人力资源部提出口头申请，然后讲辞职报告打印出来
员工在与企业的劳动关系存续期间，企业有义务按照法律、法规规定为员工缴纳社会保险，而不论是否在试用期内。
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