教你如何求职
助你成功的心理定律太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多
助你成功的心理定律太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。　　以下是十四项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。　　1、坚信定律　　当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。　　2、期望定律　　期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。　　3、情绪定律　　情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。　　4、因果定律　　任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。　　5、吸引定律　　当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。　　6、重复定律　　任何的行为和思维，只要你不断的重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。　　7、累积定律 　　很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。　　8、辐射定律　　当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。　　9、相关定律　　相关定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。　　在加拿大艾伯塔省有一名高中女生最近发出豪言壮语：到25岁，她一定会成为百万富翁！她近日接到美国收视率极高的奥普拉电视台的邀请，将到该台的脱口秀节目上与观众分享她的致富理念和经验。 面试前的全方位准备 一、面试从接到通知就开始了 　　面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。　　当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。 　　接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！” 　　二、面试前的物资准备 　　人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：　　在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 　　接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 　　面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 　　文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。　　三、面试前的心理准备 　　目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：　　1.盲目自信、胃口高吊　　2.自卑畏怯、信心不足　　3.当断不断、患得患失　　4.依赖心理、人云亦云　　四、面试前的研究准备 　　“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。　　所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”， 面试前就要研究以下三个问题： 　　1．研究一下你自己 　　面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：　　1）待聘的工作职位合适你吗？　　2）应该如何给职业定位？　　3）你对这个职位有兴趣吗？　　4）你参于竞争的优势和劣势是什么？　　2．研究面试官　　面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。 　　面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。　　面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：　　1）让主考官对你有良好的第一印象　　2）主考官的整体考核内容是什么？　　3）主考官主要了解什么方面的问题？　　4）各种类型主考官的的不同应对方法。　　3．研究企业的相关资料 　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。　　另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。 　　五、面试前的提问准备 　　企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。　　在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。　　一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。　　六、面试前的仪表仪容准备　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。职场与人相处的原则刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。 　　事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型： 　　无私好人型 这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。 　
深藏不露型 这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。 　　固执己见型 这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。 　　傲慢无礼型 这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。 　　毫无表情型 这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。 　　沉默寡言型 这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。 　　自私自利型 这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。 　　生活散漫型 这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。 　 行动迟缓型 这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。 　　草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。 　　过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。 　　家庭妇女型 这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。 　　搬弄是非型 这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下(上司除外)，而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。 　　欺负新人型 这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。 　　性格古怪型 这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。 　　清狂高傲型 这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。 　　阴毒恶人型 这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。 　　这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里)，同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。
面试结束后再做五件事实咨询：我已经大学毕业半年了，但是目前还是没找到合适的工作。经历过很多次求职和面试之后，我发现每次面试之后我都很迷茫，有人建议我面试之后应该再打电话给考官，问问自己的成绩怎样。可是有时候我又没有胆量，真不知道面试之后我到底应该做点什么。??专家指导：在求职的过程中，许多求职者 ??只留意面试时的礼仪，注重面试的时候应该做些什么，但是却忽略了面试后的善后工作。 ??针对这些，建议求职者在面试之后，再做五件事。??写感谢信：这样做是希望能加深求职者在用人单位工作人员心目中的印象，增加求职成功的可能性，感谢信的开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并且对招聘人员表示感谢。 ??不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，因为过于频繁地打听结果难免会引起用人单位的反感，并且给人经不起大事，沉不住气的感觉。??收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，就要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，别因为先前的面试耽误了其他机会。??查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果了，如果到这个时候还不闻不问，就会给人不重视这次面试的感觉，相反如果你抓住了最后的机会，很有可能就会获得惊喜。??做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。求职面临有效经历优先 不少企业通过实习选秀来招聘　　现在正是大学生求职的高峰，笔者从一些高校了解到，很多企业在招聘时特别看重毕业生的有效实习经历，尤其是行家的点评。一些企业更青睐通过“实习选秀”来招聘。　　大学生的专业实习经历太少，导致不少大学生存在实际能力与就业岗位衔接不上的问题，这是目前一些企业的普遍反映。因此，很多企业在招聘时都不得不清楚地标明“有经验者优先”。在日前举办的工业大赛上，前来参赛的大学生表现自信、英语流利，但设计的虚拟化妆品厂虽有创意，却难以实际操作。而国外大学生却恰恰相反，尽管方案创意不够，但设计的工程操作流程却非常贴近现实。　　据了解，我国大学生的实习时间过短，大多只是从大三时才开始，实习时间一般也就3周左右。而国外大学教育特别注重实践，在整个大学培养计划中，约有一半时间是在相关企业体验工作经验。这样毕业的学生对就业岗位的熟悉程度就不言而喻。　　同时，一些企业负责招聘的人员也告诫毕业生，太杂的实习经验在应聘时并不管用，反而会适得其反。某招聘人员告诉记者，一些建筑专业的毕业生拿出的实习经验竟然没有一项或很少与建筑沾边，却大吹自己是个全才，有IT、计算机和销售等多方面经验，而用人单位对此并不买账，因为在专业性很强的行业中，用人单位往往希望录取一些“专才”，专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。　　目前很多的企业往往会通过先招收实习生的方式来招聘人才，希望能从中选择适合企业的人才，这样不仅可以给大学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。求职路上不该有的10种心态造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。　　羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。　　依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。　　仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。　　攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。　　依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。　　乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。　　保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。　　低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。　　摆“酷”心理：有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。应聘求职先要推销自己?考题：到长安跨越当销售经理是否愿先到车间干活半年 专家：真实目的是考验求职者态度是否端正 ??昨天是“商报联合专家陪你找工作”的第一天。考官抛出一道“想当汽车销售经理，先要下车间当半年工人，你愿意吗？”的问题，把信心满满的求职者刘厚波“砸”晕。专家指出，这道问题的真实目的是为了考验求职者的态度是否端正。应聘过程 ??西装笔挺信心满满 ??昨天早上，西装笔挺的刘厚波在本报请出的人力资源专家陈长军、张馨月的陪同下，来到联英人才高新区市场，刘先生准备应聘长安跨越公司的销售片区经理，他说，自己曾在云南当过某汽车专营店市场部经理，有多年汽车销售经验，可谓“老江湖”，很有信心应聘成功。刘厚波双手递上一份简历，考官张先玲打趣着说：“你的简历比较精炼嘛。”刘厚波说：“我随便写的。”随后，刘厚波开始向考官介绍自己以前从事销售工作的经历。 连珠炮发问质疑考官 ??“如果你想当我们的片区经理，需要到车间工作3至6个月，长的可能达到一年，你愿意吗？”面对考官突然抛出的这个问题，刘厚波睁大了眼身子前倾，“还要当工人啊？”紧接着，他反问考官，待遇怎么算。得到无底薪只按照工作量付报酬的回答后，刘厚波又发出质疑，为什么非要把销售经理当工人用？听到这里，专家抿嘴一笑，凑近告诉记者，刘厚波被这个问题考住了。 ??考官继续解释，这是公司制度，要销售人员熟悉汽车生产流程，对于特别优秀的员工，几周就可以转到销售岗位，这个问题同时也是考察应聘者的工作态度。围绕公司制度是否合理，刘又提出质疑。了解完刘厚波的基本情况后，考官收下应聘表，结束了第一次面试。　　专家点评 面试成绩：60分 应事先收集招聘企业信息 专家陈长军和张馨月给刘厚波这次面试只打60分。??陈长军告诉刘厚波，他在应聘前没有作充分准备，对自己能力没有进行充分展示。他提醒，应聘者在面试前，应尽量多地收集所应聘单位及所在行业的信息，做到心里有数，会赢得考官的好感。同时，要对自己的年龄、兴趣、能力进行客观的评估和分析，总结出优势与劣势，力争在面试过程中让自己的优势得到最充分的展现。 与考官发生“冲突”是大忌 ??张馨月则提醒刘厚波，在应聘阶段与考官发生“冲突”是求职大忌。其实，长安跨越公司的考官关于要先当工人的问题，真实目的是想考验求职者的态度是否端正，给求职者一个机会表明自己并不是来玩票的。而刘厚波却没有很好理解这个问题的实质，反而纠缠一些具体的细节上。听了两位专家的指导，刘厚波恍然大悟，表示受益匪浅，在以后的求职中会更加注意这些方面的问题。　　专家资料 ??陈长军：市政协委员，现任共好管理顾问集团执行董事。曾任涪陵榨菜集团公司董事长兼总经理、龙湖地产公司常务副总经理等职务。??张馨月：现任共好管理顾问集团人力资源部经理，从事人力资源工作7年多。 记者 颜乔 汤静 　　－－相关新闻－－ 应聘营销首先要推销自己 ??本报求职志愿者小张本身具备2年的建材行业销售经验，但在应聘建材公司销售人员时却连第一关也没闯过。??主考官在简单浏览小张的简历后，马上要求用5分钟作自我介绍，小张当即回答：“5分钟太长了，时间短点行吗。”主考管介绍，这一回答让他们对小张非常失望。 ??点评：人力资源专家陈长军介绍，作为营销人员，首先要具备的素质是推销自己，不善于推销自己如何能够推销产品？ 提工资要求须讲技巧 ??“提工资要求也要讲究技巧。”人力资源专家张馨月指出了另一位求职者小王犯的错误。当应聘方在问到小王的月薪要求时，小王直言不讳地说到希望月薪达3000元以上。??点评：张馨月介绍，小王应聘的是一家大型企业，它有自己完善的薪酬体系。小王可以这样说：“我们公司作为一家大型企业，肯定有自己成熟的薪酬体系，我相信我能为公司创造价值，我也相信贵公司能给予我对等的回报。” 6位密码破解大公司之门面对高高在上的大公司，如何克服胆怯？ 　　password1：了解自己 　　不要盲目崇拜大公司，而应首先了解自己。千万不要只看到大公司名声好、工资高、机会多，只求进去，无论做什么，忽视了自己的个性和特长。 事实证明，从事和性格特长不符的工作，优势很难显现，只会感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先对自己做个swot分析，分析优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threats)，找到自己最擅长之处。这些可以通过专门的性格测评来了解。企业的招聘经理们也在通过各种方式评估你的特长，比如：合群、聪慧、稳定、持强、兴奋、有恒、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、实践、独立、自律、紧张、适应与焦虑、内向与外向、感情用事与理智客观、慎重与果断、心理健康因素、成就者人格因素、创造力、成长能力等等。 　　password2：熟悉职场 　　挑公司之前，先要挑对行业。同一专业，可以进入不同行业。建议选择那些正在向上发展的朝阳行业。比如汽车行业，目前正时髦讲“打造灰领阶层”(介于蓝领白领之间)，人才市场预计缺少80万。这意味着，现在入行，几年内个人将能随着整个行业的发展而发展，未来机会要比选择了夕阳行业多很多。 　　择业是理性的抉择。从大学毕业22岁到32岁的10年间，正是职业生涯发展的黄金时期。在朝阳行业中努力奋斗，10年磨剑的你有望成为事业有成的职业人。 　　password3：有的放矢 　　行业选择了，职位适合了，那就首选中国知名企业和行业中表现优秀的外资企业了。因为成功企业自有其成功的道理。它们运作规范、流程清晰、分工明确、人才发展体系健全。这些特质有利于新人的迅速职业化。投递简历前，先要了解目标公司当年度的用人计划，是否有internship名额，都是哪些职位，然后有针对性地去应征。这样做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要却仍然执拗地投简历，有可能造成死缠烂打的坏印象。 　　password4：个性简历 　　千篇一律，没有个性的简历，肯定不被看好。过分花哨，过于强调与应征职务无关信息的简历，也有落榜之嫌。如果应征财务，就应在简历中强调与该岗位相关的内容，如学科经验、稳重细致等性格特点，而不应强调自己是文艺骨干、小品冠军。简历递交方式也不应单一，可以用email、快递，或是委托朋友代交。不要单纯相信邮寄，假如特别喜欢某份工作，就要采用多途径，多方式，有效得体地让简历直达目标。 　　password5：面试技巧 　　面试前应尽量多方位全面了解目标公司。有必要时，可提前探路，看看进出职员的穿着，是否化妆，以此来准备面试时的着装风格。面试很注重细节，从细节让对方感觉到你很在乎这份工作。 　　现在大公司面试，往往不看你怎么回答提问，而是设置很多场景，令你在完全没防备的时候，表现出真实性情。所以一定要从平时培养良好的习惯。假如真实的你是积极、阳光、主动、认真、热情、执著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面试完后，不要只记得追问是否被录用，而应寄上一封thankyouletter，这是礼貌。人总是喜欢被感谢，讨厌被追债。 　　password6：长期功夫 　　机会是留给有准备的人。瞄准大公司，就要制定长期战略。 　　首要是语言能力，包括沟通和写作。面向世界的企业都对员工的英语能力要求很高，除了会读外，还要会说，更要会写。 　　其次性格方面：活泼、外向、积极、主动、热情，容易给人留下美好的第一印象，但也要把握有度。 　　面对高高在上的大公司，如何克服胆怯？自信来源于练习。假如害怕当众发言，平时可以找同学朋友练习，纠正说话时的小动作，注意“嗯啊”之类的后缀，控制语速和清晰度。记住：做正确的事情，用正确的方法。
人到中年的职场老油子和应届毕业生谈招聘又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。 　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。 　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。 　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。 　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。 　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。 　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。 　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。 　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。 　　但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。 　　 　　第二点谈谈考研和文凭吧。 　　从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。 　　考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。 　　 　　！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！ 　　假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！ 　　我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。 　　 　　第三点说说性别吧。 　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。 　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。 　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。 　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。 　　至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。 　　这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。 　　这里不是歧视，而是从工作本身来说的。 　　另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。 　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。 　　至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。 　　所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。 　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。 　　所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。 　　 　　第四点，说说应聘时的着装。 　　可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。 　　从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。 　　而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。 　　所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。 　　但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。 　　另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。 　　有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。 　　我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。 　　一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。 　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。 　　女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。 　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。 　　另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。 　　嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。 　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。 　　女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。 　　 　　第五点，说说简历 　　我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。 　　简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。 　　最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。 　　一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。 　　另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。 　　说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。 　　就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。” 　　不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。 　　这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。 　　所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧 　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。 　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。 　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。 　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。 　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。 　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。 　　 　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！ 　　 　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。 　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。 　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽…… 　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。 　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！ 　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。 　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。 　　 　　第七、说说面试 　　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。 　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。 　　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。 　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天…… 　　负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。 　　另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。 　　一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！ 　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。 　　这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？ 　　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。 　　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。 　　其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。 　　有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。 　　我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。 　　那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。 　　另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。 　　那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。 　　 　　总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！ 　　 　　第八，说说薪水 　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。 　　我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。 　　 　　！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！ 　　一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。 　　问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。 　　一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。 　　能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。 　　但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。 　　对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。 　　如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。 　　 　　第九，说说礼貌 　　一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。 　　这里简单说说一些基本的礼貌。 　　进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。 　　第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。 　　有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。 　　当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。 　　如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。 　　有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。 　　我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。 　　但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。 　　面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。 　　你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。 　　那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。 　　面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。 　　谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。 　　有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。 　　很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。 　　另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。 　　面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。 　　面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。 　　其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。 　　当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵…… 　　 　　第十、谈谈入职 　　一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。 　　 　自: 我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。 　　你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。 　　和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。 　　另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。” 　　新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。 　　作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。 　　没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。 　　最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。 　　所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。 　　 　　最后，祝愿所有的应届毕业生在你人生的第一个江湖里面，一路顺风，找到称心的工作！ 实例分析 最近上司在分配事情，下属总是皱眉答应。而且其中也出了不少的问题。看了一下情况，我明白了一些道理：有部分员工是刚出社会，暂不能适合职场的环境，面对上司分配下来的工作，虽说能完成，却做得不理想。结果往往不免被“劈”的份。可是有些上司不免有些急于求成，不分下属会不会做一些事，就把一些“重活”都让下属扛，扛得了，就行。扛不了，还得挨骂，然后接下来就导致人才流动较大。
小易，市场部跟单，刚出校的大学毕业生，人很开朗，记得来这里应聘时是我把她招进来的，一直以来也跟我很好。但是最近她好像变沉默，应该是很忙了吧，我是这么想的。当我拿着文件往办公室走去，在楼梯的拐角处，小易迎面而来，没有看到我，而且还带点哭泣的声调，边揉着眼睛。当她走到我身边，我拉住她挡住脸的手。拉扯下来，我看到的是一双哭红了的眼睛，眼里充满着委屈。这是怎么啦？我在心里打了个问号。我叹了一口气，拉着她的手往我办公室的方向走去。
在办公室里。让她坐在我对面，我们相隔着一张办公桌。她继续断断断续续的哭着，我讨厌听到这种声音，端起旁边已凉了的咖啡，猛喝一口。问：“怎么回事？”她抽泣着，低头无语。我接着再喝一口咖啡，说：“回答问题不是很困难，只须嘴巴动动而已。”说完我把玩着咖啡杯。她抽噎的说：“我不是很懂下单，以前都是梅下的，现在林经理一定要我下，然后我按他的要求下了款，结果市场就出了问题，现在他说他当时没有那么叫我下单的。可是我明明就按他的要求下的。”她边说边睁着那双大大的眼睛，在等待我的答案。
我笑了一下。经理，能够拥有这个称号，一般都是久经职场，什么事都见过的。小易啊，这个亏你是吃定了。我想着再次缀饮一口咖啡：“下单表他有签名吗？”
“没有，因为他答应了，我就吩咐生产部了。”她答。
“你吩咐生产部，生产部有没有说要单据。”我再问。
“有，但是我跟他说了林经理同意的事了，所以就答应了。”
“你知道你错在那里吗？”我说着。她没有说话，只是看着我。
“任何一个下单都要经过经理的批准，也就是要有他的签名，你这样做就是擅作主自张。小易啊，这一次的亏你是吃定了。”我转头看着她。
“那我该怎么办？”她问我，顺便那双眼睛泪水也顺式而流。
“看老总那边的情况，不过小易，吃一智长一智，这次的失误你要当作是教训，下次把工作做得完善点。另外，不要再哭了，错误已生成，就要勇于承担，并积极寻求补求的方法。把你刚来的那份自信、勇气和坚强提出来，整理一下，重新出发。”我说着。
“可是我感到害怕。”
“害怕不是个好东西，它很会摧毁人的自信心与勇气。如果你在工作中被害怕套牢了，而放弃一些机遇，或在人生的挑战面前退却，那你就不会有什么成就，也不是一位做大事者。”我站起身，离开椅子，拿着纸巾走到她面前，先把纸巾叠成方形，捧起她的脸，然后轻拭着她的眼泪。
她感到错愕，望着我。
“这一次我替你擦干泪水，因为你才出入这个社会，很多时候，你要学会去适应一个环境而不是环境来适应你。下一次，出了什么事，就算有泪水，你也要自己擦。”我解释着。
我替她擦干后，她依旧停留在不知所措场景。
“学会镇定，小易，无论发生什么事，只要冷静，慢慢分析，问题在那里，该怎么解决，解决之后会有什么收获，要明确。明白吗？”我说完，见它仍很无语，我继而说着：“小易，深呼吸，在心里告诉自己可以的，万事都可以解决的，然后慢慢的吐气，吐出来，心情就会如释重负了，那样做事会更放松一点。”
我说着，她不再看着我，而是做了一个深深的呼吸。然后她坚定的告诉我：“我明白了，我会的。” 再者我们相视而笑。
她起身，端起我的咖啡杯对我说：“咖啡凉了，我去给你再泡一杯。”我笑着点头。
她走出办公室去泡咖啡，我回到座位，仍然对着显视器，继续我的创意人生。
（怎样？职场的朋友，你们可曾遇到这样的事情？说说你的看法，写写你的遇到的吧！）
好人才必须德才兼备
　　华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
　　给出十个非用你不可的理由
　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
　　应聘者说：“我这个人很勤快。”
　　“请问你怎么证明？”
　　应聘者说：“我这个人反应很快。”
　　“请问你怎么证明？”
　　应聘者说：“我这个人很敬业。”
　　“请问你怎么证明？”
　　许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者：
　　第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
　　第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
　　第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
　　第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
　　第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
　　要自信但不能自大
　　许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
职场 眼泪是廉价的谁哭了 就证明失败了
刚搬进这间若大的办公室时，就选择了最角落里的那张桌子。那边靠近点窗户。会有轻柔的风吹过。也会看到外面的世界。或许，那只是个被人遗弃的角落。但是毕竟独居空间让自己满足。
现在想想，到有点好笑。当初只是为了不想引人注目而已，如今却更加的让人注意了。摊在桌子上的文件夹，散落在地面的那个瞬间。就知道，自己的心碎了。我注定是个只能输给自己的人。
来这家公司四个月了，从开始还未装修好的建筑，到现在的洁白高楼。我付出过什么自己也不知道。只清楚的知道，自己后悔了，后悔没听朋友的话。现实的工作中，低调点好。人常说。表现自己的，总有一天老大会发觉的，但是。表面的工作也要做到位。否则一切都白费心机。
在评高级职称的时候，办公室沸腾了。虽然仅仅只是多出两百块的工资而已。但是大家毕竟都珍惜自己的面子。不想被同事算上不称职的人。为这事，我动过心，虽然我一直都工作不很出色。但是毕竟不安于现状。于是，我也有了想法。
第一次，在办公室和那些所谓的同事聊起来。平时很拘谨自己工作的我。一出声，就被打断了。
你也不安了啊，我们一直以为你是神仙哎，难道你也动了凡心。哈哈。
我不知道该怎么接上这句话。但是我心里明白，即使我还照以往那样。同样可以拿到那两百块钱。只是……，我真的不想被误会。想让大家知道，至少我努力过。我低下了头，眼泪不争气的在眼眶里打转。楞是没让它流出来。跑出办公室。在停车场。一个保安。问我怎么了。我说想哭。于是他笑了。
我不明白他在笑什么。或者如老大所说，不一定读书多就懂的多。结果他说了一句话，让我对他很是感激。他说：把头仰起来，眼泪就不会掉下来了。
我试了。看着天，星星点点。夜里的八点，浪漫的霓虹灯处处耀眼。闪烁在半边灰暗的天空上。让我迷失了方向。随着心飞了起来。是的，我不可以哭。为什么我要承受她们的打击。难道我真的不堪一击吗。一路小跑，到洗手间。望脸上冲了很多的冷水，直到自己开始颤动。
到老大的办公室，没人，正好，拿起放在桌面上的烟盒，点上一支烟。吞下空气，把悲伤吐出来。门开了，老大回来了。看到我点着烟。也是来不及放下了，干脆就继续抽着了。
他问我怎么了，为什么不去工作。我突然很想哭。很委屈。第一次的讽刺自己，竟然打别人小报告。说自己不想干了，做的再多也没用，在她们的眼中，我永远都是一无是处的。是老大叫来装饰办公室的。甚至我的一切工作成果都不是自己的。
他也很郁闷，拨开一颗槟榔，使劲的嚼起来。不到四十岁，就拥有自己的酒店，甚至连执照都申请到了。他有什么可郁闷的呢，不该是因为我吧。说实在的话，他一直都很信任我，甚至很多事情都交给我去做，连背地里也说，如果没有我的公关技巧。不知道要损失多少客人。
突然想起他曾经说过的一句话，我太擅长言谈了，甚至不认识的人，被我说上两分钟，也象认识了几百年一样熟悉了。还是不想动。继续抽着自己的烟。她们说我在刻意表现，以后用什么事不要让我做了好不。我说完这句话就后悔了。我不该那样亵渎他对我的信任。
切，什么和什么，我还真告诉你，不用你动，这份高级职称就是你的了。他幽默的语气让我很想笑。还是忍了。于是，我很深刻的记住了他的那句话，在职场上，眼泪是廉价的，做自己该做的。
是的，眼泪是廉价的，但是我确实愧对那份工资，我很懒，每天只记得钻在办公室里看书，听着对讲机里，何时出现问题，哪里有难缠的客人。自己才对着麦说声。我去吧。而结果都是我所希望的。连老大偷偷的笑都被我看成是幸福。如今呢。呵呵。
这两天，因为心情原因，很少动。以至于老大不停的叫我，问我在哪里。我只能说有事处理，我到底在处理什么，只有鬼知道，桌子上的烟灰缸，已经很多天不再那么洁白了，工作时不可以抽烟的，但是我就不信那邪，照样抽上了，能怎么着就怎么着吧。
在喧闹的营业场所里。灯红酒绿的。今天，因为同事的失职。跑单1280多元。当她们急切的追着客人到停车场时，他们已经醉的不认识自己了。当我听到的叫老大的时候，说的那么急时。还是忍不住跑下了楼。第一时间里就出现了自己很职业化的笑容。我很善变。
经过我一再的分析。客人终于承认自己是真的没买单，而却生气了公司的制度。什么保安围着他不给他面子。都被我自己不知道说的什么话给搪塞了。钱拿到手的时候。当我CALL了老大。听到老大说不用管他们了。你自己上来吧的话。很是激动。今天，我算是真的有点成绩了。
一切都没我想的那么简单。我走进办公室。她们用异样的眼光看着我。好似我赤裸裸在她们面前一样的好奇。那种眼神我受不了。一句话，就将我打到了地狱。
MOMO，你真积极，真努力哦。这个高级主任真的是你里，以后可别忘了我们这些烂姐妹哦。我忍，不出声，去茶水间喝水。发现没拿自己的杯子。又回到办公室，结果是一大堆的笑，什么你真卖命啊，喝水都是一口就OK咯。那个时间里我就已经死了。甚至连自己手机上的短信都不想看了。
终于她们都走了。我一个人，靠着窗户。抽着烟。眼泪再次的流了出来。是的，我委屈了，我哭了。我发誓，我以后死都不会动一下的。老大爱怎么说就怎么说去吧。管他什么讽刺和嘲笑。什么称赞和夸奖，都统统见鬼去吧。
我只是知道，职场不相信眼泪。而眼泪也是廉价的。从此。我沉默。我低调到没人还能认识我，那样。是否就不再会被同事伤害。那样是否就能安然无恙。我不知道，不知道。
也许，这只能算是我今天的心情日记吧，但是我却很想知道，现实为什么如此的残酷。不给人一点的空间去自由。或者说我们能容忍多少的眼泪。还能继续畅游下去呢。
这个月发工资，如果真的多了，就辞职，干自己的老本行。如果还是以前那样。就安于现状。不声不响。不被任何人发现。但是老大呢。他从别的地方带我来的初衷呢，我该怎么去解释，那什么去偿还我被他赏识的债。我想，最近我疯了。现在只有钱＋路子这个硬道理，没别的！来源：网络
(责任编辑：zixun)
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